-El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA para el cargo de JEFE/A DE UNIDAD DE DESARROLLO, CLIMA Y CULTURA.
-Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 9 EUS, Jornada Laboral Diurna.

Contexto del cargo

- Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo/a.

1. Gestionar y supervisar la ejecución de procesos asociados al ciclo de capacitación de los(as) funcionarios(as) a nivel institucional.

- Gestionar procesos asociados a la detección de necesidades de capacitación al interior de la institución.
- Gestionar la confección de mallas de formación orientadas a aminorar las brechas detectadas en términos de capacitación.
- Ejecutar acciones administrativas orientadas a la gestión del presupuesto asignado para actividades de capacitación.
- Gestionar la medición, seguimiento de indicadores y otras acciones que contribuyan a alcanzar las metas definidas institucionalmente en materia de capacitación.

2. Gestionar y supervisar los procesos asociados a calidad de vida laboral con foco en la contribución permanente al bienestar de los(as) funcionarios(as).

- Gestionar ámbitos administrativos y técnicos vinculados al servicio de bienestar de los(as) funcionarios(as).
- Implementar iniciativas que permitan aminorar los índices de ausentismo en la institución.
- Liderar el desarrollo de iniciativas orientadas a promover el reconocimiento del desempeño de los(as ) funcionarios(as).
- Generar iniciativas y coordinar actividades asociadas a las celebraciones y rituales organizacionales.
- Conducir distintos procesos asociados a la calidad de vida laboral, emanados desde entidades gubernamentales.
- Gestionar el establecimiento de programas y convenios institucionales que favorezcan el bienestar de los(as) funcionarios(as).

3. Planificar, desarrollar, gestionar y evaluar procesos asociados al desarrollo de estructuras organizacionales y ambientes laborales saludables.

- Fortalecer el desarrollo de relaciones intra y extra grupales y organizacionales, mediante distintas estrategias que aseguren la sana convivencia de los(as) funcionarios(as).
- Proponer y ejecutar iniciativas vinculadas a la gestión de clima y cultura organizacional, en concordancia con la estrategia y objetivos organizacionales.
- Desarrollar actividades y ejecutar análisis vinculados a la gestión del desempeño a nivel institucional.

4. Gestionar y supervisar procesos institucionales en materias de salud funcionaria.

- Gestionar y supervisar a nivel transversal la ejecución de procesos en ámbitos de salud ocupacional.
- Gestionar la ejecución de acciones vinculadas a protocolos orientados hacia el bienestar del funcionario(a) definidos por la ley N° 16.744.

5. Gestionar y supervisar al equipo de trabajo para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la unidad a su cargo.

- Planificar y distribuir carga laboral equitativamente entre los integrantes del equipo.
- Diseñar estrategias para el cumplimiento y logro de los objetivos de la unidad.
- Supervisar la correcta ejecución de funciones por parte del personal a su cargo.
- Promover la generación de un clima laboral positivo al interior del equipo y con los distintos actores con los que la unidad se relaciona.

Objetivo del cargo

Planificar, administrar y controlar los procesos internos de desarrollo organizacional, gestión de ambientes laborales y cultura organizacional en el INGER, con foco en la correcta ejecución de las actividades asociadas y su ajuste a las normativas públicas que correspondan.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo/a

Especialización y/o Capacitación

- Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo/a. - Excluyente certificar al menos 3 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL. -Excluyente certificar al menos 5 años de experiencia profesional en la Unidad de Desarrollo Organizazcional en el Sector Público o Privado. -Excluyente certificar experiencia profesional como Jefatura o Encargado de la Unidad de Desarrollo Organizacional en Instituciones Públicas de Salud. -Deseable certificar Diplomado en Gestión del Cambio y/o Certificación de Coaching. -Magister en Psicología. -Deseable certificar Curso de Estatuto Administrativo. -Deseable certificar Curso de Ley Karin.

Experiencia sector público / sector privado

- Excluyente presentar Título Cualificado de Psicólogo/a. - Excluyente certificar al menos 3 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL. -Excluyente certificar al menos 5 años de experiencia profesional en la Unidad de Desarrollo Organizazcional en el Sector Público o Privado. -Excluyente certificar experiencia profesional como Jefatura o Encargado de la Unidad de Desarrollo Organizacional en Instituciones Públicas de Salud.

Competencias

Flexibilidad y adaptación al cambio

- Apoya y promueve los cambios organizacionales entre sus pares, asociados a su área de desempeño.
- Modifica el foco de trabajo y ajusta las prioridades de sus labores en función de las particularidades y necesidades de determinados casos que aborda o de las urgencias en el área de pertenencia.
- Propone adaptaciones a los procesos actuales de trabajo para responder a los cambios impulsados en el área o la institución.

Orientación al logro





- Establece indicadores y proporciona las herramientas necesarias para un logro ágil de resultados.
- Moviliza el cumplimiento de objetivos y metas en las personas que conforman su equipo de trabajo, a través de instancias de retroalimentación y reconocimiento permanente.
- Implementa acciones correctivas para mitigar posibles desviaciones en torno al éxito en la ejecución.

Planificación y organización

- Es capaz de establecer un plan estructurado de trabajo con puntos de control o hitos específicos que permitan visualizar y/o evaluar avances, ya sea del propio desempeño como el de su área -según corresponda.
- Confecciona herramientas y esquemas de ejecución que faciliten la organización de las actividades del equipo.
- Promueve y/o supervisa el cumplimiento de plazos asociados a los objetivos o compromisos asumidos por el área de pertenencia.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, las capacitaciones y la experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electronica. Realizada la fase correspondiente,



se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa (categoria Recomendable).

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por el Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, Jefe de Gestión de las Personas y Referente del Área. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago de manera presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electrónica.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargo público, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefea de Unidad de Desarrollo, Clima y Cultura (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago