Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2026 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

Disponibilidad:Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que estás se pueden ver modificadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación.

Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.

Remuneraciñón:La renta bruta para grado 19° según planta Técnico 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $740.558- más bonificaciones o asignaciones según características del cargo.

Jornada:Diurno - 44 horas

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

I) Titulo de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reonocido porestey acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

II) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inierior a cinco años, en el sector publico o privado; o,

III) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer comoauxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como minimo según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 27/08/2026-10/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/09/2026-21/09/2026

Finalización del Proceso 22/09/2026-29/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Las postulaciones serán recibidas a ÚNICAMENTE a través de: Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular” en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
- No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a la indicada (tales como correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Aquellos/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
- Las citaciones a la Entrevista con la Comisión, se efectuarán al correo electrónico indicado por el o la postulante en los datos del portal de empleos públicos, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato (a) prever las condiciones que garanticen el contacto por esa vía.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- El Hospital de niños Dr. Roberto del Río se reserva el derecho a modificar las fechas del Cronograma en el caso que estime necesario y conveniente para el correcto desarrollo del Proceso.
- En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título competente o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/
- La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as)



en cada una de las etapas será a través de vía telefónica y/o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
- Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el portal de empleos públicos y currículum vitae vigente, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.
- El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente.
- La Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal de Hospital Roberto del Río, será la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección.
- SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO

Funciones del Cargo

Funciones Estratégicas de TENS CAE:

- Realizar atención directa de pacientes: recepcionar citaciones. realizar cambio de estado del paciente, asignar hora de control (en forma presencial, telefónica o vía correo electrónico), agenciar horas para renovación de recetas en Sistema Intranet.
- Recepclonar llamadas telefónicas, proporcionando información y orientación necesaria a los pacientes.
- Responder los correos de padres para asignar horas de control, proporcionando la información necesaria en forma oportuna.
- Realizar cambio de hora de control en pacientes (en caso médico: suspensión de agenda) y avisar telefónicamente a los pacientes que tienen hora de control agenciada.
- Preparar material/ equipo para cada procedimiento que se realizará
- Apoyar a equipo de enfermería y médico en realización de procedimientos ambulatorios.
- Brindar apoyo en la recepción de CAE en el caso de ausencia de funcionarios de la unidad
- Informar a enfermera de cualquier problema que se presente (problemas con paciente, problemas con médicos, desperfectos del box, solicitud de cualquier actividad que no esté contemplada en este documento).
- Solicitar Insumos a enfermera de la unidad para reponer diariamente en cada box de atención : Sabanillas, Toallas Interfoliadas, Jabón , pecheras, Papel carta, Revisar que los boxes queden cerrados al término de la jornada.
- Cumplir con las instrucciones y actividades encomendadas por Enfermera Supervisora del CAE en el ámbito de su competencia y acudír al hospital en caso de emergencia sanitaria.

Objetivo del cargo

Brindar una atención de enfermería a todos los pacientes ysu familia que consultan en las unidades del CAE, de modo integral, en forma oportuna, segura y amable, de acuerdo con normativa técnica y administrativa del Hospital Roberto del Río.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Certificado de Título de Técnico Nivel Superior en Enfermería.

- Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente: - Curso RCP - Curso IAAS *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Experiencia sector público / sector privado

- Acreditar mínimo de 3 años de experiencia como TENS en sistema público o privado

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado. Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.
No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente

- Acreditar mínimo 6 meses de experiencia en atención ambulatoria

Competencias

Competenciastransversa/es

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

Orientación al Cliente Externo e Interno

Competencias

Competenciastransversa/es

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

A

B

c

D

E

Orientación al Cliente Externo e Interno

X

Adaptación Cambio-Innovación

X

Compromiso Organizacional

X

CompetenciasEspecificas: 1. Capacidad de Trabajar Bajo Presión;Nivel de desempeño requerido (D) 2. Trabajo en Equipo;Nivel de desempeño requerido (D) 3. Iniciativa;Nivel de desempeño requerido (D) 4. Aprendizaje Práctico Permanente;Nivel de desempeño requerido (D) 5. Liderazgo;Nivel de desempeño requerido (C)

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 10:56:18 del 29-08-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda




- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
- Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do y Registro Prestadores Individuales de Salud: https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A. ANÁLISIS CURRICULAR:Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. -Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso). -Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica. -Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses. -Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, término, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica. Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.

De acuerdo al total de los puntajes obtenidos por los postulantes en esta instancia avanzarán a la siguiente etapa, hasta los mejores cinco puntajes.

En la eventualidad que la totalidad de los puntajes obtenidos por los postulantes, exista un empate la jefatura solicitante determinará el criterio de desempate.

Observación:Lo anterior, según cantidad de vacantes disponibles en la publicación

La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente. Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable

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📌 Técnico Nivel Superior en Enfermería Diurno CAE - Grado 19 E.U.S (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago