Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo Suplencia / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 18 / Sueldo Bruto aproximado $760.863

Estamento Administrativo

Unidad de Desempeño PRAIS

Dependencia de Jefatura PRAIS

Lugar de Desempeño Maruri N° 272, Comuna de Independencia

Alternativamente i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral en el área administrativa o en labores equivalentes no inferior a tres años en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 28/08/2026-08/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 09/09/2026-24/09/2026

Finalización del Proceso 25/09/2026-30/09/2026

Funciones del Cargo

1. Atender las necesidades de información de las personas usuarias del Programa
2. Realizar labores de apoyo en la gestión de los procesos clínicos/reparatorios que realiza el equipo especializado.
3. Confeccionar y gestionar la documentación requerida para el adecuado funcionamiento de la Unidad
4. Gestionar suministros, infraestructura y resguardo de materiales
5. Apoyo en el registro y alimentación de las plataformas tecnológicas y sistemas de datos.
6. Apoyo en la Gestión de reuniones y actividades de la jefatura de la unidad.
7. Otras funciones definidas por la jefatura en concordancia con su cargo

Objetivo del cargo

Realizar primera acogida a las personas afectadas por represión política, entregando información y orientación sobre las prestaciones y derechos a los beneficiarios del programa y realizar las funciones de apoyo a la gestión clínica de la Unidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Sistema de Salud Público y PRAIS (Programa de Reparación y Atención Integral en Salud)
- Atención Usuario.
- Manejo computacional.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia en labores de secretariado y/o atención de usuarios en instituciones públicas o privadas
- Deseable Experiencia laboral en la administración pública.
- Deseable Experiencia laboral en instituciones de salud.

Competencias

- ACTITUD COLABORATIVA Demostrar voluntad y una actitud cortéz para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área.
- COORDINACIÓN Disposición metódica o capacidad para concertar medios o esfuerzos para buscar o llevar a cabo una acción que permita alcanzar un objetivo común. Así mismo, se relaciona con la habilidad para la integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionadas.
- ADAPTABILIDAD, FLEXIBILIDAD Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando sus opiniones o criterios a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.
- TRABAJO EN EQUIPO Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
- ACTUALIZACIÓN, RECOPILACIÓN Y RESPALDO DE LA INFORMACIÓN Es la habilidad para buscar y dar adecuado uso de la información requerida, demostrando una organización constante sobre los respaldos, antecedentes o actualizaciones que permitan desarrollar en forma más eficiente la función encomendada.
- ORDEN Y ORGANIZACIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO Capacidad para mantener los lugares de trabajo ordenados, organizados y limpios, evitar la existencia de peligros que puedan generar incendios, caídas, golpes y otro tipo de accidentes del trabajo.
- MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso.

Postulaciones a esta convocatoria





Última a las 02:50:34 del 29-08-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

En la etapa de EXPERIENCIA LABORAL, para efecto de PUNTAJE (en tabla 1) se considerarán los antecedentes de los postulantes que hayan acreditado el mínimo de experiencia requerida en su postulación, según la ley de planta del Servicio (DFL 28/2017). Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas. En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Integral y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación. La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje: la segunda etapa, factor “Entrevista de Valoración Global” tendrá asignada una puntuación entre 0 a 40 puntos según tabla N° 2, siendo el puntaje mínimo requerido de 20 puntos.

La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas: Motivación, Valores institucionales, Fortalezas y Debilidades; Sistema de Salud Público y PRAIS (Programa de Reparación y Atención Integral en Salud); Atención Usuario; Manejo computacional. La Comisión de Selección realizará la Entrevista de Valoración Global, la cual estará constituida por: Subdirector de Gestión Gestión Asistencial, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación; Jefatura PRAIS, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación; Jefe(a) Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción,



Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación; Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado de la Dirección del SSMN. Un(a) dirigente(a) de usuarios(as) PRAIS, en calidad de Referente Técnico, con derecho a voz. Todos los integrantes de la Comisión de Selección, con excepción del Referente Técnico señalado precedentemente, tendrán derecho a voz y voto. Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota. La hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico. Resultado de la entrevista: La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora. Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista. En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas en el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por consultora externa.

La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda: Queda fuera de concurso automáticamente. La evaluación se realizará con metodología que utilice la Empresa consultora externa encargada de esta etapa, considerando las competencias según el perfil de cargo, las que se exponen al final de este documento. Esta evaluación se efectuará a través de modalidad presencial o remota.

Adecuación Psicolaboral para el cargo: Administrativo(a) Unidad PRAIS. La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción presentará al Director del Servicio un ranking con los/as postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en el proceso de Selección (estas personas tienen que haber aprobado la Evaluación Psicolaboral), para que dicha autoridad decida respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer. Cuando los resultados estén finalizados según cronograma se notificará a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y por correo electrónico.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653): Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente: 1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653); 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Administrativo(a) Unidad PRAIS (Reemplazo)
🏢 Energia
📍 Santiago