Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 15° de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.

Requisitos Específicos

a )Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Realizar evaluación diagnóstico, tratamiento, rehabilitación de pacientes hospitalizados en Servicio Psiquiatría Infantoadolescente, interviniendo individual y grupalmente en Actividades Básicas e Instrumentales de la Vida Diaria, habilidades sociales, e integración sensorial.

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Elaborar plan integral de tratamiento junto al equipo de psiquiatría para pacientes hospitalizados en Servicio de Psiquiatría Infantoadolescente del HCHM.

Tarea Específica

Realizar psicoeducación a paciente y/o familiares en el Servicio de Psiquiatría Infantoadolescente del HCHM.

Tarea Específica y Repetitiva

Según requerimiento

Evaluar por medio de entrevistas clínicas a la red familiar de paciente con el fin de recabar información para la toma de decisiones por parte del equipo de psiquiatría.

Tarea Específica

Según requerimiento

Efectuar registros clínicos, considerando aspectos clínicos individuales, familiares, sociales y/o vulneración de derechos.

Tarea Específica

Según requerimiento

Participar en reuniones clínicas y/o similares de equipos clínicos de la UHCIP del Servicio de Psiquiatría Infantoadolescente

Tarea Específica

Entrenar en estrategias terapéuticas al Equipo Clínico del Servicio para dar continuidad a la intervención.

Tarea Específica

Planificar rutina de actividades comunes de usuarios/as hospitalizados en UHCIP del Servicio de Psiquiatría Infantoadolescente.

Tarea Específica y Repetitiva

Realizar otras funciones designadas por jefatura atingentes a la profesión.

Objetivo del cargo

Realizar evaluación, diagnóstico y rehabilitación integral de Niños, Niñas y Adolescentes hospitalizados en la UHCIP Infantoadolescente del Servicio de Psiquiatría Infantoadolescente del Hospital Clínico Herminda Martín, con el fin de solucionar problemáticas a través de intervenciones ocupacionales durante la estadía hospitalaria acordes a plan de tratamiento integral.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Certificado de Título y/o Superintendencia de Salud de Terapeuta Ocupacional (Validado en Chile).
- Diplomado (mínimo 120 hrs) o Capacitación (mínimo 20 hrs.) en Psiquiatría y/o Salud Mental y/o Neuropsiquiatría y/o similar, en Infanto Adolescente
- Curso o Capacitación en Trastorno del Espectro Autista (20 hrs. mínimo)
- Curso o Capacitación en Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) (20 hrs. mínimo)

Competencias

Preocupación por la Calidad del Servicio

Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización

Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios

Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Iniciativa y Proactividad

Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.

Trabajo en Equipo y en Red

Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Empatía y Escucha Activa





Capacidad que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en relación con otros y en abordajes de situaciones difíciles o conflictivas, en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones correctas. Implica atender y comprender a los demás, captar sus emociones mediante una actitud de total apertura.

Organización y Priorización

Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:35:53 del 29-08-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respetivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

DESCRIPCIÓN

ANÁLISIS CURRICULAR

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia cualificado, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado,



al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).

EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección. La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.

ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA

A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:
a. Jefe de Servicio de Psiquiatría Infanto-Juvenil, o quien designe.
b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.
c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.
d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.

IMPORTANTE: Solo debe adjuntar la documentación solicitada en los campos habilitados por esta Institución para ello, los cuales son:
- Desplegable para: certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Desplegable para: Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrado.
- Desplegable para: Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Desplegable para: Cédula de Identidad.
Si adjunta sus certificados en otro campo o desplegable diferente a los señalados, como entidad publicadora no podremos visualizar sus documentos.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria.

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Terapeuta Ocupacional para UHCIP Servicio de Psiquiatría Infantoadolescente (22 horas) (Chillan)
🏢 Energia
📍 Chillan