Se ofrece cargo calidad reemplazo Pre – Post Natal. Grado 16° E.U.S.

El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.425 pesos por día trabajado.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Competente del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 28/08/2026-03/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 04/09/2026-15/09/2026

Finalización del Proceso 16/09/2026-17/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Copia de Titulo educacional, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile.
- Fotocopia simple de Certificados de Capacitación o Certificado de capacitaciones institucional con firma y timbre de quien lo emite.
- Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud.
- Certificado de inhabilidades: No figurar registro de personas con prohibición para trabajar con menores de edad.
- Certificado curso IAAS ( mínimo 20 Hrs. pedagógicas)
- Fotocopia de certificado de situación militar al día, si corresponde.
- Fotocopia cédula de identidad por ambos lados.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 letras c), e) y f), y art. 54 DFL 1/19653) (Anexo Empleos Públicos)
- Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Certificado de Experiencia Laboral de Empleos público). Para estos efectos, el (los) certificado(s) debe(n) contener: Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
- No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.
- De acuerdo con el “Procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
- Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no de la Dirección del Servicio de Salud Atacama. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRÓNICO.
- Los funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Salud Atacama, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
- Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario

Los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en el apartado de discapacidad en la ficha de postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.

- Mantener y promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones laborales con todos los miembros del equipo de salud.
- Realizar atención integral, sistemática y periódica con enfoque de riesgo a la gestante y su familia según el nuevo sistema de atención prenatal (Chile Crece contigo)
- Realizar atención integral, con enfoque de riesgo y familiar a la Puérpera y su recién nacido, pesquisando precozmente alteraciones en la diada.
- Realizar atención integral a la mujer y pareja que desea regular su fecundidad, con ello indicación de anticoncepción de emergencia y consejería en salud sexual y reproductiva.
- Realizar atención de salud ginecológica integral a la mujer a lo largo de su ciclo de vida reproductiva tanto en atención abierta como cerrada (Hospitalización, policlínico y urgencia)
- Realizar actividades de promoción y prevención en la comunidad y con el intersector con enfoque familiar, orientados al cumplimiento de metas sanitarias y lineamientos del MINSAL.
- Realizar labor de gestión y administración inherentes al cargo a desempeñar como toma de muestras PAP y flujo vaginales.
- Evaluar (según disponibilidad de tiempo) a pacientes en servicio de urgencias, previa coordinación con médico de turno. Horario hábil.
- En horario hábil, asistir a médico de turno en caso de parto de urgencia. En caso de horario inhábil, acudir según disponibilidad.
- Participar en actividades de docencia clínica.
- Desempeñar funciones de apoyo en otras unidades del establecimiento cuando sea requerido (atención abierta y cerrada) y realizar las tareas inherentes al cargo que sean encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Objetivo del cargo

Contar con un profesional para desempeñarse en con enfoque integral y de calidad brindado atenciones abiertas y cerradas a usuarias enfocado en ECICEP y MAIS durante todo su ciclo vital, atención primaria, atención en urgencias y atención en hospitalización participando dentro del equipo multidisciplinario del Hospital Manuel Magalhaes Medling de Huasco. Velar y ejecutar el correcto cumplimiento de los programas ministeriales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional Matrón(a) Universitario.

Capacitaciones (deseables, mínimo 20 Horas , vigentes durante los últimos 5 años)

- Programa de Salud APS.
- Salud familiar (ECICEP, MAIS).
- Manejo computacional nivel medio.
- Manejo, inserción e instalación y retiro de implante intradérmico.




- Curso de ecografía ginecobstretica.
- Discapacidad intelectual y en Disforia de Género.
- Población con vulneración de derechos y/o discapacidad.

Requisitos Excluyentes (adjuntar certificados):

- Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud.
- Certificado de inhabilidades: No figurar registro de personas con prohibición para trabajar con menores de edad (vigencia un mes)
- Certificado de inhabilidades por maltrato relevante (vigencia un mes).
- Certificado curso IAAS (vigente 3 años, mínimo 20 Hrs. pedagógicas)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

Competencias

Transversales

Específicas

- Probidad y Ética en la Gestión Pública
- Orientación al usuaria interno y externo
- Compromiso con la organización.
- Orientación al logro y los Resultados
- Flexibilidad
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
- Planificación y Organización
- Trabajo en equipo/ Trabajo Colaborativo
- Norma y pesquisa de profilaxis
- Norma Técnica para la
- Supervisión de Salud Integral de niños y niñas de 0 a 9 años en APS
- Norma técnica de Clinica de lactancia

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 08:20:08 del 29-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

- Otros (Certificado de Registro SIS/Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad y maltrato Relevante/Curso IAAS)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interferieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

Etapas del proceso de reclutamiento y selección:

Evaluación experiencia Laboral

Evaluación de Competencias Técnicas

Evaluación Psicolaboral y por Competencias

Apreciación global del candidato(a)

Criterios de evaluación

Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 16 puntos.

Criterios de Evaluación

Para aprobar

Educacional

Título Profesional con post-grado atingente al área que postula

Título Profesional atingente al área que postula

Otros títulos profesionales

Capacitación1

Posee 4 o más capacitaciones o cursos atingentes con el cargo, en los últimos 5 años.

Posee entre 0 y 3 capacitaciones o cursos atingentes con el cargo, en los últimos 5 años.

Experiencia Laboral:

Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia laboral”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 6 puntos.

Puntaje Min. para aprobar

Experiencia Profesional

Experiencia profesional mayor de 2 años.





Experiencia profesional entre 1 años y 2 años.

Experiencia Profesional entre 0 año y menor a 1 año.

Competencias técnicas

La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 5 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

Puntaje Min. para aprobar

Competencia Técnica

El puntaje obtenido representa sobre un 80% de aprobación en prueba técnica.

El puntaje obtenido representa entre un 60% y un 80% de aprobación en prueba técnica.

El puntaje obtenido representa menos de un 60% de aprobación en prueba técnica

Elementos de la Prueba Técnica:

Contenidos de la parte teórica

- Norma y pesquisa de profilaxis ITS
- Norma Técnica para la Supervisión de Salud Integral de niños y niñas de 0 a 9 años en APS
- Norma técnica de Clinica de lactancia
- Presencial
- Material de Estudio:
- Norma Técnica para la Supervisión de Salud Integral de niños y niñas de 0 a 9 años en APS
- Programa de Infancia y del subsistema Chile Crece Contigo.
- Norma y pesquisa de profilaxis ITS
- Norma técnica de Clinica de lactancia

Evaluación Psicolaboral

La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación, de forma presencial, del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Máx.

Puntaje Min. para aprobar

El postulante cumple con el perfil por competencias y es Recomendable para el cargo

El postulante cumple con el perfil por competencias y es Recomendable con

Observaciones para el cargo

El postulante no cumple con el perfil por competencias y es No Recomendable para el cargo

Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.

Apreciación global del candidato(a)

Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

Puntaje Min. Para aprobar

Apreciación Global del/la Candidato/a

Postulante cumple con los requisitos del cargo Totalmente

Postulante cumple con los requisitos del cargo Parcialmente

Postulante No cumple con los requisitos del cargo

La etapa de “Apreciación Global del candidato”, se realizará de manera presencial según la determinación d el comité de selección.

Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un Listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad de proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

- Otros (Certificado de Registro SIS/Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad y maltrato Relevante/Curso IAAS)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 MatrónMatrona (Huasco)
🏢 Energia
📍 Huasco