Estamos en búsqueda de un rol estratégico con foco en ejecución, para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, impactando directamente en atracción, retención y desempeño.

Principales responsabilidades
Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.
Ejecución y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio.
Inteligencia de mercado: liderar análisis de competitividad por grado salarial/segmento; anticipar tendencias del sector y traducirlas a decisiones.




Insights y analítica: conectar compensación con performance, retención y productividad; modelar escenarios de costeo e impacto financiero; preparar storytelling ejecutivo para comités.
Soluciones de alto valor: transformar necesidades del negocio en propuestas integrales, con KR evidentes y conexión a KPIs (ROE, eficiencia, crecimiento, rentabilidad).
Stakeholder management: interacción frecuente con alta dirección, finanzas y líderes de negocio, influyendo técnicamente y tomando decisiones con criterio senior.

Required Skill Profession

Business Operations Specialists

📌 Especialista Senior De Compensaciones Las Condes (Chile)
🏢 Gi Group Holding
📍 Chile