Importante empresa perteneciente al rubro de servicios financieros y de inversiones busca incorporar a su equipo a un/a Analista de Compensaciones y Renta Variable.

Propósito del cargo:
Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones e incentivos variables, realizando el cálculo, análisis y control de los incentivos y coordinando su incorporación al proceso mensual de remuneraciones, junto con gestionar y validar la información requerida por el proveedor externo de nómina, beneficios e indicadores de personas, con el propósito de asegurar pagos correctos y oportunos, información confiable para la toma de decisiones y el cumplimiento de las políticas internas y normativa vigente.

Funciones:

- Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones e incentivos variables, asegurando la correcta aplicación de modelos, políticas, indicadores y criterios definidos por la organización.
- Ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, coordinando con el proveedor externo la entrega de información, revisión de resultados y resolución de diferencias previo al pago.
- Participar en análisis de compensaciones y renta, incluyendo renta fija y variable, estructuras salariales, bandas de renta y movimientos salariales.
- Gestionar y analizar información asociada a incentivos variables, realizando controles, cuadraturas e identificando desviaciones para asegurar la calidad y consistencia de los resultados.
- Gestionar los ventajas corporativos, coordinando su correcta administración con colaboradores y proveedores externos.
- Generar y analizar indicadores y reportes de compensaciones y personas, proporcionando información relevante para la toma de decisiones de la jefatura y la organización.
- Coordinar y validar información asociada a cierres contables, provisiones y costos de personas,



relacionados con remuneraciones, incentivos y beneficios.
- Atender consultas de colaboradores y jefaturas relacionadas con remuneraciones, compensaciones, incentivos y beneficios.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, políticas y procedimientos internos aplicables a los procesos bajo su responsabilidad.
- Identificar y proponer mejoras y automatizaciones que permitan optimizar los procesos de compensaciones, remuneraciones, incentivos y reportería.

Formación:

- Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor, Ingeniería de Ejecución o carrera afín.

Experiencia:

- Desde 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensaciones, remuneraciones y/o renta variable.
- Se valorará especialmente experiencia en cálculo de incentivos y esquemas de renta variable, procesos de remuneraciones externalizados, análisis de compensaciones y revisión y validación de nómina.
- Experiencia en elaboración de indicadores y reportería de Recursos Humanos, manejo de grandes volúmenes de información y mejora o implementación de procesos de remuneraciones.

Conocimientos y herramientas:
- Conocimientos en remuneraciones, administración de nómina, compensaciones, estructuras de renta e incentivos variables.
- Conocimiento de legislación laboral y previsional chilena.
- Manejo de beneficios e indicadores de Recursos Humanos.
- Capacidad de análisis y manejo de bases de datos, incluyendo conocimientos contables asociados a remuneraciones, provisiones y costos de personal.
- Excel avanzado.
- Deseable manejo de Power BI u otras herramientas de análisis y visualización de datos.
- Deseable conocimiento de BUK, Talana u otros sistemas de gestión de personas.

📌 Analista Compensaciones y Renta Variable (Reemplazo 3 meses) (Región Metropolitana)
🏢 Sin nombre
📍 Región Metropolitana