Liderar y ejecutar los procesos de atracción y selección de talento para la región, asegurando una experiencia de reclutamiento de excelencia y la incorporación oportuna de profesionales alineados con la estrategia, cultura y necesidades del negocio. Actuar como socio estratégico de los líderes y equipos de HR de cada país, identificando talento de alto potencial, fortaleciendo el employer branding y promoviendo prácticas de selección eficientes, inclusivas y basadas en las mejores prácticas del mercado.
- Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas y comerciales de la región, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
- Asesorar a líderes y equipos de Recursos Humanos en la definición de perfiles, estrategia de búsqueda y selección del mejor talento.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento utilizando diversas fuentes de reclutamiento, redes profesionales y búsqueda directa cuando corresponda.
- Publicar vacantes,
administrar los canales de reclutamiento y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluar las habilidades técnicas y conductuales de los candidatos, asegurando objetividad y calidad en la selección.
- Coordinar entrevistas con los líderes de negocio y realizar seguimiento continuo al avance de los procesos de selección.
- Gestionar ofertas laborales, negociación de condiciones de contratación y seguimiento hasta la incorporación del candidato.
- Desarrollar y mantener un pipeline de talento para posiciones críticas y de alta rotación, anticipándose a las necesidades del negocio.
- Elaborar indicadores y reportes de reclutamiento (Time to Fill, Time to Hire, Source of Hire, Quality of Hire, Candidate Experience, entre otros), proponiendo acciones de mejora continua.
- Velar por el cumplimiento de las políticas corporativas, estándares éticos y normativas laborales de cada
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