ASISTENTE DE REMUNERACIONES

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Asistente de Remuneraciones, responsable de apoyar integralmente la gestión laboral y previsional de nuestros clientes, asegurando el correcto cumplimiento de los procesos administrativos, contractuales y legales asociados al área de Recursos Humanos. Principales funciones Gestión contractual y documental Confección de contratos de trabajo.

Elaboración de anexos de contrato.

Elaboración, cálculo y tramitación de finiquitos.

Ingreso y gestión de documentación laboral en la Dirección del Trabajo, incluyendo contratos, anexos y finiquitos.

Elaboración de cartas de amonestación e ingreso de documentación correspondiente ante la Dirección del Trabajo.

Elaboración y gestión de cartas de aviso de término de contrato.

Revisión, control y seguimiento de documentación laboral, vencimientos y antecedentes pendientes.

Coordinación documental con clientes y seguimiento de documentos firmados. Remuneraciones y previsión Confección y cálculo de liquidaciones de sueldo.

Cálculo de horas extras, descuentos legales y otros conceptos asociados a las remuneraciones.

Declaración y pago de cotizaciones previsionales.

Manejo de plataforma Previred.

Ingreso y gestión del Libro de Remuneraciones Electrónico.

Gestión y tramitación de licencias médicas.

Gestión de vacaciones, permisos y otros movimientos del personal.

Gestión de certificados F30 y F30-1.

Revisión y resolución de moras presuntas y solicitudes administrativas ante organismos fiscalizadores. Relación y atención de clientes Mantener contacto permanente con clientes, atendiendo consultas y requerimientos relacionados con materias laborales y de remuneraciones.





Analizar situaciones y proponer soluciones oportunas a problemas o contingencias laborales y administrativas.

Solicitar, recopilar y gestionar oportunamente la información necesaria para el correcto desarrollo de los procesos de cada cliente.

Realizar seguimiento de requerimientos y mantener una comunicación clara y profesional con los clientes. Gestión laboral y representación Interpretación y aplicación básica de normativa laboral vigente.

Apoyo en la gestión de fiscalizaciones, requerimientos y trámites ante la Dirección del Trabajo.

Representación de clientes en comparendos y otras instancias administrativas, cuando corresponda.

Preparación y recopilación de antecedentes necesarios para comparendos, fiscalizaciones o requerimientos laborales.

Apoyo en la resolución de contingencias laborales y búsqueda de alternativas de solución.

Requisitos del cargo

Formación técnica o cualificado en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.

Experiencia o conocimientos comprobables en procesos de remuneraciones.

Manejo de Previred, Dirección del Trabajo y Libro de Remuneraciones Electrónico.

Conocimientos en legislación laboral y previsional.

Manejo de contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas, vacaciones y cotizaciones previsionales.

Capacidad para organizar y gestionar múltiples procesos y clientes simultáneamente.

Habilidades de comunicación, orientación al cliente y resolución de problemas.

Proactividad, responsabilidad, capacidad de análisis y atención al detalle. Buscamos una persona comprometida, organizada y proactiva, con capacidad para desenvolverse de manera autónoma, mantener una buena relación con los clientes y entregar soluciones oportunas frente a las distintas situaciones laborales que puedan surgir

📌 ASISTENTE DE REMUNERACIONES (Iquique)
🏢 Mm
📍 Iquique