Objetivo del Cargo: Apoyar integralmente la gestión del equipo de remuneraciones, velando por el cumplimiento de la legislación laboral y procesos administrativos internos de acuerdo con la normativa legal vigente.
Principales Funciones y Responsabilidades: Principales Funciones
Centralización de remuneraciones: Ingresar y contabilizar los asientos mensuales de sueldos, imposiciones y provisiones.
Análisis de cuentas: Revisar cuentas de pasivos laborales, retenciones, sueldos por pagar y anticipos.
Gestión de procesos: Apoyar en el cálculo de sueldos, finiquitos, imposiciones en Previred y leyes sociales cuando el área lo requiera.
Cierres contables: Participar en los cierres de mes con la cuadratura de cuentas de personal.
Control y reportería: Preparar informes de costos de mano de obra y apoyo en auditorías. Requisitos:
Técnico o Profesional en Administración de Empresas y/o contador
Experiencia:
3 años de experiencia en cargos similares, en áreas de Recursos Humanos y/o Administración.
- Manejo del proceso de remuneraciones, legislación laboral vigente, normativa vigente en prevención de riesgos y procesos administrativos • Manejo de Excel nivel avanzado (medible)
Manejo de Talana y o similares – excluyente.
Capacidad de análisis y manejo de información.
Beneficios
- 2 días administrativos anuales.
- Día de cumpleaños libre.
- Bono de fiestas patrias y navidad, rige una vez cumplidos 3 meses con contrato indefinido.
- Seguro complementario de salud, rige desde el paso a contrato fijo.
- Formación permanente a través de la plataforma Udemy.
- Beneficios asociados a la alianza como Mutual y Caja Los Andes.