Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2026 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que están su podido ver modificadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación.

Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.

Remuneración: La renta bruta para grado 13° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $1.995.022. más bonificaciones o asignaciones según características del cargo.

Beneficio de alimentación por casino institucional.

Establecimiento cercano al metro Hospitales (Linea 3) comuna de Independencia.

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

- Alternativamente
- I) Título Competente de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un años, en el sector público o privada; o,
- II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Condiciones especiales del cargo

- Antecedentes de alergia a agentes citostáticos (contraindica la exposición al agente específico).
- Enfermedades dermatológicas de importancia susceptibles de agravarse con el lavado frecuente de manos o el uso prolongado de guantes.
- Personal expuesto a radiaciones ionizantes cuyas dosimetrías excedan los niveles permisibles vigentes.
- Antecedentes de haber recibido radioterapia.
- Haber recibido previamente tratamiento quimioterapéutico o inmunosupresor.
- Estados de inmunodepresión.
- Insuficiencia renal crónica (clearance calculado inferior a 60 ml/min).
- Insuficiencia hepática crónica.
- Hemopatías malignas.

Funciones del Cargo

- Programar, coordinar y supervisar las actividades necesarias para la atención y cuidados de enfermería de los pacientes hospitalizados otorgados por el personal en turno. Ya sea las derivadas del diagnóstico y/o tratamiento médico o las propias de su quehacer.
- Ejecutar actividades autónomas del quehacer de enfermería basadas en los diagnósticos de enfermería.
- Registrar los cuidados de enfermería ejecutados y supervisar los registros del personal de enfermería a su cargo.
- Acompañar y/o trasladar pacientes a su cargo a exámenes dentro o fuera del hospital cuando se requiera.
- Distribuir al personal a su cargo según protocolos, normas técnicas y administrativas, y de prevención de infecciones intrahospitalarias.
- Educar a niños, adolescentes, padres y/o tutor legal de pacientes hospitalizados en el CR.
- Realizar atención humanizada brindando apoyo, acogida y atención amable a los pacientes, padres y/o tutor legal de los pacientes a su cargo.
- Realizar los procedimientos de enfermería que el paciente requiera y colaborar con procedimientos médicos más complejos, en forma segura,



oportuna y amable manteniendo correctamente los registros clínicos, estadísticos e informáticos requeridos para la atención.
- Asignar tareas propias del cuidado de enfermería al personal a su cargo, supervisar su ejecución y registro en los documentos que se utilizan en el CR.
- Conocer, cumplir y supervisar el cumplimiento de los protocolos de IAAS
- Ejecutar las labores administrativas asociadas a su rol (programación de capacitaciones, calificaciones, inducción y fomento de buenas relaciones interpersonales al interior del equipo).
- Supervisar, monitorear y coordinar de forma eficiente el uso y el cuidado de maquinarias, equipos e insumos necesarios para la atención de pacientes.
- Colaborar con la docencia de pre y post grado de alumnos de enfermería y de formación técnica de enfermería.
- Conocer, cumplir y supervisar los protocolos y normas establecidas para el manejo de REAS (manejo de medicamentos citostáticos, manejo derrames, desechos citostáticos).
- Conocer, cumplir y supervisar el protocolo establecido de Vigilancia de trabajador expuesto a cito tóxicos (manejo de medicamento de citostáticos, manejo de derrames, desechos citostáticos.)
- Mantener un trato amable, respetuoso y de colaboración constante con su equipo de trabajo y el usuario.
- Participar en la precalificación del personal técnico y auxiliar bajo su supervisión.
- Participar en comités, equipos y reuniones de trabajos encomendados por la jefatura directa.
- Cumplir con las instrucciones y actividades encomendadas por su jefatura en el ámbito de su competencia
- Acudir al hospital cuando su jefatura lo indique de acuerdo al estatuto administrativo, o necesidad de reuniones para mejorar el desarrollo del trabajo en el CR, y en caso de emergencia sanitaria.

Objetivo del cargo

Programar, coordinar, ejecutar y evaluar los cuidados de enfermería para otorgar una atención humanizada, integral y oportuna con altos estándares de calidad a los pacientes pediátricos y su familia, que son atendidos en el CR Oncohematología, de acuerdo a las normativas técnico administrativas del Hospital Roberto del Río.

Formación Educacional

Excluyente:

- TítuloEnfermera(o) o Enfermera(o)-Matrona(o) de Universidad acreditada.
- Certificado de Inscripción Superintendencia de Salud
- *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

- Curso IAAS minimo de 80 Horas.
- Curso Vigilancia de trabajador expuesto a Citotóxicos mínimo 24 horas.
- Diplomado en cuidados de enfermería en niños con cáncer

- Curso de REAS

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar al menos4 años como enfermera(o) en oncología infantil en hospitales de salud públicos o privados.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.
No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media,



se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A. ANÁLISIS CURRICULAR:

- Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
- Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
- Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
- Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, término, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.
- Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA:

1. Valoración avanzada del paciente crítico pediátrico.
2. Manejo de ventilación mecánica invasiva y no invasiva.
3. Administración segura de fármacos de alta vigilancia y soporte vital.
4. Manejo del dolor, sedación y delírium en el paciente crítico.
5. Aplicación de estrategias de rehabilitación temprana y prevención de complicaciones funcionales.

De acuerdo al total de los puntajes obtenidos por los postulantes en esta instancia avanzarán a la siguiente etapa, hasta los mejores cinco puntajes.

En la eventualidad que la totalidad de los puntajes obtenidos por los postulantes, exista un empate la jefatura solicitante determinará el criterio de desempate.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente. Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable

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📌 Enfermera(o), 4° Turno - Grado 13 - Unidad Oncohematología (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago