OBJETIVO DEL CARGO

Buscamos incorporar un/a Asistente de Recursos Humanos con experiencia en procesos de certificación laboral y previsional, quien será responsable de apoyar la gestión, preparación, revisión y seguimiento de documentación laboral requerida para los distintos procesos de certificación de la compañía. Buscamos una persona proactiva, ordenada, responsable y con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente, que tenga interés en proyectarse dentro de la organización. La posición comenzará bajo modalidad externa por un período mínimo de 3 meses y, de acuerdo con su desempeño, resultados y adaptación a la compañía, podrá acceder a una internalización.

PRINCIPALES FUNCIONES

- Gestionar y apoyar procesos de certificación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
- Preparar, recopilar, revisar y mantener actualizada la documentación requerida para los procesos de certificación.
- Coordinar y mantener comunicación con empresas certificadoras.
- Realizar seguimiento de solicitudes, procesos, observaciones y documentación pendiente.
- Revisar documentación laboral de trabajadores y verificar que se encuentre completa y vigente.
- Apoyar la preparación de antecedentes para auditorías y procesos de revisión documental.
- Gestionar documentación relacionada con contratos de trabajo, anexos, liquidaciones de sueldo, cotizaciones previsionales, finiquitos, licencias médicas y otros antecedentes laborales.
- Mantener ordenados los respaldos y registros asociados a las certificaciones.
- Dar seguimiento al cumplimiento de plazos y requerimientos de las entidades certificadoras.




- Identificar inconsistencias o documentación faltante y gestionar su regularización con las áreas correspondientes.
- Mantener comunicación permanente con las distintas áreas internas involucradas en los procesos.
- Elaborar reportes y mantener bases de datos actualizadas.
- Apoyar las distintas actividades administrativas del área de Recursos Humanos.

EXPERIENCIA REQUERIDA

Se requiere experiencia previa en Recursos Humanos, Administración de Personal o procesos de certificación laboral, idealmente en empresas con una alta dotación de trabajadores, servicios transitorios, outsourcing, subcontratación, construcción, servicios o industrias similares. Será especialmente valorada la experiencia trabajando con empresas certificadoras de cumplimiento laboral y previsional, tales como:

- Oval
- Serres Verificadora
- Sercol Certifica
- WebControl Certify
- MRJ Verificadora
- Nexcel
- Labor Veritas
- IRC Verificadora
- CertilapChile
- Workmate

La experiencia con una o más de estas entidades será considerada un plus importante.

REQUISITOS

- Formación técnica o competente en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Técnico en Administración, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 1 año en áreas de Recursos Humanos,



Administración de Personal o certificación laboral.
- Experiencia en preparación y revisión de documentación laboral.
- Deseable experiencia directa con empresas certificadoras.
- Conocimientos de legislación laboral y previsional.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Deseable experiencia trabajando con sistemas o plataformas de gestión de Recursos Humanos.
- Capacidad para trabajar con altos volúmenes de documentación.
- Disponibilidad para trabajar en Santiago.

COMPETENCIAS

Buscamos una persona:

- Proactiva y autónoma.
- Organizada y metódica.
- Responsable y comprometida.
- Con capacidad de análisis y atención al detalle.
- Orientada al cumplimiento de plazos.
- Con buenas habilidades de comunicación.
- Capaz de trabajar en equipo.
- Con disposición para aprender.
- Con iniciativa para resolver problemas.
- Con motivación y deseos de desarrollarse dentro de la compañía.

CONDICIONES DEL CARGO

Renta líquida: $800.000.

Horario: Lunes a jueves: 8:30 - 18:00 horas / viernes 08:30 – 17:00 horas,

La incorporación será inicialmente bajo modalidad externa por un período mínimo de 3 meses.

Durante este período se evaluará principalmente:

- Desempeño.
- Cumplimiento de objetivos.
- Calidad y precisión del trabajo.
- Capacidad de aprendizaje.
- Proactividad.
- Adaptación al equipo y cultura organizacional.

Si la persona obtiene buenos resultados y cumple satisfactoriamente con las expectativas del cargo, tendrá la posibilidad de ser internalizada y continuar desarrollando su carrera dentro de la compañía.

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📌 Asistente de RRHH y certificaciones (Santiago)
🏢 Progesys
📍 Santiago