Job Description: En Empresas SB nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Analista de Gestión del Cambio para sumarse a la Gerencia de Personas (Subgerencia de Desarrollo Organizacional). Tu misión principal será diseñar, ejecutar y medir las estrategias de adopción e impacto organizacional frente a proyectos de transformación, garantizando una transición fluida, la mitigación de resistencias y la sostenibilidad de los nuevos procesos, tecnologías o cultura en los colaboradores.
Propósito Del Cargo
Asegurar la adopción efectiva de proyectos de transformación tecnológica y cultural en la organización, acompañando a los equipos y líderes a través de metodologías estructuradas de gestión del cambio para maximizar el compromiso y el valor del negocio.
Principales Funciones
Evaluación de Impacto y Diagnóstico: Evaluar el nivel de preparación de la organización mediante herramientas cualitativas y cuantitativas (encuestas, entrevistas, talleres) para dimensionar el esfuerzo de adopción.
Planes de Cambio (ADKAR):
Formular e implementar planes integrales de cambio articulando acciones de comunicación, formación y gestión de resistencias.
Red de Embajadores y Liderazgo: Formar a los líderes como patrocinadores del cambio y activar/estructurar la Red de Embajadores mediante entrenamientos y seguimiento continuo.
Alineación de Competencias: Levantar necesidades formativas junto a Comunicación Interna y Formación para diseñar contenidos y metodologías de aprendizaje productivos.
Medición y KPI de Adopción: Monitorear indicadores de adopción, resistencia y clima frente al cambio utilizando tableros de control y analítica de personas para tomar acciones correctivas oportunas.
Requisitos Del Perfil
Título cualificado universitario en Psicología, Sociología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Desde 3 años de experiencia laboral, con al menos 2 a 4 años liderando o apoyando procesos de Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional
📌 Analista Gestión Del Cambio Santiago
🏢 Empresas SB
📍 Santiago
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