Propósito del cargo

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Analista de Atracción de Talento TI que nos ayude a identificar, atraer y evaluar a los mejores profesionales del ecosistema tecnológico.

Su principal desafío será gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles TI y digitales, desarrollando estrategias de hunting efectivas y entregando una experiencia cercana, ágil y profesional tanto a candidatos como a clientes.

Buscamos a una persona curiosa, autónoma y “busquilla”, con interés genuino por comprender el mundo tecnológico y aprender sobre sus distintos roles, lenguajes y tendencias.

Principales responsabilidades

- Gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles tecnológicos de principio a fin.
- Levantar y comprender los requerimientos técnicos, culturales y de negocio de cada posición.
- Diseñar estrategias de búsqueda y mapeo de talento en empresas tecnológicas, SaaS, startups y firmas digitales.
- Realizar hunting activo a través de LinkedIn Recruiter, portales especializados, redes profesionales y otras fuentes.
- Construir búsquedas booleanas y mantener actualizada la base de candidatos.
- Contactar y motivar a profesionales que no se encuentran buscando trabajo activamente.
- Realizar entrevistas de screening y entrevistas por competencias.
- Evaluar motivaciones, ajuste cultural, trayectoria y nivel de adecuación de los candidatos.
- Elaborar informes y presentaciones de candidatos para los clientes.
- Coordinar entrevistas y realizar seguimiento durante las distintas etapas del proceso.
- Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y calidad de los procesos.

Competencias clave

- Curiosidad y aprendizaje continuo.




- Proactividad y mentalidad “busquilla”.
- Capacidad de análisis y criterio para evaluar talento.
- Orientación al cliente y capacidad de asesoría.
- Excelencia, rigurosidad y orden.
- Comunicación cercana y efectiva.
- Autonomía y capacidad de organización.
- Orientación a resultados.
- Adaptabilidad y disposición para desenvolverse en un entorno ágil.
- Afinidad e interés por la tecnología.

¿Qué valoramos especialmente?

- Que disfrutes investigar y encontrar perfiles difíciles.
- Que te intereses por entender lo que hace cada profesional, más allá de las palabras clave de su currículum
- Que te motive desarrollarte como especialista en talento tecnológico.

Requisitos Formación académica

- Título profesional de Psicólogo/a, requisito excluyente.
- Deseable formación, cursos o especialización en selección, entrevistas por competencias, recursos humanos o tecnología.

Experiencia requerida

- Entre 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con foco en perfiles TI, digitales o de producto.
- Experiencia previa en empresas tecnológicas, SaaS, startups, consultoras digitales, software factories o firmas de selección especializadas en tecnología.
- Experiencia realizando hunting activo y contactando candidatos pasivos.




- Deseable experiencia gestionando procesos completos de selección y manteniendo contacto directo con clientes o hiring managers.

Conocimientos deseables

- Manejo de LinkedIn Recruiter, portales laborales y herramientas de sourcing.
- Conocimiento de búsquedas booleanas.
- Manejo de ATS y bases de datos de candidatos.
- Conocimiento general de cargos como desarrolladores, Tech Leads, QA, DevOps, Cloud, Data, Ciberseguridad, Producto y UX/UI.
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Deseable uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a reclutamiento.
- Manejo intermedio de Excel o Google Sheets.

Beneficios ¿Por qué sumarte a Matchfinders?

✨ Flexibilidad y posibilidad de trabajar de manera remota.

✨ Contacto directo con clientes y candidatos.

✨ Participación en procesos completos de búsqueda y selección.

✨ Una muy buena escuela para aprender sobre distintas industrias y perfiles.

✨ Especialización progresiva en talento tecnológico.

✨ Autonomía, aprendizaje y espacio para proponer nuevas ideas.

✨ Un equipo cercano, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo.

✨ Uso de tecnología e inteligencia artificial aplicada al reclutamiento.

Somos una consultora boutique de headhunting y gestión de personas. Nos caracterizamos por combinar cercanía, agilidad, tecnología y criterio competente para conectar a las organizaciones con el talento que necesitan.

Trabajamos de manera colaborativa, con altos estándares de calidad y una relación cercana con nuestros clientes y candidatos. Buscamos incorporar a alguien que quiera aprender, aportar y crecer junto a nosotros.

📌 Tech Recruiter (Chile)
🏢 MatchFinders
📍 Chile