1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $3.119.367 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.544.278 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $4.269.545 aproximadamente.

2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 9° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo.Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.

3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, y tras la ratificación del Director Nacional del SBAP, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.

4.Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año2026no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, puesto que no formó parte de un equipo de trabajo de este Servicio en el año inmediatamente anterior. El componente de la asignación de modernización (Programa de Mejoramiento de la Gestión) se percibe proporcional según la fecha de ingreso durante el año en curso.

Contexto del cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funcionesy atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 28/08/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 15/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Antecedentes para postular:

- Solo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del portal Empleos Públicos. Para ello, las personas interesadas deberán registrarse en la plataforma, completar el currículum vitae en la sección "Mi CV" y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos. La postulación quedará formalizada únicamente con la generación del comprobante (ticket) emitido por el sistema.
- Será de exclusiva responsabilidad de las personas postulantes verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, la completitud de los antecedentes presentados y la veracidad de la información declarada.
- Los documentos requeridos para postular son los siguientes:
- Copia de cédula de identidad vigente (chilena o de persona extranjera con residencia que habilite para desempeñarse en la Administración Pública).
- Certificado que acredite el nivel educacional exigido para el cargo. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán encontrarse debidamente reconocidos o revalidados en Chile, conforme a la normativa vigente.
- Certificados que acrediten cursos, capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuando corresponda.
- Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, debidamente emitidos por el empleador (se sugiere utilizar el formato del Servicio Civil).
- Certificado de situación militar al día, cuando corresponda.
- Declaración jurada que acredite no encontrarse afecto(a) a inhabilidades para ingresar a la Administración del Estado.
- Currículum Vitae del portal Empleos Públicos.
- La omisión de cualquiera de los antecedentes obligatorios impedirá formalizar la postulación en la plataforma.
- La evaluación curricular se efectuará exclusivamente sobre la información registrada en el portal al cierre del período de postulación. En resguardo del principio de igualdad de oportunidades, no se aceptarán antecedentes complementarios remitidos por correo electrónico o cualquier otro medio con posterioridad al cierre de la convocatoria.
- Cuando la publicación lo establezca, las personas postulantes deberán responder las preguntas asociadas a requisitos críticos del cargo, las que formarán parte de la evaluación de admisibilidad y/o del análisis curricular.

Condiciones Generales

Antecedentes para postular:

- Solo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del portal Empleos Públicos. Para ello, las personas interesadas deberán registrarse en la plataforma, completar el currículum vitae en la sección "Mi CV" y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos. La postulación quedará formalizada únicamente con la generación del comprobante (ticket) emitido por el sistema.
- Será de exclusiva responsabilidad de las personas postulantes verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, la completitud de los antecedentes presentados y la veracidad de la información declarada.
- Los documentos requeridos para postular son los siguientes:

- Copia de cédula de identidad vigente (chilena o de persona extranjera con residencia que habilite para desempeñarse en la Administración Pública).
- Certificado que acredite el nivel educacional exigido para el cargo. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán encontrarse debidamente reconocidos o revalidados en Chile, conforme a la normativa vigente.
- Certificados que acrediten cursos, capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuando corresponda.
- Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, debidamente emitidos por el empleador (se sugiere utilizar el formato del Servicio Civil).
- Certificado de situación militar al día, cuando corresponda.
- Declaración jurada que acredite no encontrarse afecto(a) a inhabilidades para ingresar a la Administración del Estado.
- Currículum Vitae del portal Empleos Públicos.

- La omisión de cualquiera de los antecedentes obligatorios impedirá formalizar la postulación en la plataforma.
- La evaluación curricular se efectuará exclusivamente sobre la información registrada en el portal al cierre del período de postulación. En resguardo del principio de igualdad de oportunidades, no se aceptarán antecedentes complementarios remitidos por correo electrónico o cualquier otro medio con posterioridad al cierre de la convocatoria.
- Cuando la publicación lo establezca, las personas postulantes deberán responder las preguntas asociadas a requisitos críticos del cargo, las que formarán parte de la evaluación de admisibilidad y/o del análisis curricular.

Comunicaciones y desarrollo del proceso:

- Los plazos de desarrollo del proceso son estimados. Podrán variar en función del número de postulantes a evaluar, la cantidad de procesos de selección simultáneos del Servicio y/o razones de fuerza mayor institucional.
- Las comunicaciones del proceso se realizarán exclusivamente mediante correo electrónico. Se notificará únicamente a las personas que avancen a las distintas etapas del proceso de selección. Las consultas podrán dirigirse a , las que serán respondidas en horario hábil, sujeto a la disponibilidad del Departamento de Desarrollo Organizacional.
- Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que pueda dificultar la aplicación de los instrumentos de evaluación deberán informarlo al momento de su postulación, con el objeto de que el Servicio pueda adoptar los ajustes razonables necesarios para garantizar su participación en igualdad de condiciones y resguardar el principio de no discriminación durante el proceso de selección.
- Las evaluaciones técnicas, psicolaborales y/o entrevistas de evaluación global podrán realizarse de manera presencial o remota. Cuando se desarrollen presencialmente, podrán efectuarse en Santiago, siendo de cargo de las personas postulantes los gastos de traslado, alojamiento y alimentación que ello implique. Si la evaluación se realiza en modalidad remota, será responsabilidad de cada postulante disponer de una conexión a internet estable y de las condiciones técnicas necesarias para su adecuado desarrollo.
- Se podrá postular con cédula de identidad vencida; sin perjuicio de ello, la persona seleccionada deberá contar con cédula de identidad vigente al momento de asumir el cargo.
- La participación en el proceso implica el conocimiento y aceptación íntegra de las presentes bases, por lo que no se atenderán solicitudes individuales de modificación de fechas, horarios, modalidades u otras condiciones del proceso.

Disposiciones generales





- El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos, suspender, dejar sin efecto o declarar desierto el presente proceso de selección por razones fundadas, necesidades institucionales o causas administrativas sobrevinientes, resguardando en todo momento la igualdad de oportunidades entre las personas postulantes y de conformidad con la normativa vigente.
- Listado de Elegibles: En cada proceso de selección publicado en el Portal de EmpleosPúblicos, los/as postulantes que conformen la nómina de elegibles tras finalizar la Etapa de Prueba Técnica, y que no sean contratados/as en la primera ocasión, se podránconsiderar para proveer futuras vacantes en cargos de similar naturaleza, sin necesidadde publicar nuevamente la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, constituyendo un “listado de elegibles”, quienes igualmente deberán pasar por las etapas de Evaluación Psicolaboral y Comité de Evaluación Integral. Este “Listado deElegibles” tendrá una vigencia máxima de 12 meses a partir de la fecha de término de la Prueba Técnica, lo que permitirá contribuir a la eficiencia y buen uso de los recursospúblicos que imponen a todos los Servicios de la Administración del Estado, los artículos3° y 5° de ley 18.575 y 9° de Ley 19.880.Asimismo, en caso de desistimiento o renuncia de la persona seleccionada dentro de dicho plazo, el Servicio podrá proveer la vacante con alguna de las personas integrantes de dicha nómina.
- El resultado final del proceso será publicado en el portal Empleos Públicos.
- Las condiciones contenidas en la presente convocatoria son definidas por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), organismo responsable de la ejecución del proceso de selección.
- En todo aquello no previsto en las presentes bases, regirá lo dispuesto en la normativa vigente aplicable a los procesos de reclutamiento y selección de personal de la Administración del Estado, así como lo establecido en el Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personas vigente del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y demás instrucciones internas que resulten aplicables.
- Las bases y/o el perfil del cargo se encuentran disponibles para su descarga en la sección "Base adjunta" de la publicación.

Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de área, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales. Prestar asesoría jurídica especializada en materias asociadas a evaluación ambiental, biodiversidad, áreas protegidas y competencias del Servicio, conforme a la Ley N° 21.600 y normativa ambiental vigente. Analizar antecedentes jurídicos y administrativos relacionados con proyectos o actividades sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA), elaborando y revisando observaciones, informes y pronunciamientos institucionales dentro del ámbito de competencia del Servicio. Elaborar informes jurídicos, minutas, actos administrativos, resoluciones, oficios y otros documentos legales requeridos para la gestión institucional en materias ambientales. Asesorar respecto de los efectos jurídicos de proyectos o actividades sobre la biodiversidad y áreas protegidas, considerando medidas de mitigación, reparación, compensación y cumplimiento de la normativa ambiental aplicable. Participar en mesas técnicas y equipos interdisciplinarios con profesionales del Servicio para el análisis de materias ambientales complejas, procedimientos administrativos y elaboración de propuestas institucionales. Revisar y emitir opinión jurídica respecto de instrumentos de gestión ambiental, tales como declaraciones y estudios de impacto ambiental, planes de manejo, permisos ambientales sectoriales y otros instrumentos relacionados con las competencias del Servicio. Apoyar la elaboración y revisión de actos administrativos y normativa interna, incluyendo procedimientos, instrucciones, convenios, protocolos y documentos regulatorios asociados al quehacer institucional. Asesorar jurídicamente en materias relacionadas con áreas protegidas, conservación de la biodiversidad y protección de ecosistemas, considerando normativa nacional e instrumentos internacionales vigentes. Mantener coordinación técnica con unidades internas y organismos públicos vinculados a la evaluación ambiental, promoviendo la correcta aplicación del marco normativo vigente. Apoyar la gestión de riesgos jurídicos institucionales, identificando eventuales contingencias legales y proponiendo medidas preventivas dentro de su ámbito de competencia. Desempeñar las demás funciones que le encomiende la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Objetivo del cargo

Asesorar jurídicamente al Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) en la interpretación, aplicación y cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en materias propias de las competencias legales del Servicio, en particularevaluación ambiental, biodiversidad y áreas protegidas, contribuyendo al cumplimiento de las funciones institucionales mediante el análisis técnico normativo, la emisión de informes jurídicos, elaboración y revisión de actos administrativos , participación en pronunciamientos institucionales en el marco del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, y otros informes y pronunciamientos del Servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Carrera:Título universitario deAbogado/a otorgado por la Corte suprema. (Excluyente)

La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado“copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Especialización y/o Capacitación

Especialización a nivel de magíster, postítulos o diplomados en materias tales como: derecho ambiental,evaluación ambiental, recursos naturales,biodiversidad y conservación, áreas protegidas,o afines. Conocimientos:

- LeyN°21.600 que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas y el Sistema Nacional de Áreas Protegidas.

- LeyN°19.300 sobre Bases Generales del Medio Ambiente.

- LeyN°20.417 que crea el Ministerio del Medio Ambiente, el Servicio de Evaluación Ambiental y la Superintendencia del Medio Ambiente.

- Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (D.S. N°40 del Ministerio del Medio Ambiente).

- Ley N°20.600 que crea los Tribunales Ambientales.

- Ley N°19.880 sobre Bases de los Procedimientos Administrativos.

- Normativa sobre biodiversidad, conservación y áreas protegidas.

- Convenio sobre Diversidad Biológica y otros tratados internacionales ambientales ratificados por Chile.

- Convenio N°169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales.

- Ley N°19.253 sobre protección, fomento y desarrollo indígena.

- Ley N°21.455 Marco de Cambio Climático.

- Permisos ambientales sectoriales.

- Manejo de herramientas Office nivel intermedio/avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos tres (3) años de experiencia laboral demostrable en las materias relacionadas con: asesoría jurídica ambiental, análisis jurídico de proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, informes jurídicos, actos administrativos y revisión normativa.(*).
- Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

Competencias

Competencias transversales

Compromiso ambiental Trabajo colaborativo Integridad Adaptación al cambio Competencias específicasExpertiztécnica Orientación al usuario Gestión y aplicación de normativas Orientación a la calidad y eficiencia

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 04:04:15 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)





No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA I: Admisibilidad Se revisarán los antecedentes curriculares de las personas postulantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, conforme a lo dispuesto en el DFL N° 2, de 2024, del Ministerio del Medio Ambiente. Aquellas postulaciones que no acrediten el cumplimiento de dichos requisitos serán declaradas inadmisibles y no continuarán en el proceso de selección. ETAPA II: Análisis curricular Se evaluarán los antecedentes curriculares de las postulaciones admisibles mediante una pauta de evaluación que considera la formación educacional, el nivel de especialización y la experiencia laboral deseable para el cargo. Los antecedentes deberán acreditarse mediante los respectivos títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada por la persona postulante. ETAPA III: Prueba técnica Se realizará una evaluación para determinar el nivel de conocimientos técnicos de las/loscandidatos, que son necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil delcargo. Se aplicará la misma prueba técnica a todos los candidatos/as, la cual podrárealizarse en modalidad presencial o virtual. En caso de que una persona postule simultáneamente al mismo cargo en más de una región, deberá rendir la evaluación técnica solo una vez. El resultado obtenido será válido para todas las postulaciones realizadas al mismo cargo, independientemente de la región a la que haya postulado. ETAPA IV: Evaluación psicométrica De manera complementaria a la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas orientadas a evaluar habilidades y aptitudes transversales asociadas al perfil del cargo. Para determinar las personas que avanzarán a la siguiente etapa, se considerará el resultado obtenido en la evaluación técnica, ponderado con el desempeño alcanzado en la evaluación psicométrica, avanzando aquellas personas que obtengan los mejores resultados de acuerdo con los criterios definidos para el proceso. En caso de que una persona postulante haya rendido previamente evaluaciones psicométricas en un proceso de selección del Servicio, dichos resultados podrán ser reutilizados siempre que se encuentren vigentes, entendiéndose por tal un período máximo de un año contado desde la fecha de su aplicación. ETAPA V: Evaluación psicolaboral Esta etapa consistirá en una entrevista por competencias o de incidentes críticos, la que, según la naturaleza del cargo, podrá complementarse con otras herramientas de evaluación destinadas a obtener información adicional sobre el grado de ajuste de la persona postulante al perfil requerido. Asimismo, podrán solicitarse referencias laborales a empleadores(as) actuales o anteriores, con el objeto de recabar antecedentes complementarios sobre el desempeño y las competencias observadas en cargos similares. Toda la información obtenida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente para fines del proceso de selección. Los resultados de la evaluación psicolaboral tendrán el carácter de antecedentes técnicos reservados y serán utilizados exclusivamente para los fines del respectivo proceso de selección. En virtud de ello, no procederá la entrega de informes psicolaborales, retroalimentaciones individuales ni antecedentes relativos a dicha evaluación a las personas postulantes, sin perjuicio de las obligaciones de acceso a la información que correspondan conforme a la normativa vigente. ETAPA VI: Entrevista de evaluación global Esta etapa será desarrollada por un comité de selección, cuyo propósito será evaluar el nivel de ajuste de las personas candidatas al perfil del cargo, considerando aspectos tales como su motivación, experiencia laboral, conocimientos técnicos y competencias para desempeñarse en el cargo. ETAPA VII: Definición del proceso de selección El Comité de Evaluación Global propondrá al Director(a) Nacional del Servicio una nómina de personas candidatas elegibles. En ejercicio de sus atribuciones, la autoridad podrá seleccionar a cualquiera de las personas incluidas en dicha nómina o declarar desierto el proceso mediante resolución fundada ETAPA VIII: Cierre del proceso La persona seleccionada será notificada mediante correo electrónico. Asimismo, las demás personas participantes serán informadas, por la misma vía, de la etapa del proceso en la que concluyó su participación, resguardando el carácter general de dicha comunicación. Nota: Durante el desarrollo del proceso, las personas postulantes podrían recibir una notificación automática emitida por la plataforma Empleos Públicos informando el cierre del proceso de selección. No obstante, los plazos de ejecución dependen de la institución convocante, los cuales pueden estar afectos a modificaciones. En este sentido, la formalización del avance o cierre de las distintas etapas será informada exclusivamente por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, a través de los canales oficiales de comunicación definidos para el proceso.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente: 1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber: 1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo. 1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive. Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Abogado Evaluación Ambiental - ID 142677 - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago