Será responsable de liderar y articular procesos críticos asociados a remuneraciones, administración laboral y relaciones laborales, aportando además una mirada estratégica, analítica y de mejora continua al área. Buscamos un perfil con alto nivel de autonomía, seniority y habilidades de relacionamiento, capaz de interactuar transversalmente con distintas áreas, gerencias y sindicatos, actuando además como backup directo de la jefatura del área.

Principales funciones: Liderar y supervisar procesos de remuneraciones, finiquitos, administración laboral y control de nómina. Coordinar relación con proveedor externo de payroll y participar en procesos de mejora e implementación. Supervisar contratos, anexos, reportes legales y cumplimiento laboral.

Detectar, analizar y resolver desviaciones o errores en procesos de pago y nómina. Liderar y acompañar al analista del área, promoviendo orden, eficiencia y mejora continua. Participar en auditorías, fiscalizaciones y negociaciones colectivas con sindicatos.

Elaborar análisis, reportería e indicadores de gestión para presentación a gerencia. Participar activamente en optimización y migración de procesos y sistemas ERP. Analizar control de riesgos y generar propuestas de mejora para el área de forma constante.

Actuar como referente técnico frente a consultas laborales, auditorías y contingencias internas.



Participar en procesos de mejora e implementación asociados a sistemas y procesos del área. Impulsar mejoras de procesos, automatización y nuevas herramientas tecnológicas.

Requisitos: Título competente de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o afín, con visión estratégica del negocio. Al menos 3 años de experiencia en remuneraciones, relaciones laborales y administración laboral con nóminas de + de 300 colaboradores.

Experiencia en empresas del rubro Seguros, ISAPRE o Centros de Salud. (Altamente deseable) Experiencia liderando equipos y/o coordinando proveedores de payroll.

Experiencia en relaciones laborales, sindicatos y negociación colectiva. Manejo de legislación laboral, Previred, AFC y DT. Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas; ideal macros). Deseable manejo de ERP BUK.

Habilidades blandas: personas proactivas y orientadas a mejora continua. Con liderazgo, comunicación asertiva y alta capacidad relacional. Autonomía para resolver problemas y tomar decisiones. Con interés por seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente.

Condiciones laborales: Modalidad híbrida: 4 días presencial / 1 remoto. Oficina ubicada en Las Condes.

Jornada: lunes a jueves de 09:00 a 18:00 hrs y viernes hasta las 14:00 hrs (viernes teletrabajo). Renta acorde al mercado. Estabilidad y proyección. Posibilidades de desarrollo.

📌 Líder de Remuneraciones y Relaciones Laborales en Rubro Seguros (Santiago)
🏢 Kp Group
📍 Santiago