Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 7° (equivalente a $ 3.430.129 .-) de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.

El Instituto de Salud Pública de Chile es el organismo de referencia del Estado, que promueve y protege la salud de la población, fortaleciendo el control sanitario a través de la vigilancia, autorización, fiscalización, investigación y transferencia tecnológica; con enfoque de género, territorialidad e interculturalidad; cumpliendo ello con altos estándares de calidad, transparencia, innovación y equipo humano comprometido con el servicio público.

- Garantizar la calidad, seguridad y eficacia de los productos sujetos a control sanitario, así como la oportunidad y confiabilidad de nuestros servicios; fortaleciendo el control sanitario a través de la autorización, fiscalización, vigilancia y regulación; con un enfoque de riesgo, género e interculturalidad, en el marco de un Sistema Universal de Salud que facilite el acceso a medicamentos, vacunas y otros productos del ámbito de nuestra competencia, para resguardar la salud de la población.

- Fortalecer las capacidades técnicas de organismos públicos y privados relacionados, a través de la supervisión, evaluación, capacitación, transferencia tecnológica, elaboración de documentos técnicos de referencia, producción de insumos de laboratorio, entre otros; para robustecer la capacidad, gestión y decisión del sistema de salud y de otros organismos relacionados.

- Generar información confiable, trazable y oportuna desde nuestros laboratorios nacionales y de referencia; fortaleciendo el diagnóstico y la vigilancia de laboratorios bajo una perspectiva de riesgo, territorio, género e interculturalidad; para la toma de decisiones de la autoridad sanitaria en sus políticas de promoción, prevención, curación y rehabilitación de la población.

- Fortalecer la gestión del conocimiento, investigación aplicada e innovación, en el ámbito de nuestra competencia; a través de la generación de información, cooperación, participación, alianzas estratégicas interinstitucionales e internacionales (con enfoque de género y territorialidad); para la toma de decisiones del sistema de salud y otros organismos.

- Fortalecer el desempeño de los procesos institucionales a través del mejoramiento continuo, metodologías de trabajo estandarizadas (Normas ISO, y otras de referencia internacional); con perspectiva interseccional, sistemas de información eficientes, comunicación sistemática, integral y oportuna; con servidores públicos comprometidos, capacitados y de experiencia; para aumentar la calidad de los productos y servicios que brinda el Instituto de Salud Pública de Chile a la población.

- Fortalecer el modelo integrado de gestión de clientes, administración y finanzas (presupuesto, contabilidad, adquisiciones, recursos físicos y mantención de equipamiento e infraestructura); a través de la modernización y transversalización de procesos, sistemas de información integrados, ley de transformación digital y gestión de riesgos oportuna; para asegurar la continuidad del servicio, cumplimiento normativo, mayor eficiencia y transparencia en la gestión y resultados.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL 31 1993.
Grados 5 al 7 Alternativamente:

a) EDUCACIONAL: Título Competente Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres.

EXPERIENCIA: 2 años de experiencia en los sectores público o privado.

Objetivo del cargo

Gestionar y ejecutar los procesos y procedimientos de trabajo, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos, administrativos y Gestión de Personas del área.

- Apoyar y asesorar en el diseño y ejecución / cumplimiento desarrollo de la planificación estratégica del área de su competencia relacionada con el departamento respectivo, incluyendo el diseño, monitoreo e implementación de propuestas de ajuste.
- Realizar actividades de colaboración y coordinación con otras áreas técnicas y/o administrativas para el cumplimiento de procesos transversales o complementarios, incluyendo la mantención actualizada de procedimientos del área.
- Evaluar sistemas y procedimientos del área, Generar reportes periódicos preestablecidos y de alertas formales a la jefatura directa frente a situaciones puntuales.
- Dar respuestas oportuna y satisfactoria a los clientes internos y externos ajustados a la política comunicacional institucional.
- Asegurar el cumplimiento de los requisitos de calidad vigentes y exigidos por la autoridad.
- Participar en el sistema de Evaluación de Desempeño.
- Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo con el fin de potenciar el talento, habilidades y competencias en un ambiente de buen trato laboral.
- Liderar la Sección Gobierno y Gestión de Datos, siendo responsable de definir, implementar y supervisar el modelo institucional de gestión y gobierno de datos del Instituto, asegurando la calidad, integridad, trazabilidad, disponibilidad y explotación de la información para apoyar la toma de decisiones y los procesos de transformación digital.
- Liderar el diseño, implementación y evolución del modelo de Gobierno de Datos institucional, incluyendo políticas, estándares, roles, responsabilidades y procedimientos asociados al ciclo de vida de los datos y su resguardo.
- Establecer estándares, políticas, procedimientos y buenas prácticas para la gestión de datos, junto con el desempeño y cumplimiento del Marco General de Datos del Estado.
- Coordinar iniciativas relacionadas con calidad, integración, trazabilidad y explotación de datos institucionales.
- Promover la gestión de metadatos institucionales,



incluyendo catálogos de datos, diccionarios de datos y trazabilidad (linaje) de la información.
- Promover el uso estratégico de la información para la toma de decisiones.
- Liderar el desarrollo de capacidades de analítica, inteligencia de negocios y explotación de información institucional.
- Supervisar la gestión de bases de datos, repositorios de información y activos de datos institucionales.
- Impulsar el desarrollo y evolución del ecosistema institucional de datos, promoviendo arquitecturas modernas orientadas a la integración, almacenamiento y explotación de información.
- Colaborar con los distintos Departamentos en el levantamiento, integración y análisis de información relevante para la gestión.
- Coordinar especialmente con Vigilancia Sanitaria y otras áreas estratégicas para asegurar la disponibilidad de información confiable para procesos críticos de análisis y toma de decisiones.
- Participar en proyectos de transformación digital, interoperabilidad y modernización institucional.
- Impulsar iniciativas de ciencia de datos, inteligencia artificial y analítica avanzada en aquellos casos que aporten valor institucional.
- Monitorear indicadores de gestión asociados al Gobierno de Datos, reportando avances, brechas y oportunidades de mejora a la Jefatura del Departamento.
- Coordinar las actividades y profesionales de la Sección, promoviendo el uso eficiente y seguro de la información.
- Asegurar que la gestión de la información institucional se encuentre alineada con los objetivos estratégicos del ISP y con los principios de calidad, trazabilidad y gobernanza definidos para el Estado Digital.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional otorgado por una universidad del Estado o reconocido por éste, cuya formación académica sea de 10 o más semestres, de carreras del área de la ingeniería relacionadas con el Gobierno y Gestión de Datos, en especialidades tales como Informática, Industrial, Computación, Control de Gestión, Matemática (Excluyente).

Son requisitos deseables:

- Post Grado y/o Diplomado en Gobierno de Datos y/o Business Intelligence y/o Analítica de Datos y/o Arquitectura de Datos.
- Post Grado y/o Diplomado Transformación Digital y/o Inteligencia Artificial y/o Gobierno Digital y/o Gestión de Información y/o Ciencia de Datos.
- Curso/Capacitación en Gobierno de Datos - Data Governance y/o Business Intelligence y/o Arquitectura de Datos y/o Modelamiento de Datos y/o Power BI u otras herramientas de analítica y/o Inteligencia Artificial aplicada y/o Transformación Digital y/o Gobierno Digital y/o Gestión de Proyectos y/o DAMA-DMBOK y/o Marco General de Datos del Estado (MGDE) y/o Data Management.
- Curso/Capacitación en Liderazgo.

Conocimiento de Sistemas Computacionales/ Informáticos/ Estadísticos/ entre otros:

- Microsoft 365 (nivel avanzado).
- SharePoint(nivel medio).
- Power BI(nivel avanzado).
- Bases de Datos y SQL(nivel avanzado).
- Herramientas ETL(nivel medio).
- Herramientas Analíticas(nivel medio).
- Azure Data Services (o equivalente)(nivel avanzado).
- Plataformas Analíticas / Lakehouse / Datalake(nivel avanzado).

Competencias adicionales a evaluar (obtenidos de la experiencia y los cuales se deberán demostrar en la etapa de evaluación técnica):

- Gobierno de Datos Institucional.
- Arquitectura de Datos.
- Calidad y trazabilidad de datos.
- Business Intelligence y analítica institucional.
- Modelamiento de datos. - Indicadores y KPIs institucionales. Indicadores y métricas de Gobierno de Datos.
- Gestión de bases de datos. - Integración de sistemas e interoperabilidad de información. - Transformación Digital y Gobierno Digital.
- Inteligencia Artificial aplicada a procesos organizacionales.
- Visualización y explotación de información para la toma de decisiones.
- Normativa relacionada con protección y gestión de datos.
- Gestión de metadatos. - Catálogo y diccionario de datos. Data Lake y Data Warehouse.
- Marco General de Datos del Estado (MGDE).
- Seguridad y confidencialidad de datos.

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 3 años de experiencia en Gobierno de datos, analítica de datos, inteligencia de negocios, arquitectura de datos, ecosistemas de datos, integración de sistemas o transformación digital (Deseable).
- Al menos 2 años de experiencia en cargos de liderazgo de equipos o iniciativas relacionadas con datos e información (Excluyente).

Competencias

Orientación al Servicio Público: Transmite el compromiso, ética y transparencia, asegurando que el equipo comprenda y aplique los principios del servicio público. Decide considerando impacto público y equidad, vinculando las metas diarias y la eficiencia con el impacto en la salud de la población. Promueve la gestión de los cambios necesarios para mejorar la satisfacción de usuarios. Promueve y cumple con una cultura donde el cumplimiento de normativas y la satisfacción de los usuarios es un pilar del servicio.

Responsabilidad y Compromiso con Resultados: Establece metas, plazos y expectativas de cumplimiento e impulsa al equipo a alcanzarlas. Compromete al equipo en la rendición de cuentas y la eficiencia. Mantiene una actitud de apertura hacia los cambios, hace los ajustes necesarios, en su ámbito de acción, para asegurar los resultados comprometidos. Promueve una cultura de responsabilidad y de aprendizaje del error.

Trabajo Colaborativo: Promueve la articulación y coordinación dentro del equipo y con otras áreas del ISP y/o grupos de interés. Facilita la comunicación y la resolución constructiva de conflictos.



Coordina a su equipo ante los desafíos internos y externos, y gestiona los cambios. Reconoce, aprovecha y potencia las fortalezas del equipo.

Dominio Digital: Promueve la gestión sistemática del conocimiento y el uso de herramientas digitales dentro del equipo. Fomenta la capacitación en competencias digitales y la adopción de nuevas tecnologías que optimicen procesos y generen valor público. Gestiona proyectos y/o procesos de digitalización asegurando su alineación con los objetivos institucionales, la ciberseguridad y las normativas vigentes. Supervisa la correcta gestión y resguardo de los datos generados por el equipo, asegurando el cumplimiento normativo y calidad de la información.

Excelencia Operacional y Mejora Continua: Establece métricas claras de calidad y eficiencia para los procesos del equipo y supervisa su cumplimiento, ajustando prioridades con flexibilidad. Comprende señales del entorno, usa datos y evidencias para orientar las decisiones del equipo y gestionar los cambios. Asegura que el equipo conozca y aplique rigurosamente la normativa y los protocolos para mantener los estándares de excelencia y acreditaciones. Impulsa procesos de análisis y reflexión constante en el equipo para generar lecciones aprendidas y acciones de perfeccionamiento.

Comunicación y Buen Trato: Modela e impulsa el trato digno y respetuoso tanto a usuarios internos como externos en todas las interacciones del equipo. Adapta el mensaje (lenguaje y nivel de detalle) según la audiencia. Escucha activamente y entrega retroalimentación de manera constructiva, con respeto e inclusión. Interviene de manera oportuna para resolver posibles conflictos o corregir situaciones no acordes a la expectativa de comunicación y buen trato.

Desarrollo de Personas y Equipos: Planifica y comunica los objetivos al equipo, con una dirección alineada al propósito institucional y a criterios de eficiencia y eficacia. Gestiona el desempeño, individual y colectivo, del equipo, estableciendo metas claras, dando seguimiento, apoyo y retroalimentación. Crea las condiciones adecuadas para el desempeño del equipo, impulsando el perfeccionamiento de las personas y gestionando los recursos necesarios. Genera un ambiente de confianza, compromiso y alto desempeño, reconociendo logros y modelando el comportamiento esperado.

Requisitos Exigidos para Ingreso a la Administración Pública

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
g) No estar afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Declaraciones Juradas y Advertencia de Los Documentos Demandados

Los requisitos exigidos para la proseguimiento del proceso pertenecere a la documentación de los postulantes.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefatura Sección Gobierno y Gestión de Datos (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago