Los servicios se desarrollarán mediante un contrato a Honorarios, hasta el 31 de diciembre de 2026

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 31/08/2026-04/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/09/2026-17/09/2026

Finalización del Proceso 21/09/2026-30/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/09/2026

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular y que cumplan con los requisitos descritos en el perfil, deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- CV actualizado.
- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
- -Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.

Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Funciones Generales

- Realizar primera visita al domicilio durante la primera semana de ingreso al programa.
- Realizar visitas mensuales de los pacientes a cargo, de acuerdo a categorización.
- Realizar al menos 48 visitas mensuales.
- Gestionar pruebas de gases arteriales, según necesidad.
- Registrar visitas en página WEB ministerial y cuaderno de registro en el domicilio.
- Mantener actualizada la web del programa, registrando la información aplicada mediante cuestionarios, detalles del tratamiento, antecedentes generales y otras de acuerdo a los antecedentes de cada usuario, según corresponda.
- Detectar fallas de equipo, daño de accesorios y remitir propuesta de resolución del problema.
- Evaluar la adherencia al equipo a través de tarjeta ENCORE y enviar a médico según protocolo.
- Realizar pruebas funcionales al ingreso y en forma periódica según protocolo seguimiento.
- Gestionar oportunamente el ingreso y control de usuarios, ya sea en modalidad institucional o compra de servicios.
- Mantener comunicación periódica con equipo de Broncopulmonar tratante del hospital correspondiente.
- Supervisar adhesión a tratamiento y cumplimiento indicaciones.
- Realizar instalación del equipo de ventilación mecánica no invasiva.
- Reconocer exacerbaciones.
- Notificar evento respiratorio y no respiratorio a médico tratante, activando plan de contingencia.




- Realizar y reforzar educación/capacitación continua del paciente y/o familiar cuidador.
- Participar en las reuniones del Equipo del Programa de Asistencia Ventilatoria domiciliaria.
- Mantener comunicación periódica con el equipo del CESFAM más cercano a la residencia del usuario, informando a éste al momento del ingreso al programa y el estado de su tratamiento.
- Realizar exámenes en domicilio: PEF en cada visita, Pico Flujo Tusígeno en cada visita, Espirometría una vez al año, evaluación de la fuerza muscular respiratoria según protocolo, saturometría nocturna cada seis meses, poligrafía para control y seteo de parámetros.
- Realizar oximetría nocturna bianual.
- Elaborar informes clínicos del usuario asignado.
- Educación del usuario respecto a su estado de salud y tratamiento asociado al Programa.
- Respaldo documental de las acciones del programa.
- Envío y entrega oportuna de documentación asociada al programa: informes, firmas de consentimiento informado, otras.
- Gestión de insumos del programa de los usuarios mediante el referente técnico del SSMS o según se indique.
- Otras tareas propias del servicio de asistencia ventilatoria domiciliaria designadas por la jefatura.

Funciones Específicas

- Entregar asistencia domiciliaria de pacientes adultos y pediátricos que requieren soporte ventilatorio en el territorio correspondiente al Servicio de Salud Metropolitano Sur.

Responsabilidades

- Registro de actividades clínicas realizadas en portal web del programa.
- Asistencia a reuniones del programa.
- Realización de visitas domiciliarias mensuales a beneficiarios del programa. Para tal efecto, la profesional enviará a más tardar el día 5 del mes posterior a la realización de las actividades, un informe al encargado del servicio que detalle las visitas realizadas en formato acordado.
- El responsable de la visación de las actividades para realizar el pago será el Jefe del Departamento Técnico en Salud.
- El Servicio de Salud se reserva el derecho de solicitar los informes que considere pertinentes, así como realizar las acciones de supervisión que aseguren la prestación de los servicios contratados.
- Velar por una correcta atención a los usuarios respetando la ley de derechos y deberes del usuario.

Objetivo del cargo

Entregar asistencia domiciliaria de pacientes adultos y pediátricos que requieren soporte ventilatorio en el territorio correspondiente al Servicio de Salud Metropolitano Sur

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de kinesiólogo/a otorgado por un establecimiento del estado o reconocido legalmente por este.

Especialización y/o Capacitación

Deseable: Diplomado en Salud Respiratoria y/o Ventilación Mecánica, IAAS, Calidad.

- Capacitaciones en el ámbito sanitario.
- Nivel medio de Excel
- Formación en Ventilación mecánica y/o salud respiratoria, salud familiar, calidad, gestión de enfermería y/o IAAS

Experiencia sector público / sector privado

experiencia profesional de 5 años en dispositivos asistenciales

Competencias

- Orientación al Usuario
Nivel 3
Criticidad 3 • Escucha las críticas y opiniones de los demás con calma y tolerancia • Es honesto (a), expresa lo que siente y no trata de generar falsas expectativas • Procura responder a las necesidades que el usuario manifiesta
- Gestión en Red
Nivel 3
Criticidad 3 • Sabe establecer redes de colaboración en su unidad y fuera de ella. Trabaja bien con equipos multidisciplinares o distribuidos geográficamente • Está al tanto de que los procesos de coordinación fluyan adecuadamente • Realiza gestiones efectivas para facilitar los planes de acción
- Integridad
Nivel 5
Criticidad 3 • Utiliza su comportamiento ético como referente o guía de los otros miembros de su unidad • Asume las consecuencias de sus actos y hace las enmiendas que sean pertinentes para cambiar o mejorar las cosas • Propicia y mantiene una actitud honesta y transparente en todos los aspectos del trabajo, destaca por la coherencia, rectitud e impacto
- Capacidad de análisis
Nivel 4
Criticidad 3 • Busca puntos de vistas alternativos para entender un problema • Es capaz de analizar distintos aspectos de una situación o problema para llegar a conclusiones • Propone alternativas de solución de problemas dentro de su ámbito de trabajo
- Gestión de la información
Nivel 3




Criticidad 3 • Analiza gran volumen de información de manera efectiva • Sistematiza información a nivel interno que permita mejoras en la gestión de su ámbito de trabajo • Mantiene la reserva y confidencialidad de datos u otros elementos de carácter privado

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 18:53:17 del 02-09-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases: A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia cualificado se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente. B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo según lo determinan las jefaturas. C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones". D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

- - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria.

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Kinesiólogo(a) Programa Ventilados (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago