Competencias Requeridas: -Confidencialidad y ética competente. -Organización y orden administrativo. -Capacidad de análisis y control. -Responsabilidad y cumplimiento de plazos. -Comunicación efectiva. -Trabajo bajo presión. -Proactividad y resolución de problemas.

Funciones Principales: -Gestión de Recursos Humanos -Mantener actualizadas las carpetas laborales del personal. -Elaborar contratos de trabajo, anexos, cartas de amonestación, finiquitos y documentación laboral. -Controlar asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos. -Coordinar procesos de contratación e ingreso de personal. -Mantener actualizado el registro y control de trabajadores. -Supervisar cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa. -Atender requerimientos de Inspección del Trabajo, auditorías o fiscalizaciones laborales. -Proceso completo de remuneraciones -Preparar y procesar remuneraciones mensuales. -Calcular horas extras, bonos, descuentos y finiquitos. -Revisar liquidaciones de sueldo y cargas previsionales.



-Gestionar pagos previsionales y obligaciones laborales. -Mantener confidencialidad absoluta respecto de información salarial y contractual. -Coordinar cierres mensuales relacionados con remuneraciones. -Control Administrativo -Elaborar informes de gestión de personal y costos laborales. -Controlar vencimientos de contratos y documentación legal. -Coordinar firma de documentación laboral. -Resguardar información física y digital del área. -Reportar oportunamente contingencias laborales a Gerencia.

Experiencia: -Experiencia mínima de 5 años en recursos humanos y remuneraciones. -Manejo de procesos de contratación y documentación laboral. -Experiencia en cálculo de remuneraciones y legislación laboral chilena.

Ofrecemos: -Incorporación a un proyecto en crecimiento -Remuneración acorde a experiencia -Oportunidades de desarrollo profesional

📌 Encargada de RR.HH - Empresa Holding con varias operaciones en Chile (Santiago)
🏢 Holding Corporativo
📍 Santiago