Ubicación: Casa Central (Santiago)

Modalidad: Presencial

Tipo de contrato: Plazo fijo, con opción a indefinido de acuerdo a evaluación

OBJETIVO DEL CARGO:

Liderar el diseño, planificación, implementación y evaluación de políticas, procedimientos, programas y proyectos asociados a la sección, guiando la gestión del equipo a cargo y brindando asesoría especializada a la institución.

Todo ello con el propósito de cautelar la atracción, selección e incorporación idónea de las personas, promoviendo el fortalecimiento de competencias y capacitación continua de los equipos, para contribuir al desarrollo organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales.

FUNCIONES PRINCIPALES:

- Liderar el diagnóstico, diseño, planificación e implementación de los procesos integrados de gestión del talento a nivel nacional (atracción, selección, inducción, capacitación, formación, retroalimentación), velando por la mejora continua y el cumplimiento normativo.
- Disponer, evaluar y validar herramientas técnicas y plataformas para la gestión del talento (ATS, baterías psicolaborales, evaluaciones, procesos de retroalimentación y programas formativos, entre otros), resguardando su alineación metodológica, implementación y transferencia a usuarios.
- Supervisar y dirigir el diseño, implementación y evaluación de los programas de formación continua, capacitación (SENCE/OTIC/OTEC) e inducción a nivel nacional, resguardando la eficiencia presupuestaria y el cumplimiento estratégico y normativo.
- Conducir la actualización continua, instalación y socialización de los descriptores de cargo de Casa Central, Oficinas Regionales, Salas Cuna y Jardines Infantiles, cautelando la coherencia de la estructura organizacional y los perfiles requeridos.
- Validar orientaciones y material técnico de la sección,



brindando asesoría especializada a Jefaturas Nacionales y Regionales en la aplicación estratégica de las políticas y orientaciones de gestión del talento.
- Planificar, supervisar y controlar la ejecución del presupuesto anual asignado a la sección, resguardando el uso eficiente de los recursos y validando los procesos de compra y contratación de servicios bajo la Ley N° 19.886 y D.S. N° 250/2004.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

- Título Profesional de una institución reconocida por el Mineduc de Psicología o profesiones afines.
- Postítulo o Diplomado afines a Gestión de Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, o Dirección de Personas.
- Certificación o curso en Entrevista por Competencias.
- Mínimo 5 años de experiencia en el ejercicio de la profesión.
- Mínimo 4 años de experiencia en cargo similar como Jefatura en áreas de Gestión de Personas, Selección o Desarrollo Organizacional. Para postulantes internos, se considerará el mismo período liderando proyectos o procesos completos de alcance nacional asociados a las temáticas de la sección.
- Disponibilidad para trabajar en terreno de forma ocasional.

CONOCIMIENTOS EN:

- Planificación estratégica y diseño de proyectos de Desarrollo Organizacional
- Ciclo completo de Gestión del Talento (atracción, selección, inducción y formación)
- Levantamiento y análisis de procesos
- Plataformas de reclutamiento y selección / ATS
- Evaluaciones psicolaborales y baterías de test
- Control de gestión y seguimiento de indicadores (KPIs)
- Administración presupuestaria
- Franquicia tributaria SENCE, OTIC y OTEC
- Compras públicas y licitaciones (deseable)
- Microsoft Office (Excel a nivel intermedio)

BENEFICIOS:

- Sueldo base $ 3.563.044-.
- Asignación de bono para alimentación y movilización.
- Veinte (20) días hábiles de vacaciones (Previo cumplimiento de requisitos Institucionales).
- Seis (6) días Administrativos (Previo cumplimiento de requisitos Institucionales).
- Seguro de Salud Complementario (Previo copago en Servicio de Bienestar).
- Afiliación Caja de Compensación.

📌 Coordinador/a Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional. Dirección de Personas (Santiago)
🏢 Fundación Integra, Chile
📍 Santiago