Principales Responsabilidades

Employee Lifecycle Management (PXP activities)

- Apoyar a los PXP en el ciclo de vida del trabajador (POP Cycle):

- Onboarding.
- Integración cultural.
- Programas de reconocimiento.(GEMS)
- Offboarding y entrevistas de salida.
- Identificar oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador a través de encuestas, métricas y feedback continuo.
- Liderar iniciativas orientadas a fortalecer el compromiso (engagement) y bienestar de los empleados.
- Administrar y monitorear indicadores clave de experiencia del colaborador.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I;)
- Implementar la estrategia de diversidad e inclusión definida por la compañía.
- Coordinar campañas de sensibilización, conmemoraciones y actividades relacionadas con DE&I.;
- Promover prácticas inclusivas en procesos de talento, comunicaciones y gestión de personas.
- Monitorear indicadores de diversidad y generar reportes de avance.
- Colaborar con líderes y equipos para desarrollar una cultura diversa, equitativa e inclusiva.
- Participar en iniciativas de accesibilidad y pertenencia.

Aprendizaje y Desarrollo (Learning & Development)
- Identificar necesidades de capacitación en conjunto con líderes y áreas de negocio.
- Coordinar programas de formación técnicos, de liderazgo y habilidades blandas.
- Gestionar plataformas de aprendizaje (LMS) y registros de capacitación.
- Evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento mediante indicadores y feedback.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo.
- Gestionar proveedores externos de capacitación cuando corresponda.

Gestión de Proyectos de People
- Liderar proyectos transversales relacionados con cultura, experiencia del colaborador e inclusión.
- Coordinar la ejecución de planes de comunicación interna asociados a iniciativas de People.
- Elaborar análisis y presentaciones para stakeholders y liderazgo.




- Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas y mejores prácticas de gestión de personas.

Formación

- Título competente en:

- Psicología.
- Ingeniería Comercial.
- Administración de Empresas.
- Recursos Humanos.
- Carreras afines.

Experiencia

- 5-8 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia demostrable en al menos dos de las siguientes áreas:

- Employee Experience.
- Learning & Development.
- Diversidad e Inclusión.
- Talent Management.
- Cultura Organizacional.

Conocimientos Técnicos

- Gestión del ciclo de vida del empleado.
- Diseño y coordinación de programas de capacitación.
- Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I;).
- Análisis de datos e indicadores de RRHH.
- Herramientas Microsoft 365 (Excel, Power BI, PowerPoint, Forms).
- Plataformas Workday (Deseable)

Idiomas

- Inglés intermedio-avanzado

Competencias Clave

Competencias Organizacionales

- Orientación al colaborador.
- Inclusión y respeto por la diversidad.
- Colaboración transversal.
- Responsabilidad y ejecución.
- Adaptabilidad.

Competencias Funcionales

- Comunicación efectiva.
- Influencia sin autoridad.
- Gestión de proyectos.
- Pensamiento analítico.
- Facilitación y entrenamiento.
- Organización y planificación.
- Manejo de stakeholders.
- Resolución de problemas.

Alcance del Cargo
- Responsable de la coordinación y ejecución de iniciativas regionales o locales de Employee Experience, Learning y Diversity & Inclusion.
- Interacción frecuente con líderes de negocio, equipos de People, proveedores externos y colaboradores.
- Participación activa en proyectos de transformación cultural y gestión del cambio.

FLSmidth is the leading supplier of engineering, equipment and service solutions to customers in the mining and minerals industries – for more information please visit

We offer all employees access to a dedicated recognition platform, empowering you to celebrate achievements, share appreciation and stay connected globally.

📌 People Experience (Región Metropolitana)
🏢 FLSmidth
📍 Región Metropolitana