Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de ejecutivo(a) de Coordinación Regional (reemplazo postnatal). Ofrecemos un contrato código del trabajo plazo fijo hasta el 31 de diciembre del 2026(Reemplazo Postnatal), grado 10° del estamento profesional.El desempeño del cargo es en Santiago, Corfo Central.Renta bruta sin bonos: $2.844.999 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $4.723.683 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar. *Las rentas brutas con bono no consideran el desempeño colectivo* Las rentas brutas con bono corresponden al trimestre efectivamente trabajado. Beneficios a los que podrá acceder: Almuerzo gratuito, horario flexible, asignaciones (durante el primer año de desempeño no corresponde el pago del bono colectivo).

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos.

Funciones del Cargo

- Analizar los indicadores de gestión y presupuesto de cada Dirección Regional para identificar brechas operativas que requieran apoyo del nivel central.
- Gestionar el flujo de requerimientos operativos desde regiones hacia las áreas centrales (Fiscalía, Finanzas, TI) para agilizar las respuestas institucionales.
- Elaborar informes comparativos de ejecución regional para proveer a la jefatura una visión nacional sobre el despliegue de los instrumentos en territorio.
- Realizar seguimiento administrativo a las resoluciones y actos administrativos de origen regional para asegurar su correcta tramitación y validez legal.
- Coordinar las visitas técnicas de autoridades centrales a regiones para asegurar que las agendas se enfoquen en los hitos críticos de la gestión territorial.
- Consolidar la información necesaria para el proceso de formulación presupuestaria regional para asegurar que las solicitudes se basen en metas de gestión reales.
- Apoyar el diseño de instrumentos de homologación de procesos para asegurar que todas las Direcciones Regionales operen bajo los mismos estándares de calidad.
- Mantener actualizada la base de datos de convenios y compromisos regionales para facilitar la auditoría y control de gestión interna.
- Participar en instancias de coordinación con los Comités de Desarrollo Productivo Regional para alinear sus operaciones con la normativa central.
- Proporcionar soporte técnico en el uso de plataformas de gestión institucional a los equipos regionales para minimizar errores de registro y reportabilidad.

Objetivo del cargo

Gestionar, articular y facilitar los flujos de procesos administrativos y la realización de actividades de vinculación que involucren a las dependencias locales con las gerencias centrales, mediante el análisis sistemático de indicadores de gestión y el monitoreo del gasto presupuestario asignado por región, con el objetivo de agilizar la entrega de herramientas de fomento y asegurar la continuidad operativa territorial, bajo los lineamientos de la unidad y los plazos corporativos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Administración Pública, Ingeniería Comercial o carrera de ciencias sociales.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia de 3 años en gestión administrativa regional: Facilitar operativamente el flujo de procesos técnicos y administrativos entre las dependencias regionales y el nivel central, asegurando la celeridad y el cumplimiento de metas del fomento territorial.
- Experiencia de 2 años en análisis presupuestario: Controlar la ejecución presupuestaria de las direcciones regionales, realizando el monitoreo continuo de los usos, fuentes de fondos y transferencias de recursos autorizados.
- Experiencia de 2 años en sector en el público: Ejecutar las labores operativas de coordinación de metas presupuestarias, instrumentos de apoyo y proyectos territoriales asignados, para garantizar la estandarización operativa regional y el alineamiento de las sedes con el nivel central, a través del manejo técnico de trámites,



resoluciones y flujos administrativos del sector público, bajo las pautas de la Subdirección de Operaciones y Procesos.
- Conocimientos en control de gestión regional: Capacidad para analizar indicadores asociados a la gestión y presupuesto de cada región.
- Conocimientos en procesos administrativos públicos: Tramitación de actos administrativos y flujo de procesos nivel central-región.
- Conocimientos en normativa institucional regional.
- Conocimientos en gestión de requerimientos regionales.

Competencias

Ética Profesional e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética cualificado o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.

Trabajo Colaborativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.

Capacidad analítica Detecta a tiempo la existencia de problemas en su área. Está atento a las oportunidades. Recopila información relevante, organizándola de forma sistemática y establece relaciones. Descompone problemas o procesos complejos en sus partes componentes y analiza las relaciones entre ellos. Utiliza técnicas de análisis para llegar a la solución, analizando los pros y contras de las soluciones obtenidas, pudiendo realizar largas cadenas de conexiones causales.

Conciencia organizacional Se mantiene informado acerca de los cambios contextuales del entorno y atento respecto de las modificaciones tanto de la competencia como de la propia organización y la de los clientes, a fin de hacer propuestas valiosas para contrarrestar amenazas potenciales provenientes de los diversos frentes.

Obtención de información Utiliza los procedimientos necesarios para reunir la información adecuada y tenerla disponible en su Sistema de registro, favoreciendo una rápida obtención de la información. Recibe información por todos los medios disponibles, solicitándolas por el periodo en que deberá consultarlos.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieren al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección





Al terminarel periodo de postulaciones, el Encargado de Proceso de Selección realizará una evaluación curricular para determinar la admisibilidad de las postulaciones realizadas, en relación con el cumplimiento de los requisitos de postulación.

Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as), deberán realizarlo a travésdel portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el aviso, todos esto antes de confirmar su postulación.

Para todos los efectos, la información publicada en este aviso, se entienden plenamente conocidas por los postulantes.

Los criterios de selecciónpodrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases:

1.- Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes(para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos).
(*)Cada postulante se hace responsable de adjuntar su CV formato libre debidamente actualizado, con información fidedigna y que permita confirmar lo indicado en sus Cv y respuestas, tanto en la entrevista técnica como en una eventual prueba de conocimientos técnicos. Se debe detallar los cargos ejercidos, funciones realizadas en el cargo, periodos trabajados y detallando además; en el caso que cuente con estudios de especialización; nombre de curso, año de titulación e institución donde fue cursado.
(*) Quienes no adjunten este documento actualizado y con la información completa solicitada, oenvíenotrodiferente, quedarán fuera del proceso.

2.- Entrevistas técnicas:Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.

3.- Evaluación psicolaboral:En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considera un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones".

Los postulantes son responsables de adjuntar su CV actualizado, con información fidedigna y que permita confirmar lo indicado en sus respuestas, detallando cargos ejercidos, funciones realizadas en el cargo, periodos trabajados y detallando además; en el caso que cuente con estudios de especialización (Nombre de curso, año de titulación e institución donde fue cursado). Quienes no adjunten el documento solicitado, quedarán fuera del proceso.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Ejecutivo(a) de Coordinación Regional (reemplazo postnatal)
🏢 Energia
📍 Santiago