Área de Trabajo: Área para cumplir misión institucional

Lugar de desempeño Oficinas de la DOH que corresponda:

Ciudad según indicado en condiciones

Horario de Trabajo Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

Horario flexible; Ingreso de 07:30 a 09:00 horas Salida de lunes a jueves: 16:30 a 18:00 horas Salida viernes: 15:30 a 17:00

Jefatura directa del cargo
Subdirector Regional de Servicios Sanitarios Rurales

Condiciones laborales Trabajo Oficina y Terreno.

Los requisitos específicos para el ingreso y promoción en cargos de planta de la Dirección de Obras Hidráulicas se encuentran regulados en el DFL N° 279, de 2010, del Ministerio de Obras Públicas, disponible en: https://bcn.cl/3na2g

Condiciones Generales

- Asesorar en materias financiero contable a los operadores en cuanto a la elaboración de documentación necesaria para la confección de los balances anuales, establecidos en la Ley y el Estatuto.
- Asesora y capacita en materias laborales y tributarias, en cuento al cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.
- Asesorar a los operadores en la postulación del Subsidio de consumo, en los casos en que las organizaciones que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad social y económica de acuerdo con el Registro Social de Hogares.
- Supervisa la aprobación y aplicación, al final de cada año, del nuevo valor de la cuota de incorporación y de las nuevas tarifas, si corresponde por los consumos de agua potable del periodo.
- Cumplir con el programa de visitas definido por la Unidad Regional de Gestión Comunitaria.
- Recopila y registra la información necesaria para los procesos de elaboración de Estudios Tarifarios en los formatos y tiempos que la Subdirección de Servicios Sanitarios Rurales establezca.
- Mantiene los registros actualizados de los bienes indispensables para cada sistema.
- Mantiene los registros actualizados de los balances, realiza informes correspondientes y propone medidas correctivas o de capacitación en los casos que corresponda.
- Elabora Informes, Oficios, Minutas, para respuestas a autoridades o quien lo requiera, en forma y plazos establecidos.

Objetivo del cargo

Asesorar a las organizaciones con el fin de lograr un óptimo funcionamiento en cuanto al cumplimiento de normas legales y estatuarias relacionadas con su ordenamiento contable, que permita conocer en todo momento y con certeza la situación financiera en que se encuentra la organización

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Contador Auditor

- Licencia de Conducir clase B.
- Normativa laboral y tributaria.
- Ley de Cooperativas.
- Ley 20.998 que regula los Servicios Sanitarios Rurales, su Reglamento y modificaciones.
- Legislación sanitaria: DFL 382 y Código Sanitario.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años en materias financieras y/o contables en organizaciones sociales, cooperativas, comités de agua potable rural o similares.

Competencias

1. Competencias Transversales:

- Orientación al cliente.
- Orientación a la eficiencia.

2. Competencias Específicas Conductuales

- Pensamiento analítico.
- Planificación y organización.

3. Competencias Específicas Funcionales

- Toma de decisiones.
- Trabajo en equipo.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 17:34:23 del 02-09-2026

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d)



Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Etapa I: Admisibilidad (PreI)

Esta etapa tiene por objeto verificar que las personas postulantes cumplen con los requisitos mínimos legales establecidos en el DFL N° 279 Del Ministerio de Obras Públicas, en relación con formación y experiencia laboral. La evaluación se realiza exclusivamente sobre la base de las respuestas declaradas en el sistema de postulación. No se revisan documentos en esta etapa.

Puntaje máximo: 20 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos

Criterios de evaluación:

Formación educacional Formación requerida por ley (DFL N° 279) 5 puntos

Formación educacional deseable según perfil del cargo 5 puntos

Experiencia laboral Experiencia mínima requerida por ley (DFL N° 279) 5 puntos





Experiencia profesional deseable según perfil del cargo 5 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
Avanzarán solo quienes cumplan con los requisitos legales mínimos. No existe un máximo definido de personas para avanzar a la siguiente etapa en esta fase.

Nota: Quienes no cumplan los requisitos legales mínimos serán excluidos del proceso, aun cuando hayan acumulado puntaje en subfactores deseables.

Factor de Evaluación Subfactor de Evaluación Descripción del Factor Criterios esperados del factor y calificación Puntaje mínimo de aprobación por etapa

20,00 puntos Formación, experiencia y capacitación relacionadas directamente con el cargo Evalúa la pertinencia de los antecedentes declarados en relación con el perfil del cargo. Se consideran estudios, experiencia y cursos declarados. Alta Pertinencia: 20 a 12 puntos
Pertinencia Media: 11 a 5 puntos
Baja o Nula Pertinencia: 0 a 4 puntos 12,00 puntos
Avanzan a la siguiente etapa máximo las 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el mínimo exigido.

Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa un máximo de 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el puntaje mínimo.

Etapa II: Evaluación Curricular (PreII)

Factor de Evaluación Subfactor de Evaluación Descripción del Factor Criterios esperados del factor y calificación Puntaje mínimo de aprobación por etapa

20,00 puntos Formación, experiencia y capacitación relacionadas directamente con el cargo Evalúa la pertinencia de los antecedentes declarados en relación con el perfil del cargo. Se consideran estudios, experiencia y cursos declarados. Alta Pertinencia: 20 a 12 puntos
Pertinencia Media: 11 a 5 puntos
Baja o Nula Pertinencia: 0 a 4 puntos 12,00 puntos
Avanzan a la siguiente etapa máximo las 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el mínimo exigido. Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa un máximo de 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el puntaje mínimo.

Etapa III: Apreciación Global Del Candidato (PreIII)

Factor de Evaluación Subfactor de Evaluación Descripción del Factor Criterios esperados del factor y calificación Puntaje mínimo de aprobación por etapa

40,00 puntos Evaluación de la adecuación de los conocimientos técnicos para el ejercicio del cargo Entrevista estructurada aplicada por el Comité, orientada a identificar conocimientos técnicos, habilidades prácticas y competencias generales. Recomendable: 40 puntos

Adecuado: 25 puntos

Mínimo: 15 puntos

No
Recomendable:
0 puntos 25,00 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 25 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa todas las personas que cumplan el mínimo exigido.

Etapa IV: Evaluación Psicolaboral (PreIV) Factor de Evaluación Subfactor de Evaluación Descripción del Factor Criterios esperados del factor y calificación Puntaje mínimo de aprobación por etapa

20,00 puntos Aptitudes específicas para el desempeño de la función Entrevista psicolaboral aplicada por profesional del área o consultora externa. Recomendable: 20 puntos

Recomendable con Observaciones: 10 puntos

No Recomendable: 0 puntos (excluyente) 10,00 puntos Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
La evaluación 'No recomendable' implicará la exclusión del proceso.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (CV Formato Libre (Propio))

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

#J-18808-Ljbffr

📌 Contador(a) de Gestión Comunitaria (Talca)
🏢 Energia
📍 Talca