Cargo a contrata, con remuneración equivalente al grado 12° ó 13° de la EUS según requisitos acreditados por DFL . El/la candidato/ha seleccionado/a ingresará por un periodo de hasta 3 meses a prueba, plazo dentro del cual será evaluado su desempeño y decidirá su continuidad. Luego de este período, por ser cargo a contratafinaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. Incluye almuerzo en casino institucional. Grado 12°= $$1.906.085 brutos aproximado. Grado 13° = $1.735.529 brutos aproximado. ASIGNACIÓN DE GRADO ACORDE A REQUISITOS: Grado 12°: Acreditar de forma correcta experiencia laboral de al menos 2 años como Prevencionista de Riesgos en hospital público. Grado 13°: Acreditar de forma correcta experiencia laboral de al menos 2 años como Prevencionista de Riesgos en el sector público.

Centro de Responsabilidad GDP

Unidad Desempeño PREVENCIÓN DE RIESGOS

Usuarios Internos Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as,

Usuarios Externos Empresas externas, contratistas, trabajadores externos, proveedores., Usuarios e Instituciones externas que requieran de información propia de la institución,

Lugar de Desempeño Oficina 4to piso Administración

Condiciones Particulares de Trabajo Trabajo que implica altas cuotas de desplazamiento dentro del hospital.

Requisitos Específicos

Acorde a DFL NOVIEMBRE 2017 para grado12 y 13°: http://www.sirh.cl/sites/default/files/n27_msur.pdf (PAG 4). Alternativamente:

- i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, o
- ii. Título Cualificado de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Funciones del Cargo

- Generar y sensibilizar en procedimientos de trabajo, protocolos e instructivos que potencien la gestión en prevención de riesgos.
- Cumplir oportunamente con los requerimientos de las características de Calidad y Seguridad del Paciente de acuerdo a pauta de cotejo.
- R.H 4.1 Programa de salud laboral.
- R.H 4.2 Acciones frente accidentes laborales con material contaminado con sangre o fluidos corporales de riesgo y sustancias peligrosas.
- INS 1.1 Evaluación periódica del riesgo de incendio y realización de acciones para mitigarlo.
- Aplicar y realizar seguimiento continuo del protocolo de exposición a trastorno musculoesquelético en el trabajo (TMERT).
- Asesor y trabajar en conjunto con el comité paritario en la gestión de salud y seguridad en el trabajo dando cumplimento a compromisos de gestión.
- Asesorar y hacer seguimiento a empresas contratistas y subcontratistas.
- Apoyar en la gestión ambiental, generar y sensibilizar en procedimientos e instructivos que potencialen la gestión ambiental dentro de la institución.
- Realizar inspecciones y observaciones de seguridad destinadas a detectar condiciones y acciones inseguras.
- Apoyar en la generación de informes de inspecciones de equipos críticos y no críticos y velar por el cumplimiento de medidas de control de riesgos.




- Realizar capacitaciones al personal en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Actualizar y realizar inducción de funcionarios nuevos según normativa vigente.
- Responder a otras funciones que determine la jefatura relacionadas al cargo.

Objetivo del cargo

Planificar, promover e implementar programas específicos de prevención de riesgos y accidentes de trabajo con los/as funcionarios/as del Hospital, apoyando el trabajo y las actividades de la Unidad, con el objetivo de implementar ambientes laborales seguros.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos, de a lo menos 8 semestres reconocido por el Ministerio de Educación.

Especialización y/o Capacitación

- Excluyente Grado 12°: Poseer N° de registro como experto en prevención de riesgos. Manejo Microsoft Office Nivel Intermedio (Curso o certificado de usabilidad). Diplomado de salud Ocupacional, Higiene Ocupacional o gestión ambiental, Evaluadores de Calidad. Capacitación en al menos 2 de las siguientes temáticas: Riesgos por Trastorno musculoesqueléticos (TMERT), Riesgos psicosociales, Gestión de emergencias y Desastres, Capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente. Deseable: Capacitación en Salud Ocupacional.
- Excluyente Grado 13°: Poseer N° de registro como experto en prevención de riesgos. Manejo Microsoft Office Nivel Intermedio (Curso o certificado de usabilidad). Capacitación en al menos 2 de las siguientes temáticas: Riesgos por Trastorno musculoesqueléticos (TMERT), Riesgos psicosociales, Gestión de emergencias y Desastres, Capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente. Deseable: Capacitación en Salud Ocupacional.

Experiencia sector público / sector privado

- Excluyente Grado 12°: Dos años de experiencia como Prevencionista de Riesgos en un Hospital Público (debe acreditar con certificado de experiencia laboral).
- Excluyente Grado 13°: Dos años de experiencia como Prevencionista de Riesgos en el sector público (debe acreditar con certificado de experiencia laboral).
- Deseable: Dos años de experiencia laboral en hospitales públicos de mediana o alta complejidad (debe acreditar con certificado de experiencia laboral).

Competencias

- Orientación a Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
- Enfoque a las personas: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
- Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
- Adaptación al cargo: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas,



rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
- Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
- Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
- Planificación y Control: Establecer planes de acción para sí mismo y para otros, con objeto de garantizar que el trabajo se realice correctamente.
- Iniciativa: Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro.
- Capacidad de Trabajo Bajo Presión: Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.

MATRIZ DE PUNTAJE "Prevenciónista de Riesgos"

EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE: Dos años de experiencia laboral en hospitales públicos de mediana o alta complejidad 10 10%

CAPACITACIONES Y POST TÍTULO DESEABLE: Curso en Salud Ocupacional 5 5%

Evaluación psicologica: Informe psicolaboral Candidato obtiene sobre el 75% de competencias esperables. PUNTAJE ASIGNADO EN FUNCIÓN A CUMPLIMIENTO DE PERFIL DE CARGO 45%

Candidato responde con sobre el 75% de competencias esperables No continua

Entrevista por Comisión: PONDERACIÓN SEGÚN TABLA DE CONVERSIÓN NOTA 7 40%

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

#J-18808-Ljbffr

📌 Prevencionista de Riesgos HEGC (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago