No considera bono de incentivo mensual pagadero trimestralmente (marzo, junio, septiembre ydiciembre), el que se entrega solo si se han cumplido las metas institucionales.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, primeropor un periodo de 4 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral, para ser renovada hasta el31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha,por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días deanticipación.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 31/08/2026-04/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/09/2026-09/10/2026

Finalización del Proceso 12/10/2026-16/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

1. Solamente se calificará formación, capacitación y especialización acreditadas mediantecertificados y/o diplomas.
2. Quienes no se presenten a la etapa a la cual han sido citados/as, obtendrán puntaje 0 en elsubfactor respectivo.
3. Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacionalserán solicitados al/la postulante elegido/a por el/la jefe/a superior de servicio, una vezfinalizadas todas las etapas del proceso.
4. El uso del lenguaje que no discrimine ni marque diferencias es una preocupación en laelaboración de estas bases. Entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, en especial elcompromiso con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje inclusivode género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad. 5. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal deEmpleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste ycompletar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar losdocumentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos debenser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- CV formato libre (Propio).
- Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) delEstatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575.
6. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos,en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que seexige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, segenerará un ticket. Si la persona postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistemano le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado/a de aplicar a la convocatoria.
7. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personasinteresadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitossolicitados.
8. Las personas postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la informaciónque presentan. Quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
9. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as,entendiéndose por éstos aquellas personas candidatas que no cumplan con el perfil y/o losrequisitos establecidos.
10. Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimentoo dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberáninformarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizarla igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este procesode selección.
11. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
12. Las personas postulantes serán evaluadas de acuerdo con los antecedentes de respaldopresentados al momento de postular.
13. En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional deDeudores de Pensiones de Alimentos)



y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o enalguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar siusted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores dePensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para sucontratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones ypagos directamente al alimentario.

- Gestionar integralmente la Sección de Servicios Generales, asegurando el cumplimiento depolíticas, procedimientos internos y estándares de calidad.
- Liderar al equipo de trabajo, promoviendo su desarrollo, integridad y entrega de herramientasnecesarias para el logro de objetivos.
- Planificar, crear y gestionar la ejecución del Programa Anual de Mantenimiento, incorporandomejoras continuas y asegurando su cumplimiento.
- Administrar los contratos de proveedores del área de Servicios Generales, supervisando sucorrecta ejecución.
- Gestionar las solicitudes de adquisiciones requeridas por la unidad, actuando como contrapartetécnica ante la Unidad de Abastecimiento en la elaboración de Términos Técnicos de Referencia,evaluaciones de oferentes y levantamiento de procedimientos.
- Velar por el cumplimiento de las condiciones de aseo e higiene en las dependenciasinstitucionales, coordinando acciones para mantener espacios óptimos.
- Administrar y mantener en óptimas condiciones las bodegas institucionales, asegurandoorganización y disponibilidad.
- Controlar y mantener actualizado el inventario institucional, incluyendo activo fijo y fungibles,entregando reportes a contabilidad y finanzas cuando sean requeridos.
- Administrar y velar por el correcto uso, mantenimiento y mejoras relacionadas con los bienesinventariables, incluyendo la flota de vehículos institucionales, asegurando su conservación,disponibilidad y control.
- Promover y gestionar mejoras ambientales significativas, implementando acciones orientadas alahorro energético, hídrico y prácticas de reciclaje que contribuyan a la sustentabilidad.
- Colaborar en la gestión de mantenciones en las dependencias institucionales, coordinandoacciones con otras áreas cuando sea necesario y asegurando ejecución conforme a los estándarestécnicos y plazos establecidos.
- Controlar indicadores de gestión del área, identificando desviaciones y aplicando planes de acciónpara cumplir objetivos institucionales.
- Atender requerimientos de clientes internos y externos relacionados con bienes y serviciossuministrados por la unidad, asegurando calidad y oportunidad.
- En general, realizar todas aquellas funciones relativas al cargo que sean solicitadas por su jefaturadirecta.

Objetivo del cargo

Coordinar y gestionar los servicios generales de la institución, asegurando el adecuadofuncionamiento de las instalaciones, la disponibilidad de recursos y la implementación de accionesorientadas al mantenimiento, orden y mejora continua del entorno laboral.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Poseer Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior reconocidopor el Estado o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, de a lomenos 8 semestres, de carreras afines a las áreas de ingeniería, prevención de riesgos,administración y finanzas.

Poseer capacitación en materias relacionadas con la acreditación ChileCompra nivelintermedio, compras públicas, procedimientos administrativos, gestión pública, control degestión o control interno, procedimiento de verificación de vehículos estatales, cursos engestión de contratos y atención a clientes.
Se deben adjuntar certificados o diplomas que acrediten las capacitaciones realizadas. Dichosdocumentos deben indicar fecha de realización y horas de capacitación, en caso contrario noserán considerados con puntaje.

Experiencia sector público / sector privado





Experiencia profesional mínima de 6 años en funciones asociadas a administración, serviciosgenerales, compras públicas, abastecimiento o adquisiciones.
Sólo se considerará experiencia cualificado acreditada mediante certificados o documentosemitido por el/la empleador/a y/o jefe/a correspondientes, en los que consten expresamente elcargo desempeñado, las funciones realizadas y el período de desempeño. No se consideraránpara estos efectos certificados de cotizaciones de AFP, liquidaciones de sueldo, ni boletas dehonorarios.

Competencias

Competencias técnicas:

- Conocimiento de la Ley de Compras Públicas.
- Conocimiento del Estatuto Administrativo.
- Conocimiento de atención a clientes.
- Conocimientos en procedimiento administrativo
- Conocimientos en gestión pública.
- Conocimientos en control de gestión y control interno.
- Conocimientos relacionados con ciencias de la administración.

Competencias personales e interpersonales:

- Compromiso con la organización
- Probidad
- Orientación a la eficiencia
- Orientación al cliente
- Trabajo en equipo
- Confianza en sí mismo/a
- Adaptación al cambio
- Manejo de Tecnologías de información y comunicación
- Planificación y coordinación
- Manejo de información confidencial
- Construcción de relaciones
- Iniciativa

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 19:50:09 del 02-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cóny

#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional coordinador a contrata grado 13 para la Unidad de Servicios Generales (Valparaíso)
🏢 Energia
📍 Valparaíso