Descriptor de Cargo: Ingeniero Control de Gestión - Recursos Humanos.

1. Identificación del Cargo

Nombre del cargo: Controller de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Dependencia directa: Gerente de Recursos Humanos

Jornada: Completa

2. Propósito del Cargo

Asegurar el control, monitoreo y análisis de los indicadores estratégicos y operacionales de Recursos Humanos, proporcionando información confiable y oportuna para la toma de decisiones. Lidera la gestión de reportes, presupuestos, dotación, productividad y cumplimiento de los procesos del área, promoviendo la mejora continua, la eficiencia operacional y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

3. Funciones y Responsabilidades

Control de Gestión

- Diseñar, administrar y mantener los indicadores (KPIs) de Recursos Humanos.
- Elaborar dashboards ejecutivos e informes periódicos para la alta dirección.
- Monitorear el cumplimiento de metas e indicadores del área.
- Analizar tendencias de dotación, ausentismo, rotación, cobertura, productividad y costos laborales.
- Identificar desviaciones y proponer planes de acción.

Gestión de Información

- Consolidar información proveniente de distintas áreas de Recursos Humanos.
- Validar la calidad y consistencia de los datos.
- Automatizar reportes mediante herramientas de análisis de datos.
- Administrar bases de datos e indicadores históricos.

Planificación y Presupuesto

- Participar en la elaboración y control del presupuesto anual de personas.
- Realizar seguimiento a gastos de remuneraciones, beneficios y capacitación.
- Desarrollar proyecciones de dotación y costos laborales.
- Evaluar impacto financiero de iniciativas de Recursos Humanos.

Apoyo Estratégico

- Elaborar estudios e informes para la toma de decisiones.
- Participar en proyectos de transformación y mejora continua.




- Generar modelos de control para optimizar procesos.
- Apoyar auditorías internas y externas.

Cumplimiento Normativo

- Verificar el cumplimiento de políticas internas.
- Monitorear indicadores asociados a normativa laboral.
- Mantener actualizada la información requerida para fiscalizaciones.

4. Responsabilidades del Cargo

- Garantizar la confiabilidad de la información de Recursos Humanos.
- Entregar información estratégica dentro de los plazos establecidos.
- Resguardar la confidencialidad de la información del personal.
- Velar por la calidad de los análisis y reportes emitidos.
- Impulsar la mejora continua en los procesos de control.

5. Indicadores de Gestión (KPIs)

- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Cobertura de vacantes.
- Tiempo promedio de contratación.
- Dotación efectiva.
- Horas extraordinarias.
- Costo de personal.
- Cumplimiento presupuestario.
- Productividad del área de Recursos Humanos.
- Tiempo de respuesta de los procesos de RR.HH.
- Calidad y ocasión de los reportes.

6. Requisitos del Cargo

Formación Académica

- Ingeniería Comercial.
- Ingeniería en Control de Gestión.
- Ingeniería Civil Industrial.
- Ingeniería en Información y Control de Gestión.
- Administración Pública o carrera afín.

Experiencia

- Mínimo 5 años en control de gestión, finanzas o Recursos Humanos en cargos similares.
- Experiencia en análisis de indicadores y elaboración de reportes ejecutivos.
- Deseable experiencia en instituciones de salud.

Conocimientos Técnicos

- Control de Gestión.
- Recursos Humanos.
- Legislación laboral.
- Presupuestos.
- Power BI (avanzado).
- Excel avanzado.
- SQL (deseable).
- ERP de Recursos Humanos (Buk, Talana, SAP SuccessFactors, Softland, entre otros).
- Gestión de bases de datos.
- Análisis estadístico.

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📌 Ingeniero Control de Gestión - Recursos Humanos. (Santiago)
🏢 Institución De Salud
📍 Santiago