Fundación Creeser se encuentra en búsqueda de Psicólogo/a Laboral para integrarse a su equipo centralizado, prestando apoyo transversal a sus distintos programas y residencias de protección especializada.

Principales funciones

- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para los distintos cargos requeridos por los programas de la Fundación.
- Realizar entrevistas psicolaborales por competencias.
- Aplicar, corregir e interpretar instrumentos de evaluación psicolaboral.
- Elaborar informes psicolaborales y certificados de recomendación o ajuste al cargo.
- Coordinar entrevistas y procesos de selección con las direcciones de los programas.
- Mantener actualizados los registros y respaldos documentales de cada proceso.
- Realizar seguimiento a los procesos de selección y apoyar la cobertura oportuna de vacantes.
- Brindar primeros auxilios psicológicos a trabajadores/as cuando las circunstancias lo requieran.
- Apoyar la aplicación de procedimientos asociados a la Ley N.º 21.643 —Ley Karin—, incluyendo recepción de antecedentes, entrevistas, orientación y elaboración de informes, según corresponda.
- Participar en procesos de inducción, cuidado de equipos, clima laboral y prevención de riesgos psicosociales.
- Apoyar la elaboración y actualización de perfiles y descriptores de cargo.
- Colaborar en evaluaciones de desempeño,



planes de mejora y otras acciones vinculadas a la gestión de personas.
- Mantener estricta confidencialidad y resguardo ético de la información.

Requisitos

- Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una institución reconocida por el Estado.
- Formación o experiencia en psicología laboral y organizacional.
- Experiencia en entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales.
- Conocimiento de la Ley Karin y normativa laboral vigente.
- Manejo de herramientas de Microsoft Office y plataformas de entrevistas virtuales.
- Deseable experiencia en organizaciones sociales, fundaciones o programas vinculados a niñez y adolescencia.
- Deseable conocimiento en primeros auxilios psicológicos y riesgos psicosociales.

Competencias esperadas

- Capacidad de planificación y organización.
- Comunicación efectiva y habilidades para la entrevista.
- Criterio competente y capacidad de análisis.
- Orientación al cumplimiento de plazos.
- Proactividad y autonomía.
- Capacidad para trabajar de manera coordinada con equipos de distintas regiones.
- Manejo reservado, ético y responsable de información sensible.
- Tolerancia a contextos de alta demanda y capacidad para priorizar requerimientos.

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📌 REEMPLAZO DE PSICOLOGA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL (La Unión)
🏢 Fundacion Creeser
📍 La Unión