- Estamento Administrativo con encomendación de funciones técnicas si cumple con los requisitos para esta condición .
- La persona seleccionada será evaluada al cumplir los 3 meses para confirmar su continuidad o una nueva prórroga, según evaluación de la jefatura.
- Jornada laboral: 44 horas semanales. Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas. Viernes de 08:30 a 16:30 horas. Según corresponda.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 31/08/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 08/09/ /09/2026

Finalización del Proceso 28/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos o no acrediten los requisitos solicitados como excluyentes.
- Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, o por necesidades del servicio.
- La Base de Postulación se difundirán en el Portal de Empleos Públicos y en la página Oficial del HPEP.
- De acuerdo con las necesidades del servicio y cuando resulte necesario para la adecuada evaluación del proceso de selección, podrán solicitarse antecedentes o documentación complementaria a los postulantes.

- Aplicar los procedimientos internos definidos para el correcto manejo de medicamentos en la unidad.
- Dosificar, reenvasar y etiquetar medicamentos, asegurando el cumplimiento de los protocolos establecidos.
- Garantizar el adecuado almacenamiento y conservación de los medicamentos, conforme a la normativa vigente.
- Mantener el orden y la limpieza en el área de trabajo, contribuyendo a un contexto seguro y organizado.
- Realizar inventarios y registrar fechas de vencimiento de los medicamentos en sistema informático de inventario, según los requerimientos y necesidades del servicio.
- Reponer medicamentos en la Sala de Dispensación.
- Retirar medicamentos desde Bodega Central de Abastecimiento.
- Realizar retiros o entrega de medicamentos en otros centros asistenciales.
- Desarrollar sus funciones con responsabilidad, resguardando el bienestar de los pacientes y la calidad en la atención farmacéutica.
- Otras tareas asignadas por la jefatura dentro de su competencia.
- Participar en la segregación de medicamentos mermados para su posterior eliminación por REAS.

Objetivo del cargo

Mantener al día los inventarios de la bodega del Área de desempeño, verificando las óptimas condiciones de almacenamientos y de todos los productos y artículos que se encuentren acopiados, asegurando la continuidad operacional, como también una oportuna gestión, de acuerdo con los procedimientos establecidos y normativas vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Auxiliar de Farmacia, Técnico de Farmacia, Técnico en Enfermería con experiencia en el servicio de farmacia (Inscrito en Superintendencia de Salud) (DESEABLE)

Especialización y/o Capacitación

Se requiere conocimientos en:

- Excel nivel intermedio (deseable)
- Word nivel intermedio (deseable)
- Experiencia de trabajo en farmacia, droguería o bodega (deseable, demostrable con experiencia laboral)
- Normativa que regule el almacenamiento de productos farmacéuticos (deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Contar con documento que acredita experiencia comprobable de al menos 6 meses en el área de farmacia y/o salud en el sector público o privado (Excluyente, se solicita Certificado experiencia laboral especifica)

Competencias

Planificación y organización del trabajo Organiza y prioriza eficazmente las tareas asignadas para cumplir con los objetivos establecidos, optimizando el uso del tiempo y los recursos.

Orientación a la calidad y al cumplimiento de procedimientos Ejecutar sus tareas cumpliendo con estándares de calidad, protocolos técnicos y normativas vigentes, asegurando la precisión en la dosificación, reenvasado, almacenamiento y distribución de medicamentos.

Responsabilidad y compromiso con la función pública Cumplir sus funciones con seriedad, respetando plazos, tareas y el rol del servicio público.

Orientación a la eficiencia y calidad del servicio Orienta su trabajo al cumplimiento eficiente de objetivos, asegurando estándares de calidad y satisfacción usuaria.

Competencias transversales Probidad y ética funcionaria. Vocación de servicio público.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 13:15:06 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
- Otros (CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA )

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. ...





No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio…
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad…
...

- La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la nota establecida como mínima para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
- Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
- Las personas que cumplan con la nota mínima establecida en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.
- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
- El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Etapas de Selección

Criterios de Selección

- La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la nota establecida como mínima para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
- Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
- Las personas que cumplan con la nota mínima establecida en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.
- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
- El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se indican a continuación: Proceso de Selección:

- En la Unidad de Reclutamiento y Selección, tendrá como responsabilidad realizar La etapa 1 , correspondiente a la evaluación curricular, de la documentación adjuntada en la página de Portal Empleos Públicos de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Loa etapa 2 , correspondiente a Prueba de Conocimientos Técnicos, estará a cargo del Comité de Selección.
- La etapa 3 , corresponde a Entrevista Psicolaboral, que consiste en una Entrevista Individual por parte de un psicólogo de Reclutamiento y Selección hacia cada postulante que haya pasado hasta esta instancia.
- La etapa 4 , corresponde a Entrevista Final por parte del Comité de Selección, donde se evaluarán las competencias en una situación práctica, motivación y otros factores predefinidos en estas Bases de Selección.
- El Comité de Selección en el caso que lo requiera, podrá modificar las etapas y fechas del proceso de selección.
- Una vez concluida la última etapa, el Comité de Selección le presentará al Director, los antecedentes de los postulantes que se consideren más idóneos, según lo revisado en cada una de las etapas.
- Los postulantes cuyos antecedentes lleguen a revisión del Director, se suponen en igualdad de condiciones por haber superado las etapas del proceso, independiente del puntaje final alcanzado. Por ello, la selección final del ocupante del cargo, se entiende a discreción de esta autoridad.

La calificación se asignará en la etapa inicial, a cada factor, corresponderá a lo definido por el Perfil de Cargo Consensuado, su calificación se consignará mediante la siguiente tabla:

ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR

Este factor posee un 15% de la ponderación en la calificación final FACTOR CRITERIO CALIFICACIÓN MIN. ETAPA CALIFICACIÓN MAX. ETAPA

Formación de Especialización y/o Capacitación Formación de especialidad y/o Capacitación según lo requerido por el perfil de cargo. 4.0 7.0 Cumple con lo requerido por el perfil de cargo. No cuenta con capacitación asociada según lo requerido por el perfil de cargo. Experiencia Laboral Experiencia sobre lo requerido por el perfil del cargo. Cumple con requisitos de experiencia requerida por el perfil de cargo. Experiencia inferior a lo requerido por el perfil de cargo.

ETAPA II: EVALUACIÓN TÉCNICA Ponderación 20%

CRITERIO

NOTA MIN. ETAPA

NOTA IDEAL ETAPA

Adecuación ideal al cargo 6.0 a 7.0

4.0

Adecuación ideal, entre 6.0 a 7.0

Adecuación regular entre 4.0 a 5.9

Adecuación baja Inferior a 4.0

Nota: La escala de exigencia deberá acordarse con los miembros del comité de selección en la validación de las bases,



la cual puede ser de un 60% o un 70%.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL Ponderación 30%

CRITERIO

NOTAS

NOTA MIN.

Recomendable: El/La postulante cumple con los requisitos exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Empresa es favorable. Se sugiere contratación.

7.0

4.0

Recomendable con observaciones: El/La postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo. Sin embargo, presenta ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de la función. Se sugiere contratación siempre que se potencien los aspectos por desarrollar.

4.0 a 5.9

No recomendable: El/La postulante cumple con algunas de las características requeridas por el cargo. No obstante, posee un bajo desarrollo de algunos de los requisitos definidos como relevantes o críticos para el desempeño de la función, por lo que su pronóstico de adaptación es incierto.

0 a 3.9

ETAPA IV: EVALUACIÓN COMISIÓN SELECCIÓN PONDERACIÓN 35% CRITERIO NOTA MÍNIMA

Adecuación alta 6.0 a 7.0 igual o superior a 4 Adecuación media 5.0 a 5.9 Adecuación regular 4.0 a 4.9 Adecuación baja Inferior a 4.0

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
- Otros (CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA )

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 ADMINISTRATIVO DE BODEGA PARA FARMACIA GRADO 20° (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago