Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo deSubdirector(a) de Impulso para la Innovación, para Comité InnovaChile. Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 5° del estamento directivo. El desempeño del cargo es en dependencias del Comité InnovaChile, Santiago Centro. La renta corresponde a unGrado 5 E.U.S. estamento directivo (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle: Renta bruta sin bonos: $4.798.409 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $7.717.577 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar. *Las rentas brutas con bono no consideran el desempeño colectivo Las rentas brutas con bono corresponden al trimestre efectivamente trabajado

Beneficios a los que podrá acceder:

- Seguro complementario de salud (una vez tenga contrato indefinido)
- Almuerzo gratuito
- Flexibilidad horaria
- Asignaciones
- Bono Jardín Infantil
- Gimnasio
- Servicio Médico

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 31/08/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 08/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las23:59 horas del día 04/09/2026

Condiciones Generales

La recepción de antecedentes es hasta el día4 de septiembre de 2026 , a las 23:59 hrs. Los demás plazos son estimados y podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV)yadjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentoshay deben de ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los postulantes que no completen el curriculum del portal, que no respondan las preguntas y/o que no adjunten la documentación solicitada, quedarán excluidos del proceso de selección. Cada postulante se hace responsable de adjuntar su CV actualizado, con información fidedigna y que permita confirmar lo indicado en sus respuestas, detallando cargos ejercidos, funciones realizadas en el cargo, periodos trabajados y detallando además; en el caso que cuente con estudios de especialización (Nombre de curso, año de titulación e institución donde fue cursado). Quienes no adjunten este documento actualizado y con la información completa, o envíen otro diferente, quedarán fuera del proceso. Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. No se permiten postulaciones por otros medios, que no sea mediante el Portal de Empleos Públicos. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. Los candidatos que hayan participado del presente proceso de selección podrán formar parte de un listado de candidatos elegibles. ... (continuación de este párrafo con información sobre la lista y los requisitos de la misma).

Funciones del Cargo

- Diseñar estrategias e instrumentos de fomento a la innovación empresarial y generación de capacidades de innovación en colaboración con actores del ecosistema, para aumentar la eficacia de las intervenciones de Corfo en el ámbito del I+D+i
- Coordinar y supervisar la implementación de programas y proyectos de innovación empresarial y generación de capacidades de innovación asegurando su ejecución eficaz, cumplimiento de metas y contribución al objetivo del Comité.
- Acompañar técnicamente a los potenciales usuarios, en el proceso de postulación, evaluación y seguimiento de proyectos a los instrumentos de financiamiento de InnovaChile; de solicitudes de certificación en el marco de la ley de I+D y otros incentivos tributarios encomendados al Comité




- Monitorear y evaluar resultados de iniciativas implementadas, proponiendo mejoras continuas con base en datos y evidencia para asegurar el impacto y eficiencia de la gestión
- Liderar equipos de trabajo promoviendo el desarrollo de competencias, el trabajo colaborativo y la cultura de innovación dentro del área
- Representar a Corfo en instancias técnicas, comités, seminarios y encuentros nacionales e internacionales, posicionando a la institución como referente en políticas de innovación
- Asesorar a la Gerencia de Innovación en la definición de prioridades, estrategias y políticas relacionadas con el impulso al I+D+i
- Garantizar el cumplimiento normativo, presupuestario y de gestión de los programas a su cargo, velando por la eficiencia y la transparencia en el uso de recursos
- Impulsar acciones de descentralización de la innovación, promoviendo capacidades en regiones y fortaleciendo la gestión territorial
- Promover iniciativas de articulación público-privadas para el desarrollo de sectores estratégicos mediante la innovación y la colaboración tecnológica

Objetivo del cargo

Dirigir y coordinar la gestión de actividades, programas y redes orientadas al promover el desarrollo y consolidación de una cultura de innovación en las empresas de todos los tamaños y en todo el territorio nacional, propiciando una mayor sofisticación tecnológica que posibilite el desarrollo y ejecución de nuevas innovaciones y la internacionalización de las empresas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de áreas de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas o afines.

Especialización y/o Capacitación

Desirable Postgrado en materias de Innovación, Transferencia Tecnológica, Energías Renovables o afines.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia de 5 años en roles de Jefatura y manejo de equipo:Liderazgo de equipos de trabajo en contextos técnicos o de innovación
- Experiencia de 5 años en I+D+i e innovación:Experiencia en diseño, gestión y evaluación de programas de innovación, vinculación con ecosistemas público-privados.
- Experiencia de 3 años en redes internacionales:Experiencia en articulación con entidades internacionales y manejo de inglés avanzado.
- Conocimientos en metodologías de innovación:Diseña, implementa y evalúa estrategias y herramientas complejas de innovación, adaptándolas a contextos organizacionales específicos, alineadas con políticas públicas y orientadas a generar valor territorial y sectorial.
- Conocimientos en Aceleración y creación de negocios:Aplica metodologías de aceleración y modelos de negocio para apoyar emprendimientos con potencial innovador, promoviendo su escalabilidad, sostenibilidad y contribución al desarrollo económico.
- Conocimientos en creación y manejo de redes:Lidera procesos de articulación y gestión de redes de colaboración público-privada, nacionales e internacionales, fomentando vínculos estratégicos sostenibles orientados a resultados de impacto.
- Conocimientos en desarrollo territorial:Incorpora un enfoque territorial en el diseño e implementación de instrumentos de fomento a la innovación, considerando brechas locales y promoviendo sinergias regionales para el desarrollo productivo.

Competencias

Competencia Definición según nivel

Transversales Ética Profesional e integridad Estructura e implementa la visión y misión organizacional sobre la base de valores éticos y morales. Privilegia el interés general sobre el particular, con un desempeño intachable y lealtad a la función pública. Identifica y fortalece estrategias para promover la probidad y transparencia en la ejecución de normas y planes, gestionando con rectitud los recursos institucionales. Facilita el acceso ciudadano a la información institucional.

Trabajo Colaborativo Fomenta y promueve activamente la colaboración y el trabajo en equipo, construyendo un ambiente laboral positivo basado en el respeto y la confianza. Facilita el intercambio de conocimientos y experiencias entre distintas áreas, asegurando la integración y sinergia dentro de la organización.

Grupo de Cargo Liderazgo estratégico y gestión de equipos Dirige con visión estratégica, alineando las acciones del equipo con los objetivos institucionales. Motiva, desarrolla y compromete a su equipo, distribuyendo eficazmente tareas y promoviendo el cumplimiento de metas.

Especificas Impacto e influencia Transmite ideas con claridad y persuasión, generando adhesión en diversos interlocutores. Desarrolla redes de influencia interna y externa,



posicionando su área de manera estratégica.

Planificación, organización y gestión de resultados Define objetivos claros, organiza recursos y procesos para alcanzarlos de manera eficiente. Realiza seguimiento y ajustes a las acciones, asegurando el cumplimiento de metas institucionales.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 19:02:56 del

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Al terminar el periodo de postulaciones, el Encargado de Proceso de Selección realizará una evaluación curricular para determinar la admisibilidad de las postulaciones realizadas, en relación con el cumplimiento de los requisitos de postulación.

Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as), deberán realizarlo a través del portal de empleos públicos ( para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el aviso, todos esto antes de confirmar su postulación.

Para todos los efectos, la información publicada en este aviso, se entienden plenamente conocidas por los postulantes.

Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases:

1.- Análisis Curricular

Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes(para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos).

2.- Entrevistas técnicas

Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.

3.- Evaluación psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considerado un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones".

Tecnologías de rastreo y verificación de antecedentes como la Índice de Supervisión de Empleos Publicos (ISUP) podrá ser requerido. Cualquier evidencia que demuestre alteraciones o falsedad en la información entregada será motivo de exclusión del proceso de selección.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considerará en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 SUBDIRECTOR(A) DE IMPULSO A LA INNOVACIÓN (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago