Área de Trabajo: Área para cumplir misión institucional

Lugar de desempeño Oficinas de la DOH que corresponda:

Ciudad según indicado en condiciones

Horario de Trabajo Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

Horario flexible; Ingreso de 07:30 a 09:00 horas Salida de lunes a jueves: 16:30 a 18:00 horas Salida viernes: 15:30 a 17:00

Jefatura directa del cargo
Jefatura de Unidad correspondiente

Condiciones laborales Trabajo Oficina.

Los requisitos específicos para el ingreso y promoción en cargos de planta de la Dirección de Obras Hidráulicas se encuentran regulados en el DFL N° 279, de 2010, del Ministerio de Obras Públicas, disponible en:

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 31/08/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 08/09/ /11/2026

Finalización del Proceso 09/11/ /11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/09/2026

Condiciones Generales

Las condiciones generales de los procesos de Selección de la Dirección de Obras Hidráulicas están establecidos en la Resolución Exenta D.O.H. N°3951 de fecha 12 de agosto de 2025.

- Supervisar contratos de diseño de nuevas soluciones de agua potable y/o saneamiento rural.
- Evaluar y coordinar aspectos técnicos de diseño hidráulico, estructural y topográfico.
- Controlar el cumplimiento de especificaciones técnicas, plazos y presupuesto de los diseños asignados.
- Apoyar técnicamente a la Subdirección Regional en la revisión de proyectos y planes específicos.

Objetivo del cargo

Desarrollar, coordinar y supervisar técnicamente la ejecución de contratos de diseño de obras nuevas de infraestructura sanitaria rural, velando por su adecuada implementación técnica y cumplimiento normativo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Ingeniería Civil, Ingeniería Civil en Obras Civiles, Ingeniería Civil Hidráulica, Ingeniería Civil con mención Hidráulica, Ingeniería Civil Sanitaria.

- Diseño de Proyectos Sanitarios y de Tratamiento de Aguas.
- Reglamento de Consultoría
- Hidráulica aplicada a obras sanitarias rurales.
- Control de calidad en diseño y ejecución.
- Libro de Obra Digital.
- Reglamento de Servicios Sanitarios Rurales.
- Normativa sanitaria vigente para sistemas de agua potable y saneamiento rural.
- Diseño de PTAS y soluciones individuales/colectivas de saneamiento.
- Procesos de revisión técnica de proyectos SSR.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 3 años en diseño, modelación y/o ejecución de proyectos sanitarios rurales, sistemas de agua potable o plantas de tratamiento de aguas servidas.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:24:53 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación,



que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapa I: Admisibilidad (PreI)

Esta etapa tiene por objeto verificar que las personas postulantes cumplen con los requisitos mínimos legales establecidos en el DFL N° 279 Del Ministerio de Obras Públicas, en relación con formación y experiencia laboral. La evaluación se realiza exclusivamente sobre la base de las respuestas declaradas en el sistema de postulación. No se revisan documentos en esta etapa.

Puntaje máximo: 20 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos

Criterios de evaluación:

Formación educacional Formación requerida por ley (DFL N° 279) 5 puntos

Formación educacional deseable según perfil del cargo 5 puntos

Experiencia laboral Experiencia mínima requerida por ley (DFL N° 279) 5 puntos

Experiencia profesional deseable según perfil del cargo 5 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
Avanzarán solo quienes cumplan con los requisitos legales mínimos. No existe un máximo definido de personas para avanzar a la siguiente etapa en esta fase.

Nota: Quienes no cumplan los requisitos legales mínimos serán excluidos del proceso, aun cuando hayan acumulado puntaje en subfactores deseables.

Etapas de Selección

Etapa I: Admisibilidad (PreI)

Esta etapa tiene por objeto verificar que las personas postulantes cumplen con los requisitos mínimos legales establecidos en el DFL N° 279 Del Ministerio de Obras Públicas, en relación con formación y experiencia laboral.



La evaluación se realiza exclusivamente sobre la base de las respuestas declaradas en el sistema de postulación. No se revisan documentos en esta etapa.

Puntaje máximo: 20 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos

Criterios de evaluación:

Formación educacional Formación requerida por ley (DFL N° 279) 5 puntos

Formación educacional deseable según perfil del cargo 5 puntos

Experiencia laboral Experiencia mínima requerida por ley (DFL N° 279) 5 puntos

Experiencia competente deseable según perfil del cargo 5 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
Avanzarán solo quienes cumplan con los requisitos legales mínimos. No existe un máximo definido de personas para avanzar a la siguiente etapa en esta fase.

Nota: Quienes no cumplan los requisitos legales mínimos serán excluidos del proceso, aun cuando hayan acumulado puntaje en subfactores deseables.

Etapa II: Evaluación Curricular (PreII)

Formación, experiencia y capacitación relacionadas directamente con el cargo Evalúa la pertinencia de los antecedentes declarados en relación con el perfil del cargo. Se consideran estudios, experiencia y cursos declarados. Alta Pertinencia: 20 a 12 puntos
Pertinencia Media: 11 a 5 puntos
Baja o Nula Pertinencia: 0 a 4 puntos 12,00 puntos
Avanzan a la siguiente etapa máximo las 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el mínimo exigido.

Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa un máximo de 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el puntaje mínimo.

Etapa III: Apreciación Global Del Candidato (PreIII)

Evaluación de la adecuación de los conocimientos técnicos para el ejercicio del cargo Entrevista estructurada aplicada por el Comité, orientada a identificar conocimientos técnicos, habilidades prácticas y competencias generales. Recomendable: 40 puntos

Adecuado: 25 puntos

Mínimo: 15 puntos

No
Recomendable:
0 puntos 25,00 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 25 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa todas las personas que cumplan el mínimo exigido.

Etapa IV: Evaluación Psicolaboral (PreIV)

Aptitudes específicas para el desempeño de la función Entrevista psicolaboral aplicada por profesional del área o consultora externa. Recomendable: 20 puntos

Recomendable con Observaciones: 10 puntos

No Recomendable: 0 puntos (excluyente) 10,00 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
La evaluación 'No recomendable' implicará la exclusión del proceso.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (CV Formato Libre (Propio))

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Inspector(a) Fiscal de Proyecto (Puerto Montt)
🏢 Energia
📍 Puerto Montt