La organización se encuentra sujeta a la Ley de Inclusión Laboral N 21.015 y está comprometida con la implementación de los ajustes razonables que sean necesarios. Promovemos entornos de trabajo inclusivos, donde las diferencias individuales son respetadas, valoradas y consideradas, permitiendo que todas las personas desarrollen plenamente sus capacidades.

Nos encontramos en búsqueda de un a Analista Senior de Recursos Humanos y Remuneraciones, quien será responsable de gestionar de manera integral los procesos asociados a remuneraciones y administración de personal, asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales y el cumplimiento de la normativa chilena vigente.

Buscamos una persona con experiencia, autonomía y capacidad de adaptación, que pueda desenvolverse en un ambiente dinámico, relacionándose de manera efectiva con trabajadores, jefaturas y distintas áreas de la organización.

Principales funciones

Gestionar integralmente el proceso de remuneraciones, incluyendo cálculo, revisión y pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, impuestos, descuentos legales y otros conceptos asociados.
Administrar procesos de remuneraciones asociados a estructuras de multirut, asegurando la correcta aplicación de las condiciones laborales correspondientes.
Mantener actualizados los registros laborales, carpetas y bases de datos del personal, resguardando la confidencialidad e integridad de la información.
Elaborar y gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y demás documentación laboral, gestión documental y asistencia de comparendos y fiscalizaciones.
Desarrollar todo el proceso de certificaciones, recertificaciones,



emisión de certificados y envío de información en tiempo y forma a las empresas mandantes y o sus representantes designados para esta gestión, de todas las empresas y contratos de interés para la empresa.
Gestionar el proceso de certificado de cumplimiento ley de inclusión ante la DT.
Gestionar licencias médicas, vacaciones, permisos, beneficios y otros procesos asociados a la administración de personas.
Realizar seguimiento de vencimientos contractuales, coordinando oportunamente renovaciones, modificaciones y documentación correspondiente.
Atender y orientar a trabajadores y jefaturas respecto de materias laborales, previsionales y administrativas.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con dotación, costos de personal, ausentismo, rotación y otros antecedentes relevantes para la gestión.
Participar en procesos de auditoría, proporcionando información y documentación de respaldo.
Proponer y participar en mejoras de los procesos de remuneraciones y administración de personal.
Coordinar con las áreas de Finanzas y Control de Gestión los procesos asociados al cierre de remuneraciones y control presupuestario.
Gestionar y revisar información proveniente del sistema de control de asistencia y su impacto en los procesos de remuneraciones.

Requisitos





Título profesional de Contadora Auditora, Ingenieroa en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Al menos 5 años de experiencia en cargos similares, idealmente en organizaciones medianas o grandes y con manejo de dotaciones de alta complejidad.
Experiencia comprobable en remuneraciones y administración de personal, considerando el ciclo completo del proceso.
Experiencia en manejo de multirut.
Conocimientos de legislación laboral y previsional chilena.
Manejo avanzado de Excel.
Experiencia en sistema REX, requisito excluyente.
Experiencia en reportería y control de asistencia Geovictoria.
Se valorará contar con certificaciones o formación complementaria en Recursos Humanos y o legislación laboral.

Condiciones

Jornada 42 horas semanales.
Horario lunes a jueves de 0830 a 1800 horas y viernes de 0830 a 1730 horas, considerando horario de colación. Las condiciones podrán ser detalladas y eventualmente ajustadas durante el proceso de selección.
Modalidad 100 presencial.
Ubicación Las Condes, cercana a estación de Metro.

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