Objetivo del cargo:
Gestionar de manera rigurosa, oportuna y conforme a la legislación laboral vigente el proceso integral de remuneraciones de COPEC EMOAC, asegurando el cálculo correcto de haberes, la aplicación de incentivos legales y convencionales, el cumplimiento de obligaciones previsionales y tributarias, y la integridad de los datos de compensaciones en los sistemas de información de Personas. Actúa como referente técnico interno en materia de legislación laboral y remuneracional.
Funciones del cargo:
Procesamiento y Cálculo de Remuneraciones
Ejecutar mensualmente el proceso completo de liquidación de remuneraciones, asegurando exactitud en haberes fijos, variables, bonos, horas extras y descuentos.
Calcular y gestionar finiquitos de acuerdo al Código del Trabajo, validando causales de término y montos procedentes.
Administrar anticipos de remuneraciones, préstamos internos y retenciones judiciales conforme a normativa vigente.
Revisar y cuadrar planillas de haberes contra datos de asistencia y novedades del período antes del cierre.
Cumplimiento Legal y Previsional
Gestionar la declaración y pago oportuno de cotizaciones previsionales (AFP, Isapre/Fonasa, AFC) a través de PREVIRED u otros medios electrónicos correspondientes.
Preparar y presentar las declaraciones de retención de impuesto de Segunda Categoría (F29) y la declaración anual de rentas (F1887) ante el SII.
Mantener actualizado el conocimiento de la normativa laboral vigente: Código del Trabajo, Ley N°16.744, Ley Karin, normativas de la DT y circulares de la Superintendencia de Pensiones.
Dar respuesta técnica a fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y coordinar la documentación de respaldo requerida.
Gestión de Datos y Sistemas
Administrar y mantener la integridad de los datos de remuneraciones en la plataforma Buk u otros HRIS utilizados, gestionando novedades, actualizaciones y parametrización del sistema.
Diseñar y mantener modelos en Excel avanzado para v
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