Somos un estudio jurídico consolidado, de trayectoria y con cartera estable de clientes, que apuesta por la excelencia jurídica y el trato humano. Estamos ampliando nuestra área Laboral y buscamos un/a litigante con criterio, autonomía y vocación de resultados, capaz de asumir además causas civiles vinculadas a cobranza y responsabilidad.

Tendrás cartera propia de causas, respaldo técnico del equipo, soporte administrativo y la oportunidad real de consolidar tu carrera en un estudio reconocido por su rigor y su servicio al cliente. La identidad del estudio se informa en la etapa de entrevista.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Área Laboral
Litigación y representación integral en:
- Despidos injustificados, indebidos e improcedentes
- Nulidad del despido (Ley Bustos) y cobro de prestaciones
- Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
- Autodespido (despido indirecto)
- Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Acoso laboral y sexual (Ley Karin)
- Procedimiento monitorio y de aplicación general
- Defensa ante la Dirección del Trabajo y fiscalizaciones
- Recursos de nulidad y unificación de jurisprudencia
- Comparecencia en audiencias preparatorias y de juicio ante Juzgados de Letras del Trabajo.
- Tramitación de cumplimiento incidental y cobranza laboral y previsional.
- Gestión de cartera de empresas.

Área Civil (complementaria)
- Juicios ejecutivos y cobranza judicial y extrajudicial.
- Indemnización de perjuicios por responsabilidad contractual y extracontractual.
- Juicios ordinarios y sumarios, gestiones preparatorias y medidas prejudiciales.

Transversales




- Atención directa a clientes: diagnóstico, estrategia y seguimiento de casos.
- Captación de nuevos clientes mediante reuniones informativas y gestión de cierres.
- Redacción de contratos, finiquitos, demandas, contestaciones, escritos y recursos.
- Trabajo colaborativo con el equipo para asegurar resultados de alto impacto.

REQUISITOS INDISPENSABLES
- Título de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.
- Especialización formal en Derecho Laboral (diplomado, magíster o cursos certificados).
- Experiencia mínima de 3 años litigando en Juzgados de Letras del Trabajo (demostrable).
- Manejo acreditable de causas civiles, en especial cobranza y responsabilidad.
- Dominio de la Oficina Judicial Virtual y tramitación electrónica.
- Disponibilidad inmediata para iniciar contrato.
- Capacidad para trabajar bajo presión, sólidas habilidades comunicacionales y orientación a resultados.
- Enfoque en servicio al cliente y excelente disposición para el trabajo en equipo.

DESEABLES (NO EXCLUYENTES)
- Experiencia en defensa de empleadores y de trabajadores (doble perspectiva).
- Conocimiento en seguridad social y cobranza previsional.
- Cartera propia de clientes.
- CONDICIONES Y PROYECCIÓN
- Contrato inicial: 1 y 3 meses a plazo fijo (periodo de prueba).
- Renovación y paso a contrato indefinido según desempeño y cumplimiento de objetivos.
- Incentivos variables asociados a resultados de cartera y captación.
- Ambiente cualificado, colaborativo y orientado al desarrollo de carrera.
- Plan de crecimiento hacia la conducción del área Laboral.

📌 Abogado /a Laboral (principalmente) y Civil (Santiago)
🏢 Estudio Jurídico
📍 Santiago