Competencias Requeridas:
-Confidencialidad y ética profesional.
-Organización y orden administrativo.
-Capacidad de análisis y control.
-Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
-Comunicación efectiva.
-Trabajo bajo presión.
-Proactividad y resolución de problemas.

Funciones Principales:
-Gestión de Recursos Humanos
-Mantener actualizadas las carpetas laborales del personal.
-Elaborar contratos de trabajo, anexos, cartas de amonestación, finiquitos y documentación laboral.
-Controlar asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos.
-Coordinar procesos de contratación e ingreso de personal.
-Mantener actualizado el registro y control de trabajadores.
-Supervisar cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa.
-Atender requerimientos de Inspección del Trabajo, auditorías o fiscalizaciones laborales.
-Proceso completo de remuneraciones
-Preparar y procesar remuneraciones mensuales.
-Calcular horas extras, bonos, descuentos y finiquitos.
-Revisar liquidaciones de sueldo y cargas previsionales.




-Gestionar pagos previsionales y obligaciones laborales.
-Mantener confidencialidad absoluta respecto de información salarial y contractual.
-Coordinar cierres mensuales relacionados con remuneraciones.
-Control Administrativo
-Elaborar informes de gestión de personal y costos laborales.
-Controlar vencimientos de contratos y documentación legal.
-Coordinar firma de documentación laboral.
-Resguardar información física y digital del área.
-Reportar oportunamente contingencias laborales a Gerencia.

Experiencia:
-Experiencia mínima de 5 años en recursos humanos y remuneraciones.
-Manejo de procesos de contratación y documentación laboral.
-Experiencia en cálculo de remuneraciones y legislación laboral chilena.

Ofrecemos:
-Incorporación a un proyecto en crecimiento
-Remuneración acorde a experiencia
-Oportunidades de crecimiento profesional

📌 Encargada de RR.HH - Empresa Holding con varias operaciones en Chile (Región Metropolitana)
🏢 Holding Corporativo
📍 Región Metropolitana