Descripción del empleo Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de remuneraciones y ventajas de la empresa, alineándose a la legislación laboral vigente.
Procurar una gestión de nómina eficiente y pagos previsionales en tiempo y forma.
Controlar y cumplir con el correcto pago y cálculo de los procesos de remuneración de acuerdo con los plazos establecidos.
Supervisar y coordinar el ingreso de información de haberes y descuentos al sistema de remuneraciones asignado para que se encuentren disponibles en el pago de los sueldos.
Resolver inquietudes y consultas relacionadas con las remuneraciones, asesorando a las distintas jefaturas de departamentos y unidades de negocio, dando cumplimiento a las políticas de recursos humanos establecidas.
Realizar la gestión administrativa del personal bajo su dependencia de acuerdo con las políticas de la empresa, y garantizar que esté informado, motivado y capacitado para llevar a cabo sus respectivas responsabilidades de manera eficiente.
Coordinar y apoyar el desempeño del equipo del área, en todo aquello relacionado con procesos de cálculo de remuneraciones y emisión de estadísticas.
Trabajar en conjunto con el área de contabilidad en las provisiones y análisis de cuentas de recursos humanos.
Analizar y revisar los costos de personal y preparar información para la gerencia regional Negociar las renovaciones de los seguros complementarios de la empresa.




Organizar y coordinar distintas actividades en beneficio de los colaboradores.
Dar fiel cumplimiento a las estipulaciones de contrato de trabajo, reglamento interno y código de Conducta, para asegurar un ambiente laboral marcado por el respeto, transparencia y buenas prácticas dentro de la compañía.
Requisitos Mínimo 7 años de experiencia en cargos similares, idealmente en compañías con una dotación superior a 300 trabajadores.
Manejo de SAP.
Excel avanzado.
Microsoft Office nivel intermedio.
Manejo de software de remuneraciones (Payroll, BUK o similares).
Conocimiento y uso de SuccessFactors.
Formación Técnico Universitaria.
Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Conocimientos de contabilidad básica.
Experiencia en procesos de pago de remuneraciones.
Conocimiento de legislación laboral.
Comprension lectora y auditiva de ingles.
(deseable)
Información adicional Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto.
La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación.
Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

📌 Supervisor De Compensaciones Y Beneficios (San Joaquín)
🏢 Sika
📍 San Joaquín