La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre ($1.028.586.- trimestral aproximadamente) de acuerdo con el cumplimiento de metas de la Institución y proporcional al tiempo de desempeño en el cargo.

* Renta bruta aproximada en los meses que se paga el bono mencionado anteriormente: $2.541.172.-

Beneficios no monetarios

- - Jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles).

Horario

Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio, la persona podrá ser requerida para realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 del D.F.L 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en concordancia a la demás normativa sobre la materia, instrucciones y protocolos del Parque Metropolitano de Santiago.

Requisitos Específicos

Título Profesional otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado oreconocido por éste.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 02/09/2026-14/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/09/2026-12/10/2026

Finalización del Proceso 13/10/2026-19/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del DFL 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal., y;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (cambio vigente desde el 15.10.2023, Según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública.
- Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del 10 por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule.
- Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.
- Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.

Funciones del Cargo

- a) Realizar cualquier tarea afín que le sea asignada por su jefatura directa en pro del cumplimiento de los objetivos de la Sección de Educación Ambiental Bosque Santiago.
- b) Gestionar los procesos de prácticas, tesis y pasantías, con instituciones de educación superior y otras, relacionados con el ámbito de funcionamiento de la Sección, especialmente en educación, investigación y medio ambiente.
- c)



Elaborar y mantener actualizado un banco de propuestas de temáticas a desarrollar por practicantes, tesistas y/o pasantes, que estén acordes al ámbito de desarrollo de la Sección, en constante relación y comunicación con el equipo de educadores ambientales.
- d) Implementar y mantener un centro de información virtual y/o físico de los proyectos, ya sea: programas, propuestas, informes, documentos u otros que resulten de los procesos de prácticas, tesis u otros.
- e) Vincular a la Sección con las áreas de Comunicación tanto internas como externas, con el fin de difundir contenido relevante de la Sección.
- f) Liderar mesas de trabajo interáreas para la elaboración de material educativo e informativo de carácter institucional como libros, guías, cartillas, etc.
- g) Gestionar y proponer la celebración de convenios y contratos relacionados con el área, en constante relación con áreas como Sustentabilidad y Vinculación con el medio y Participación Ciudadana y otras que puedan ser pertinentes al perfil.
- h) Propiciar el intercambio de experiencias con otras instituciones o centros relacionados con las temáticas de la Sección de Educación Ambiental, ya sean locales, nacionales e internacionales.
- i) Mantener una comunicación permanente y servir de enlace entre los docentes, investigadores, estudiantes, egresados, gremios e instituciones gubernamentales, no gubernamentales y organizaciones comunitarias.
- j) Presentar los informes correspondientes del cumplimiento de las actividades programadas, como insumo de metas y control de gestión.
- k) Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución que le han sido asignados y reportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.

*Todas estas funciones se enmarcan en el cumplimiento normativo vigente asociado a la Seguridad de la Información, Prevención de Riesgos y Estatuto Administrativo de la Administración Pública.

Objetivo del cargo

Vincular a la Sección de Educación Ambiental Bosque Santiago, con establecimientos de educación superior y otros afines, con el fin de propiciar espacios para el desarrollo profesional de estudiantes a través de los procesos de prácticas, pasantías e investigaciones. Posicionar a la Sección, como referente de educación ambiental, en medios de comunicación internos y externos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Excluyente: a) Título Profesional otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado oreconocido por éste, en las carreras de: Pedagogía, Biología, Ingeniería Forestal, MedicinaVeterinaria y/o Turismo.
- Deseable: a) Curso y/o capacitación en temáticas de educación ambiental, medio ambiente y sustentabilidad.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable: a) Curso y/o capacitación en temáticas de educación ambiental, medio ambiente y sustentabilidad.

Experiencia sector público / sector privado

- Excluyente: a) Acreditar Experiencia cualificado, de a lo menos 2 años, desarrollando labores relacionadas a: Educación ambiental formal y no formal; Diseño, ejecución y/o coordinación de programas y proyectos educativos; Vinculación con instituciones de educación superior, organismos públicos, privados o comunitarios; y/o Docencia, extensión o comunicación de contenidos ambientales, en el sector público y/o privado.
- Deseable: b) Experiencia en coordinación de equipos de trabajo y/o administración de personas.

Competencias

- Conocimientos Técnicos Profesionales
- Análisis/ Evaluación de problemas
- Iniciativa
- Comunicación Efectiva

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:06:28 del 04-09-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Etapa IV

Evaluación de competencias

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral orientada a evaluar las competencias del perfil del cargo

Adecuación alta

20

10

Adecuación media

10

Adecuación baja

Etapa V

Apreciación global del postulante





Entrevista de apreciación global del postulante

Adecuación alta

25

25

15

Adecuación media

15

Adecuación baja

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo (Siempre que se haya cumplido con el puntaje mínimo de aprobación de todas las Etapas).

70

* La modalidad de evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje mínimo de aprobación por etapa determinará la continuidad en el proceso; es decir, aquellos postulantes que obtengan adecuación baja, en cualquiera de ellas, no podrá ser considerado postulante idóneo, quedando fuera del proceso de selección.

Nota 1: Quienes no se presenten a cualquiera de las etapas quedará automáticamente fuera del proceso de selección. En caso que algún postulante solicite reagendar la fecha de alguna etapa del proceso, dichas solicitudes serán evaluadas y, de ser pertinentes y factibles, se adoptarán las medidas necesarias de acuerdo con las capacidades y recursos disponibles del Servicio.

Nota 2: Para efectos de evaluación curricular se considerarán exclusivamente la(s) carrera(s) profesional(es) mencionada(s), siendo excluidos otros profesionales, por considerarse menos afines al perfil y funciones propias del cargo.

Nota 3: Para obtener el puntaje de Experiencia laboral en funciones similares a las descritas en apartado de Perfil de Cargo, en el sector público y/o privado debe presentar un certificado válido que acredite dicha experiencia, que indique las funciones desempeñadas, institución, período de inicio y término, y que cuente con la firma y/o timbre de la jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas o la jefatura o Encargado de Personal de la institución y/o Empresa respectiva. Con todo, también se aceptarán como documentos válidos para acreditar experiencia los siguientes documentos: a) contratos de trabajo con su respectivo finiquito, cuando corresponda; b) boletas de honorarios con su correspondiente informe de contraprestación de servicios, cuando corresponda; y c) en general, cualquier documento idóneo que acredite efectivamente la institución o empresa a la que prestó los servicios, el tiempo de desempeño y el cargo o rol y las funciones ejercidas.

Es responsabilidad de los (las) candidatos (as) adjuntar la documentación respectiva que permita valorizar adecuadamente su experiencia, formación profesional y capacitación.

Nota 4: En el CV que debe presentar la persona que postule, debe individualizar los nombres y datos de contacto (teléfono y correo electrónico) de hasta 3 referencias con las que el postulante haya trabajado anteriormente (jefaturas o supervisor/a directo), con el objeto de que sirvan como “referencias laborales” con las que el Parque Metropolitano de Santiago, si lo estima pertinente, pueda tomar contacto durante la etapa anterior a la apreciación global del postulante.

Nota 5: Las personas postulantes que cuenten con algún tipo de discapacidad y que requieran ajustes razonables o alguna adecuación para participar en igualdad de condiciones en el presente proceso de selección, deberán informarlo oportunamente al momento de su postulación o al ser convocadas a las distintas etapas del proceso, indicando los apoyos específicos que requieran. Dichas solicitudes serán evaluadas y, de ser pertinentes y factibles, se adoptarán las medidas necesarias de acuerdo con las capacidades y recursos disponibles del Servicio.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figura en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinadora de Extensión y Comunicación (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago