Estamos en búsqueda del cargo de Analista de People Analytics y Compensaciones en la localidad de Santiago.
Se requiere un competente con una sólida orientación analítica y conocimiento en compensaciones, gestión de incentivos y People Analytics. Capacidad para transformar datos en información estratégica que facilite la toma de decisiones, identificando oportunidades de optimización y generación de valor para el negocio. Orientado a la automatización de procesos, la mejora continua y la implementación de soluciones creativas que incrementen la eficiencia operativa y aseguren una gestión basada en indicadores y evidencia.
Principales responsabilidades
Gestionar, analizar y mantener actualizados indicadores de gestión de Personas.
Generar reportes y análisis para el control de gestión del área.
Analizar remuneraciones y rentas, con foco en la generación de insights para la toma de decisiones.
Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación.
Realizar seguimiento y análisis de dotación, estructura organizacional y fuerza laboral.




Comparar ejecuciones reales versus proyectadas y su impacto en el Estado de Resultados.
Controlar y analizar presupuestos asociados a personas.
Impulsar proyectos de automatización, eficiencia y transformación de procesos.
Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología.

Buscamos profesionales con
Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics.
Manejo avanzado de Excel y Power BI.
Deseable conocimiento de SAP, automatización de procesos RPA e inteligencia artificial aplicada al negocio.
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📌 Analista De People Analytics Y Compensaciones Macul
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