IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORALNombre centro de trabajo: PROGRAMA INTERVENTIVO DE PROTECCIÓN INFANCIALugar: COMUNAS ATACAMACargo: DIRECTOR/AHoras Semanales: 42 HORASSueldo bruto: $ *Código de identificación: ID REQUISITOS DEL CARGOFormación:Título Competente de Psicólogo/a o Trabajador/a Social otorgado por una Universidad reconocida oficialmente por el Estado (excluyente)Deseable especialización en temáticas relacionadas al trabajo con infancia y juventud en situación de vulneración de derechos (VIF, ASI, otros).
Experiencia laboral:Experiencia demostrable de al menos dos años en intervención especializada con niños/as y jóvenes gravemente vulnerados en sus derechos (excluyente).
Experiencia de al menos 2 años en coordinación de proyectos, trabajo en red y gestión intersectorialNo presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.Conocimientos:Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria.Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud,



Ley de Tribunales de Familia.Manejo teórico práctico en perspectiva de género.Manejo de SENAINFO / SIS.DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: de títuloCertificados de especializaciónDocumento que acredite experiencia laboralCertificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes ()Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante ()Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente ()() Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.Indicar: requisito excluyentePlazo recepción de documentos: Contacto para obtener referencias laborales:Nombre (Jefatura directa)Correo Electrónico InstitucionalTeléfono de contactoInstituciónCargoPeriodo en que fue su jefaturaSerpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes.
La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.
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