Principales funciones:
- Control de actividades y seguimiento de la planificación de Gestión del Cambio.
- Coordinar y gestionar los requerimientos con las áreas internas de la gerencia de Personas (Capacitación, Comunicaciones, Gestión de personas).
- Estructurar, diseñar y construir presentaciones efectivas que permitan gestionar las diferentes actividades y desafíos del plan de GDC con cualquier otra área de la empresa.
- Apoyar y participar en la construcción (levantamiento, redacción y publicación) de la estrategia y contenido de comunicaciones.
- Apoyar la construcción de la estrategia de capacitación y participar como relator o facilitador según se requiera.
- Monitorear y levantar posibles impactos en el avance del proyecto de gestión del cambio.
- Construir y mantener actualizados los diferentes artefactos definidos dentro de la metodología y plan de trabajo.





Requisitos:
- Administración de empresas mención recursos humanos, psicólogía, periodisma, relaciones públicas o carrera afín.
- 5 años de experiência en cargos de gestión de cambio.
- Manejo nível intermedio a avanzado de herramientas de office, y herramientas Akbar, Humci, Kotter.
- Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
- Disponibilidad para trabajar en Melipilla en modalidad mixta (3 días presencial, 2 días remoto) Deseable:
- Cursos o certificaciones en Transformación Digital.
- Certificación en Coaching Ejecutivo/organizacional.
- Formación en Liderazgo.
- Formación o experiência comprobada en gestión de proyectos.

📌 Especialista en Gestion del Cambio (Santiago)
🏢 Robert Half Chile
📍 Santiago