Profesional, residencia en Afta. Con 5 años de experiencia en área y 3 al menos como jefatura con personal a cargo. Excluyente.
Experiencia en empresas de Minería, Industria o Transporte en organizaciones con dotación a 1.000 personas con operación en distintas faenas mineras. Excluyente.
Ingeniería en Administración de empresas RRHH, Control Gestión, Contador Auditor, Psicología Organizacional.
Especialización en Reclutamiento y Selección o Gestión de Personas, otros afines.
OBJETIVO DEL CARGO
Responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con el diseño de estrategias de reclutamiento, la gestión del proceso de selección y la atracción de talento con el fin de asegurar la disponibilidad del capital humano con habilidades y competencias, asegurando el 100%.
AREAS DE EXPERIENCIA:
Diseño y ejecución en programas de reclutamiento y selección, así como de herramientas y plataformas en línea.
Conocimiento de Instrumentos de medición de diferentes habilidades transversales.
Conocimiento en Evaluación por Competencia.
Conocimiento y manejo de Excel intermedio
Deseable SAP.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Diseño, gestión y Ejecución de Estrategias de Reclutamiento, innovadoras y efectivas para atraer candidatos calificados. Experiencia en Identificar fuentes de reclutamiento potenciales, como portales en línea, redes sociales, ferias de empleo, etc.
Establecer Estándares de Selección en cuanto a criterios para garantizar la contratación de candidatos calificados y aptos, Garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y sus faenas.
Gestión de la Experiencia del Candidato, asegurando que mantenga una comunicación clara y efectiva con los postulantes en la apertura y cierre formal de proceso.
A cargos de realizar los Análisis de Datos y Reportes, analizar y recopilación de datos e indicadores para la generación de informes semanales sobre métricas fundamental y asesorar la toma de