Renta: acorde al estamento Profesional grado 05º de la E.U.S.La persona seleccionada en un empleo de contrata, será primero por un periodo de 3 meses, la que se renovara según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 04/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/09/ /09/2026

Finalización del Proceso 23/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:- CV formato libre -Certificado de capacitaciones excluyentes:

- Magíster o Diplomado de al menos 120 horas en Derecho Administrativo.
- Acreditación de competencias vigente de Chile Compra.
- Curso de Ley de Compras Públicas
- Curso de Ley Karin

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:- CV formato libre -Certificado de capacitaciones excluyentes:

- Magíster o Diplomado de al menos 120 horas en Derecho Administrativo.
- Acreditación de competencias vigente de Chile Compra.
- Curso de Ley de Compras Públicas
- Curso de Ley Karin
- Curso de Estatuto administrativo

- Otros: Certificado de Registro Superintendencia de Salud excluyente - Certificados LaboralesExcluyentes que mencionen lo siguiente:

- Acreditar experiencia cualificado no inferior a 5 años, en el sector público o privado.
- Experiencia competente de al menos dos años en el sector público, ya sea mediante desempeño directo o prestación de servicios de asesoría a instituciones Hospitalarias de Salud Pública.

Dicho certificado puede ser del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas al cargo. (Se sugiere el formato descargable desde “Anexos” Empleos Públicos o Anexo 2 de las presentes bases). Para estos efectos, el (los) certificado(s) debe(n) contener: - Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular,quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección,



las personas interesadas deberán haber acreditadopor completo todos sus antecedentes y requisitos solicitadosLos/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO

Funciones del Cargo

1. Gestión y Liderazgo de la Unidad

- Coordinar y apoyar la ejecución de las actividades de la Unidad, velando por el cumplimiento de los objetivos institucionales, la normativa vigente y la adecuada protección de los intereses jurídicos del Instituto.
- Orientar el desempeño de la unidad al cumplimiento de indicadores, normas, políticas y lineamientos institucionales.
- Gestionar las relaciones de colaboración y complementariedad con la Asesoría Jurídica Externa, el Servicio de Salud Metropolitano Oriente y otros organismos relacionados.
- Proponer e implementar mejoras continuas a los flujos y procesos internos para optimizar los tiempos de respuesta legal.
- Mantener una actualización continua en materia de jurisprudencia y normativa aplicable al sector público y sanitario.

2.Asesoría Jurídica Institucional

- Asesorar a la Dirección, Subdirecciones y Jefaturas del Instituto en la correcta aplicación e interpretación de las normas legales, reglamentarias y administrativas aplicables a la gestión institucional, dando respuesta oportuna y correcta.
- Analizar antecedentes jurídicos y normativos asociados a las materias asignadas, consultadas por las distintas unidades y departamentos del Instituto, identificando cursos de acción y proponiendo alternativas que contribuyan a una adecuada toma de decisiones.
- Elaborar dictámenes, informes jurídicos y pronunciamientos técnicos respecto de materias sometidas a su conocimiento.
- Preparar y coordinar respuestas, consultas e informes dirigidos a organismos fiscalizadores y reguladores, tales como Contraloría General de la República, Superintendencia de Salud, SEREMI de Salud y otros.

3.Control de Legalidad y Actos Administrativos

- Mantener actualizados y disponibles los documentos normativos y técnicos necesarios para el control de legalidad de los actos administrativos institucionales.
- Asesorar en la elaboración, revisión, formalización y control jurídico de resoluciones, convenios, contratos y demás actos administrativos requeridos por la Dirección y las distintas unidades y departamentos del Instituto.
- Revisar los protocolos institucionales que requieran análisis e intervención jurídica.

4.Gestión de Procedimientos Disciplinarios

- Asesorar la instrucción, tramitación y resolución de investigaciones sumarias y sumarios administrativos instruidos por la Dirección del Instituto, el Servicio de Salud Metropolitano Oriente o la Contraloría General de la República.
- Recibir, analizar y gestionar denuncias relacionadas con maltrato laboral, acoso laboral, acoso sexual, violencia de género u otras materias disciplinarias.
- Determinar la pertinencia de instruir procedimientos disciplinarios y asesorar técnicamente a fiscales e investigadores.
- Revisar y analizar jurídicamente expedientes disciplinarios y asesorar en la elaboración de las resoluciones que pongan término a dichos procedimientos.

5. Asesoría en Gestión de Personas

- Mantener actualizada la normativa legal y reglamentaria aplicable a la gestión de personas,



especialmente en materias reguladas por las Leyes N°18.834, N°15.076, N°19.664 y normas complementarias.
- Asesorar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas en materias jurídicas relacionadas con la administración del personal.

6. Compras Públicas y Contratación Administrativa

- Asesorar jurídicamente los procesos de contratación pública de la Institución, resguardando el cumplimiento de la Ley N°19.886 y su Reglamento.
- Analizar y validar jurídicamente bases de licitación, tratos directos, acuerdos complementarios y demás documentos derivados de los diversos mecanismos de compra pública.
- Revisar, redactar y visar contratos, resoluciones aprobatorias y demás actos administrativos asociados al ciclo de abastecimiento.
- Elaborar informes y defensas institucionales frente a requerimientos o impugnaciones presentadas ante el Tribunal de Contratación Pública, Contraloría General de la República u otros organismos competentes.

7. Capacitación y Desarrollo Institucional

- Diseñar y colaborar en actividades de capacitación dirigidas a funcionarios, relacionadas con normativa pública, probidad administrativa y materias médico- legales.
- Promover la difusión y correcta aplicación de la normativa vigente dentro de la Institución.

8. Otras Funciones

- Participar en comités, mesas de trabajo y otras instancias institucionales relacionadas con su ámbito de competencia.
- Ejecutar otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura directa, dentro del ámbito de su cargo.

Objetivo del cargo

Liderar la gestión de la Unidad de Asesoría Jurídica en las materias asignadas, velando por el cumplimiento del ordenamiento legal vigente y resguardando los intereses institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y sirven para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Abogado (Excluyente)

Excluyentes:

- Magíster o Diplomado de al menos 120 horas en Derecho Administrativo.
- Acreditación de competencias vigente de Chile Compra.
- Curso de Ley de Compras Públicas
- Curso de Ley Karin

Deseables: Curso (40-80) o Diplomado en:

- Calidad en Salud
- Ley Transparencia
- Ley de Contraloría 10.336.

Conocimientos:

- Derecho Administrativo.
- Estatuto Administrativo.
- Procedimientos disciplinarios (Sumarios Administrativos e Investigaciones Sumarias).
- Ley de Compras Públicas (Ley 19.886).
- Ley de Derechos y Deberes de los pacientes
- Ley del Lobby, Transparencia y Probidad Administrativa.
- Normativa del sector salud público.
- Elaboración e interpretación de informes jurídicos y jurisprudencia administrativa.
- Informes a la Contraloría General de la República.

Experiencia sector público / sector privado

- Acreditar experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. (Excluyente)
- Acreditar experiencia profesional de al menos dos años en el sector público, ya sea mediante desempeño directo o prestación de servicios de asesoría a instituciones Hospitalarias de Salud Pública. (Excluyente)

Competencias

- Liderazgo: Capacidad para dirigir, orientar y motivar al equipo, promoviendo un desempeño eficiente y el cumplimiento de los objetivos del servicio.
- Planificación y organización :Capacidad para organizar y priorizar actividades, recursos y tiempos, asegurando el adecuado funcionamiento del servicio.
- Trabajo en equipo :Capacidad para colaborar y coordinarse efectivamente con el equipo de trabajo y otros profesionales, favoreciendo una atención integral y de calidad.
- Trabajo bajo presión: Capacidad para mantener un desempeño efectivo y tomar decisiones oportunas ante situaciones de alta demanda, urgencia o tensión.
- Adhesión a normas y procedimientos :Capacidad para cumplir y promover el cumplimiento de protocolos, normas técnicas, procedimientos y disposiciones institucionales, resguardando la calidad y seguridad de la atención.
- Manejo de conflictos y negociación :Capacidad para abordar y resolver situaciones de conflicto de manera oportuna y constructiva, facilitando acuerdos y manteniendo relaciones laborales adecuadas.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:26:33 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, post

#J-18808-Ljbffr

📌 Encargado(a) de Asesoría Jurídica (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago