Profesional con encomendación de funciones de Jefe (a) de Departamento Jurídico.

Nº de Vacantes

Estamento

Lugar de Desempeño

Servicio de Salud O’Higgins.

Calidad Jurídica

Jornada de Trabajo

44 horas.

Dependencia Jerárquica del cargo

Director(a) Servicio de Salud O Higgins.

Título Profesional de Licenciado en Ciencias Jurídicas, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente; y posterior título de abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile.

Acreditar experiencia profesional no inferior a cinco (5) años en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 04/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 05/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 11/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".

- Certificado de título (escaneado legible).
- Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores
- Certificado que acredite experiencia requerida (fotocopia o escaneado):Documento que será válido sólo si: Indica claramente el nombre, Rut, cargo, período (Inicio, Término y fecha de emisión del certificado), firma y timbre de la organización respectiva y si es legible. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado.
- En caso de no disponer de un certificado de experiencia o antigüedad laboral, sólo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido de la experiencia indicada en el currículum.
- Para efectos de asignación de puntajes, la experiencia se considerará desde la obtención del título y no desde la fecha de egreso. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia profesional.
- Para computar la cantidad de años de experiencia, se tomará como referencia la fecha de término del plazo de postulación señalado en la presente pauta.

Funciones del Cargo

- Liderar y acompañar a los equipos de trabajo a su cargo en el desarrollo del cumplimiento de las funciones necesarias, identificando brechas y retroalimentando de sus resultados a quien corresponda, para implementar acciones tendientes a la mejora continua que permitan que los objetivos del departamento se lleven a cabo de manera oportuna y eficiente.
- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, mediante la elaboración de informes cuatrimestrales de precalificación del personal, buscando alinear a las personas con las definiciones estratégicas de la institución y los objetivos del departamento.
- Definir acciones correctivas y de mejora en los procesos, tales como levantamiento de propuestas de PAC (Plan anual de Capacitación), talleres, retroalimentación, tendiente al cierre de las brechas de competencias laborales identificadas de manera participativa con sus equipos de trabajo, y que estos cuenten con las personas idóneas y competentes para el logro de sus objetivos, insertos en ambientes de trabajo favorables que permitan desempeñarse en una organización en constante desarrollo y crecimiento.
- Asesorar a la Dirección del Servicio, a los directivos del Servicio y a los establecimientos integrantes de la Red en la interpretación y aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas al Servicio.
- Coordinar representación en que el Servicio de Salud O'Higgins sea parte o tenga interés en procesos de mediación ante el Consejo de Defensa del Estado, y en causas judiciales, en los Tribunales de Justicia, sin perjuicio de lo establecido en el decreto con fuerza de Iey N°1 de 1993 del Ministerio de Hacienda, Ley Orgánica del Consejo de Defensa del Estado y la defensa de los funcionarios de acuerdo a lo establecido en el artículo 84 de la Iey N’ 18.834, acorde a lo dispuesto en la jurisprudencia administrativa de la Contraloría General de la República y en coordinación con la Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud.
- Supervisar coordinación de procesos disciplinarios del Servicio de Salud O'Higgins. Coordinar respuesta a requerimientos de distintas Instituciones Públicas, en relación con procesos disciplinarios, administrativos y judiciales.




- Coordinar el asesoramiento y revisión de los actos administrativos y convenios que suscriba el Servicio de Salud O'Higgins, tales como convenios con la Atención Primaria, informes jurídicos para asuntos estatutarios, resoluciones administrativas del Servicio: exentas y afectas, entre otras.
- Coordinar la elaboración de bases administrativas, contratos de los procesos de Compras Públicas, en conformidad con la normativa y legislación vigente con el fin de garantizar que los documentos cumplan con lo requerido respecto a temas legales.
- Coordinar la implementación de Procedimiento de Subdepto. de Decomiso, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, velando así el cumplimiento de lo establecido por ley.
- Elaborar y gestionar matriz de riesgos del departamento, en coordinación con el área que corresponda, orientado a identificar y controlar los riesgos críticos de los procesos jurídicos.
- Definir, de manera participativa, con las Jefaturas de los Subdepartamentos dependientes, compromisos, metas, resultados, objetivos y el conjunto de indicadores de gestión, y ejecutar acciones alineadas con la visión de la organización, los objetivos y la estrategia.

Objetivo del cargo

Asesorar al/la Director (a) del Servicio, Subdirecciones, Departamentos y Subdepartamentos de la Dirección del Servicio de Salud O'Higgins, en todas las materias de orden legal, reglamentario y de jurisprudencia administrativa de la Contraloría, a fin de adecuar el funcionamiento de la institución al ordenamiento jurídico vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Licenciado en Ciencias Jurídicas, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente; y posterior título de abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile.

Acreditar experiencia profesional no inferior a cinco (5) años en el sector público o privado.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional no inferior a cinco (5) años en el sector público o privado.

Deseable experiencia competente como Jefatura de equipo de trabajo.

Competencias

Competencias

Competencias Transversales Orientación a la Eficiencia

Lograr los resultados esperados haciendo uso racional y eficiente de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Trabajo en Equipo

Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Orientación al Usuario

Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Competencias Específicas

Manejo de conflictos

Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia.

Planificación y Organización

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.

Liderazgo

Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (jefes directos, colegas y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.

Adaptación y flexibilidad

Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:11:46 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (CV,



Certificado de Inhabilidad para trabajar con menores de edad)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo cual la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores.

El Proceso de Reclutamiento y Selección sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta. 5.1 EVALUACIÓN CURRICULAR

Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.

Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un sub factor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

Esta etapa de evaluación curricular tiene un puntaje de aprobación de 100 puntos.

Cumple con los requisitos de formación solicitados

Etapas de Selección

5. PROCESO DE SELECCION

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo cual la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores.

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📌 Profesional con encomendación de funciones de Jefe (a) de Departamento Jurídico (Rancagua)
🏢 Energia
📍 Rancagua