Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 15° de la E.U.S.
Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 04/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/09/ /09/2026

Finalización del Proceso 01/10/ /10/2026

Correo de Contacto:

Disponibilidad: A partir del 01 de Octubre de 2026.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Público, ni se recepcionarán otros documentos para complementar la postulación (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Gestionar y realizar las acciones del cuidado de Enfermería en usuarios adultos y pediátricos en proceso de atención de Urgencia y a usuarios en espera de cama definitiva.

Tarea Específica

Diaria

Recepción y entrega de turno en las áreas de trabajo que le corresponden con énfasis en las necesidades que el usuario presente algún grado de dependencia.

Tarea Específica

Diaria

Realizar registro de todas las prestaciones otorgadas a los usuarios en hoja DAU, Historia Clínica.

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Supervisar y corroborar que los traslados a la microred o macrored lleve su documentación completa y los cuidados de enfermería acordes al traslado de usuarios

Tarea Específica

Según requerimiento

Participar activamente en maniobras de resucitación cardiopulmonar básico y avanzado de usuarios con riesgo vital y detectar signos o síntomas de gravedad de los usuarios a su cargo

Tarea Específica y Repetitiva

Según requerimiento

Tarea Específica

Según requerimiento

Ejecutar procedimientos de Enfermería basadas en la técnica de asepsia y antisepsia como instalación de sonda foley, sonda nasogástrica, curaciones, obtención y mantención de accesos venosos periféricos para la administración de fármacos endovenosos.

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Reconocer precozmente usuarios que cursen alguna enfermedad de notificación obligatoria, de interés epidemiológico por riesgo de transmisibilidad o accidentes de trabajo. Entregar las notificaciones respectivas a Seremi, Epidemiología, comité IAAS e informar a Enfermero Gestor

Según requerimiento

Participar permanentemente en actividades de capacitación que tengan relación con la cartera de servicio de Urgencia adulto y pediátrica o relacionadas con la mejora continúa de procesos clínicos o de calidad y seguridad del paciente.

Tarea Específica

Según requerimiento

Resolver problemas, optimizar los recursos y mejorar los cuidados de enfermería entregados al usuario y su familia.

Diaria

Ser conciliador en la resolución de conflictos con el fin de lograr arreglo confiable y satisfactorio para las partes involucradas, sin perder la imparcialidad.

Según requerimiento

Entregar una atención digna y directa frente a los usuarios de la unidad de emergencia del Hospital Clínico Herminda Martin adulto y pediátrico, fortaleciendo y cautelando sus derechos como pacientes, a través de una atención oportuna de calidad, respetando la privacidad y problemática del usuario.

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Realizar otras actividades encomendadas por jefatura atingentes al cargo.

Tarea Específica

Según requerimiento

Objetivo del cargo

Gestionar los cuidados de enfermería al paciente adulto y pediátrico que acude por una situación de emergencia, que permitan estabilizar y mejorar su condición, fundamentado en la enfermería basada en la evidencia científica y sólidos conocimientos, en la Unidad de Emergencia del Hospital Clínico Herminda Martín.

Objetivo del cargo

Gestionar los cuidados de enfermería al paciente adulto y pediátrico que acude por una situación de emergencia, que permitan estabilizar y mejorar su condición, fundamentado en la enfermería basada en la evidencia científica y sólidos conocimientos, en la Unidad de Emergencia del Hospital Clínico Herminda Martín.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional





Certificado de Título y/o Superintendencia de Salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

Formación Educacional

Certificado de Título y/o Superintendencia de Salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

Curso o capacitación de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (Mínimo 80 horas)

Diplomado (mínimo 120 horas) o Curso (mínimo 20 horas) en Emergencia y/o Paciente Crítico

Curso o capacitación en ACLS y PALS (Mínimo 20 horas)

Curso o capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente y/o Acreditación en salud o similar (Mínimo 20 horas)

Certificación en ESI (Emergency Severity Index)

Curso o capacitación en Liderazgo y/o Trabajo en Equipo o similar (Mínimo 20 horas)

Experiencia sector público / sector privado

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Experiencia global certificada como Enfermero(a) que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia como Enfermero(a) en Unidades de Emergencia con Atención de Usuarios Adultos y Pediátricos y/o Unidades de Paciente Critico Adulto en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas de Alta Complejidad que acredite al menos 1 año 6 meses. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.
Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Tolerancia a la Presión Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo a lo largo de jornadas prolongadas.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Iniciativa y Proactividad Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.

Transformación y Cambio Decide qué hacer en función de la situación. Tiene habilidad para generar respuestas nuevas o adaptar soluciones conocidas frente a nuevas situaciones.



Escucha y adopta conocimientos o puntos de vista distintos para beneficiar a los nuevos procesos o relaciones.

Etapas de Selección

El proceso de reclutamiento y selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

ETAPAS

DESCRIPCION

ANÁLISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as). EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.
Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes. EVALUACIÓN PSICOLABORAL Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.
La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.
*El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral y los instrumentos técnicos que serán aplicados para esta evaluación son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma general a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:
a. Enfermera Supervisora Unidad de Emergencia, o quien designe.
b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.
c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.
d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermero(a) para Unidad de Emergencia (Chillan)
🏢 Energia
📍 Chillan