Personal en calidad de Código del Trabajo, con periodo de prueba de 3 meses, con factibilidad de pasar a indefinido según evaluación. El desempeño del cargo es 100% presencial (no teletrabajo). El personal de ChileValora NO recibe la asignación de modernización concedida en la Ley N°19.553, por lo que la remuneración mencionada es el total haberes mensual.

- Jefe/a de Área de Tecnologías de Información

Cargos que Supervisa

- No supervisa otros cargos.

Interno: Todas las Áreas de ChileValora

Externo: Proveedores de servicios tecnológicos, Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, usuarios y actores del Sistema y otras entidades de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/09/2026-10/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/09/2026-25/09/2026

Finalización del Proceso 28/09/2026-30/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Certificado de título Profesional
- CV Formato dispuesto por el Servicio Civil
- Certificados o documentos que acrediten cumplimiento de los requisitos establecidos y experiencia laboral.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las(os) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El presente descriptor también puede ser consultado en la página web https://www.chilevalora.cl/trabaje-con-nosotros/ .

Los gastos que se asuman por participar en el proceso (alojamiento, traslado y alimentación) son de completa responsabilidad de cada candidato(a).

ChileValora o eventualmente la Empresa Consultora a cargo del proceso de selección, podrá requerir documentación que permita verificar los antecedentes utilizados en la postulación requisitos del cargo y otros necesarios para validar experiencia y competencias.

Con el objetivo de cautelar el buen uso de los recursos públicos, los(as) postulantes evaluados(as) como idóneos(as) que no fueren seleccionados(as) en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados(as) para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún(a) postulante de la lista, antes mencionada.

Para consultas sobre el proceso, favor contactarse al correo electrónico [email protected] .

Funciones del Cargo

1 Gestión de Continuidad Operativa de sistemas Core del negocio:

- Asegurar la disponibilidad crítica de las plataformas clave de la institución, tales como Panal y los subsistemas asociados: Registro Público, Catálogo de Perfiles Ocupacionales, Evaluación y Certificación de Competencias, Centros de Evaluación y Certificación, Evaluadores, Sitio de Estadísticas, Certificado Web y APIS de interoperabilidad.
- Supervisar la modernización gradual y el mantenimiento de los sistemas institucionales, controlando la deuda técnica y garantizando la interoperabilidad con otros servicios públicos. Generar estrategias que permitan garantizar el ciclo de vida de los sistemas de negocio institucionales.

2. Diseño e Implementación de Soluciones con IA

- Diseñar e implementar la arquitectura técnica necesaria para inyectar capacidades de Inteligencia Artificial (predictiva, generativa y automatización) en los sistemas internos de ChileValora. Integrar soluciones de IA con sistemas y APIs existentes en la institución.
- Desplegar herramientas de AIOps para monitorear proactivamente la infraestructura TI, prediciendo y resolviendo incidentes técnicos antes de que afecten la operación de la institución.
- Gobernar el ciclo de vida de los modelos de IA implementados (MLOps), asegurando su correcto rendimiento técnico, previniendo la pérdida de precisión de los algoritmos y liderando sus procesos de reentrenamiento.
- Identificar procesos institucionales susceptibles de automatización o mejora mediante inteligencia artificial generativa.
- Construir agentes y sistemas autónomos capaces de ejecutar tareas de análisis, generación de contenido, validación de información y soporte a la toma de decisiones.
- Participar en iniciativas de optimización tecnológica y otras funciones afines a su rol que la jefatura asigne para asegurar la continuidad operacional.

3. Automatización de Procesos Institucionales

- Automatizar procesos de adquisición, procesamiento y validación de datos mediante pipelines inteligentes.
- Desarrollar soluciones de QA asistida por IA: generación automática de casos de prueba, validación de requerimientos y análisis de resultados.
- Construir herramientas internas que reduzcan tiempos de trabajo manual en análisis de información, procesos de negocio y generación de reportes.
- Implementar pipelines de Data Wrangling y ETL orientados a alimentar modelos y soluciones de IA institucionales.

4. Desarrollo de Software de Soporte





- Desarrollar aplicaciones web y plataformas internas con Python (backend) y frameworks modernos de frontend (Vue.js, React u otros), integrando componentes de IA en la experiencia de usuario.
- Integrar APIs REST y servicios externos necesarios para conectar las soluciones de IA con los sistemas institucionales.
- Mantener y mejorar los sistemas de software existentes en el área de TI.
- Implementar prácticas de CI/CD básicas para asegurar despliegues controlados y reproducibles.
- Apoyar activamente en tareas emergentes y proyectos especiales que requieran de su especialidad técnica, conforme a las prioridades fijadas por su jefatura directa.

5. Gestión Ágil y Transferencia de Conocimiento:

- Documentar las soluciones de IA implementadas: arquitecturas, prompts, decisiones de diseño y resultados obtenidos.
- Capacitar a otros integrantes del equipo en el uso y aprovechamiento de herramientas de IA generativa.
- Mantenerse actualizado/a en el ecosistema de IA (nuevos modelos, herramientas, frameworks) y proponer su adopción cuando sea pertinente.
- Realizar otras funciones que, por naturaleza de su cargo informático, le sean solicitadas por su jefatura directa para el correcto funcionamiento del área.

Objetivo del cargo

Diseñar, construir y mantener la evolución tecnológica de los sistemas críticos de la institución, asegurando su estabilidad operativa e integrando capacidades de IA en todo su ciclo de vida para transformarlos en activos inteligentes. Responsable de asegurar que los sistemas Core sean estables, seguros y escalables desde que se construyen, se actualizan o retiran, embebiendo modelos de IA (predictivos, generativos o de automatización) dentro de esos sistemas para optimizar procesos, predecir fallos y mejorar la toma de decisiones.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Educación Superior Completa. Estar en posesión de un título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración. Deseable profesional en Ingeniería en Informática, Ingeniería Civil en Computación, Ciencia de Datos, o carrera afín.

Conocimientos Específicos y/o Competencias Técnicas

- Frameworks u orquestadores específicos de IA generativa (LangChain, LlamaIndex u otros).
- AIOps (monitoreo predictivo de infraestructura) y MLOps (gestión del ciclo de vida de modelos, reentrenamiento).
- Prácticas de CI/CD (Git, GitHub Actions, Jenkins u otras herramientas equivalentes).
- Metodologías ágiles (Scrum), incluyendo facilitación o rol de Scrum Master.
- Conocimiento de estándares de interoperabilidad con sistemas de otros organismos públicos.
- Programación en Python (backend) — requisito explícito para desarrollo de soluciones de IA y automatización.
- Al menos un framework frontend moderno: Vue.js o React.
- Desarrollo e integración de soluciones con LLMs y APIs de IA generativa (ej. OpenAI, Anthropic, u otras equivalentes).
- Diseño de prompts y conocimiento de arquitecturas de agentes de IA (RAG, orquestación multi-modelo).
- Bases de datos relacionales: MySQL y/o PostgreSQL.
- Java y Angular, para la mantención y evolución de los sistemas Core existentes (Panal y subsistemas).
- Pipelines de automatización, ETL y procesamiento de datos.

Certificación

Se valorarán certificaciones en IA / ML: cursos especializados en LLMs, Prompt Engineering, agentes de IA, o plataformas como OpenAI, Anthropic, LangChain, entre otros. Se valorarán certificaciones en plataformas y herramientas de desarrollo Java, Angular, MySql y PostgreSQL.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en proyectos individuales, académicos o de portafolio propio que demuestren un nivel equivalente de competencia, especialmente en soluciones con Inteligencia Artificial. Se aceptan postulantes recién titulados con proyectos

- Experiencia comprobable en desarrollo e integración de soluciones con modelos de lenguaje (LLMs) y APIs de IA generativa, incluyendo proyectos personales, de tesis o hackathons documentados en repositorio o portafolio.
- Experiencia o conocimiento aplicado en diseño de prompts, workflows multi-modelo y arquitecturas de agentes de IA (agentic AI, orquestación de agentes, RAG, u otros enfoques equivalentes).
- Experiencia en construcción de pipelines de automatización y procesamiento de datos aplicados a soluciones de IA.
- Experiencia en desarrollo con Python (requerido), lenguaje base para la mayoría de las integraciones de IA, y al menos un framework web moderno (Vue.js, React, u otro).
- Experiencia o proyectos comprobables en desarrollo o mantenimiento de sistemas en plataforma Java, Angular, MySQL, PostgreSQL (laboral, académica o personal).
- Se valora experiencia en metodologías ágiles (Scrum), incluyendo rol de facilitación o Scrum Master.

Competencias

Iniciativa y Aprendizaje Permanente: Aplica en su trabajo, nuevos aprendizajes para su desarrollo laboral adaptándose a un ambiente cambiante. Efectividad Personal: Ejecuta su trabajo de forma responsable y trabaja en base a una planificación previa Resolución de Problemas: Reconoce problemas y utiliza fuentes de información para implementar acciones para su resolución Trabajo en equipo Trabaja colaborativamente en las tareas que le corresponden, orientado a objetivos comunes y al fortalecimiento del equipo Comunicación: Comprende y se expresa verbalmente, no verbalmente y/o por escrito, con diversos propósitos comunicativos

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 22:06:52 del 05-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral





No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección se desarrollará de acuerdo con las siguientes etapas sucesivas:

a) Revisión de admisibilidad: Comprende el análisis y verificación de requisitos curriculares obligatorios (título profesional y mínimo años de experiencia laboral), donde se verifica el cumplimiento de los antecedentes personales solicitados, además se descartan inhabilidades, incompatibilidades y/o conflictos de interés.

b) Análisis curricular: Comprende la evaluación curricular conforme a la siguiente pauta:

Posee título profesional de alguna de las siguientes carreras: Ingeniería en Informática, Ingeniería Civil en Computación, Ciencia de Datos, o carrera afín, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración.

40 puntos

Posee título profesional otorgado por una universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración, pero en otra área afín (otras ingenierías o del área económica), distinta de las preferentes.

20 puntos

No posee formación en alguna de las carrereas de formación preferente definida en el perfil, ni en otras áreas afines al cargo. O presenta título de institución educacional distinta a una Universidad reconocida por el Estado, o presenta título distinto a un título profesional, o de menos de 8 semestres de duración.

0 puntos

/conocimientos

Acredita curso(s), capacitación(es) o perfeccionamiento en Programación en Python (backend), además de Desarrollo e integración de soluciones con LLMs y APIs de IA generativa (ej. OpenAI, Anthropic, u otras equivalentes), junto con Diseño de prompts y conocimiento de arquitecturas de agentes de IA (RAG, orquestación multi-modelo) y Java y Angular, para la mantención y evolución de los sistemas Core existentes (Panal y otros sistemas) y ADICIONALMENTE presenta formación en: Consumo e integración de APIs REST; o en Bases de datos relacionales: MySQL y/o PostgreSQL, o en Pipelines de automatización, ETL y procesamiento de datos o en al menos un framework frontend moderno: Vue.js o React

60 puntos

Acredita al menos una capacitación o perfeccionamiento en alguna de las materias deseables señaladas en el perfil (Programación en Python, Desarrollo e integración de soluciones con LLMs y APIs de IA generativa, Diseño de Prompts y conocimiento de arquitectura de agentes IA, Java y Angular, Consumo e integración de APIs REST, bases de datos, pipelines de automatización, procesamiento de datos en al menos un framework frontend moderno).

30 puntos

No anuncia capacitación o especialización relacionada con las materias deseables del cargo.

0 puntos

Resumen de ponderación

Criterio Puntaje Máximo

Total Máximo 100 puntos

Puntaje mínimo para ser considerado en las siguientes etapas es de 70 puntos.

b)Evaluación técnica y/o entrevista: En esta instancia puede realizarse una evaluación deconocimientos técnicos y/o entrevista por parte de jefatura o comisión de selección

c)Evaluación psicolaboral: Instancia en la que se analizan aspectos cognitivos, de personalidad, y competencias, u otros. Es una etapa eventual, cuya realización será decidida por ChileValora conforme sean las características y plazos del proceso de selección.

Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y/o teléfonos de contacto proporcionados dentro de losantecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional de desarrollo integración de soluciones TI (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago