La renta corresponde a Grado 13 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:
Renta bruta promedio mensualizada: $2.347.809.-
Renta bruta sin bonos: $1.795.022.- (los meses deenero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $3.453.382.- (los meses demarzo, junio, septiembre y diciembre)
*Montos informados corresponden a valores brutos que no incluyen descuentos legales. Sí incluye el bono de Convenio de Desempeño Colectivo (8%). Sin embargo, el pago de bonos está sujeto a antigüedad y al cumplimiento de metas institucionales.

Contexto del cargo

El cargo se desempeña en las oficinas de la administración del Servicio Local ubicadas en la comuna de La Granja; la gestión comprende a la administración del Servicio y a los establecimientos educacionales y jardines infantiles de las comunas de La Granja, Macul y San Joaquín; La jornada laboral ordinaria es de 44 horas semanales y reporta al Encargado/a de Remuneraciones.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/09/2026-11/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/09/2026-29/09/2026

Finalización del Proceso 30/09/2026-02/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Para postular, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo desde el primer día de publicación en el portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a este concurso.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. No serán considerados documentos presentados fuera del plazo, a menos que el comité de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente etapa. Sólo podrán acceder a las etapas de evaluación, aquellos postulantes que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente. Además, deberán cumplir con los requisitos específicos de acuerdo con el cargo. El concurso sólo podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos. Se entiende que existe tal circunstancia, cuando ninguno de ellos alcance el puntaje mínimo definido para el cargo requerido.
Acerca de las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles (terna o quina), tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880

- Realizar mensualmente el proceso de cálculo de remuneraciones dentro de los plazos legales establecidos.
- Elaborar mensualmente informes del proceso de remuneraciones y enviarlos a la Subdirección de Administración y Finanzas.
- Realizar mensualmente el proceso de cálculo para el pago de las cotizaciones previsionales e impuestos de funcionarios/as.
- Atender diariamente a través de sistema de ticket o presencialmente dudas y consultas de funcionarios/as y entregar soluciones que estén a su alcance.
- Realizar simulaciones y análisis para definir rentas de personas que deban integrarse al proceso de remuneración mensual.
- Elaborar bases de datos y reportes solicitados al área en forma periódica o contingente.
- Realizar mensualmente proyecciones del gasto en remuneraciones.
- Elaborar informes requeridos por Junji.
- Apoyar otras actividades de índole similar a las anteriores, que su jefatura le solicite.

Objetivo del cargo

Realizar el cálculo y pago íntegro en tiempo y forma, de las remuneraciones y cotizaciones previsionales de los funcionarios/as del Servicio Local y del personal de los establecimientos educacionales y jardines infantiles del territorio comprendido por el SLEP.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Dado que los cargos de contrata se asimilan a los cargos de planta, es que debe estarse a lo señalado en el D.F.L. N°68 de 2018, del Ministerio de Educación, que fija la planta del SLEP de Gabriela Mistral. De esta forma, se requiere estar en posesión de: Un Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración,



otorgado por una universidad o instituto cualificado del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (requisito excluyente). Deseable: Título Profesional de Ingeniería en áreas de la Administración, Ingeniería Comercial, Administración Pública, Contador Auditor.

Especialización y/o Capacitación

- Excel Intermedio (acreditable - excluyente)
- Estatuto Administrativo
- Estatuto Docente
- Estatuto Asistentes de la Educación
- Código del Trabajo
- Remuneraciones (sector público, educación)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: Experiencia de a lo menos 1 año desarrollado en funciones iguales o similares en áreas de gestión de personas, en instituciones del ámbito de la educación escolar pública o municipal.

Competencias

Competencia Descripción

Comunicación Capacidad de expresar las propias ideas y entender las de los demás de manera clara y efectiva. Implica el manejo de contenidos emocionales y racionales, tanto en la comunicación verbal como no verbal.

Trabajo en Equipo Trabaja de forma constructiva y efectiva con los equipos internos y externos en todas las líneas de negocio para lograr las metas comunes y construir asociaciones duraderas

Análisis Conceptual Es el razonamiento y la forma de organizar cognitivamente el trabajo, un deseo de saber más acerca de su trabajo y el de otros, de las personas y cualquier otro asunto que pueda ser de interés, haciendo interactuar todas estas variables en favor de encontrar soluciones a sus dificultades o desafíos

Organización metódica Capacidad para establecer un orden y control de sus actividades, desarrollar una adecuada planificación de su trabajo y tener control en el de otros si es necesario, establecer objetivos y metas

Tolerancia a la Presión Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 21:40:28 del 05-09-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adequación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,



adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapa Factor Subfactor Forma de evaluación Puntaje Puntaje. máximo factor Puntaje mínimo aprobación etapa Puntaje mínimo ponderado

I. Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación
Ponderador: 15% Formación educacional Título profesional de acuerdo con las preferencias señaladas en el perfil de selección. 10 18 11 1.65

Otros títulos profesionales relacionados con la área según el perfil de selección. 5

Títulos profesionales no relacionados a las preferencias señaladas en el perfil de selección. 0

Estudios de especialización Cursos o capacitaciones de acuerdo con las preferencias señaladas en el perfil de selección. 3

Cursos o capacitaciones en temáticas o áreas distintas a las señaladas en el perfil de selección. 1

Capacitación y perfeccionamiento Poseer 100 o más horas de capacitación relacionada con el cargo según perfil de selección 5

Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionada con el cargo según perfil de selección 3

Poseer entre 1 y 49 horas de capacitación relacionada con el cargo según perfil de selección 2

No posee o no acredita horas de capacitación relacionadas con el perfil de selección. 0

II. Experiencia laboral
Ponderador: 30% Experiencia laboral en el área de desempeño Experiencia de más de 2 años desarrollado en funciones iguales o similares según perfil de selección, en áreas de gestión de personas, en instituciones del ámbito de la educación escolar pública o municipal. 20 20 15 4.5

Experiencia de 1 a 2 años desarrollado en funciones iguales o similares según perfil de selección, en áreas de gestión de personas, en instituciones del ámbito de la educación escolar pública o municipal. 15

Experiencia menor a 1 año desarrollado en funciones iguales o similares según perfil de selección, en áreas de gestión de personas, en instituciones del ámbito de la educación escolar pública o municipal. 10

No acredita experiencia 0

III. Aptitudes específicas para el desempeño de la función
Ponderador: 20% Adecuación psicolaboral para el cargo Entrevista de evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo 30 30 15 3

Entrevista de evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo 15

Entrevista de evaluación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 0

IV. Evaluación Técnica Ponderador: 10% Competencias para el cargo Entrevista y/o Evaluación de conocimientos técnicos de evaluación de competencias para el cargo. 1-25 25 10 1

V. Apreciación global del candidato
Ponderador: 25% Entrevista de evaluación de aptitudes (Nota obtenida por el candidato x 25) dividido por 7 1-25 25 15 3.75

Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 66 13.9

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Remuneraciones (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago