- Una Vez adjudicado el cargo, el funcionario estará por un periodo a prueba de 4 meses, para luego de la evaluación de su jefatura de la subdirección y/o Departamento, se le extienda la contratación hasta el 31 de Diciembre del año en curso.
- Las Fechas establecidas en el cronograma, son fechas referenciales y el cumplimiento de estas dependerá de la cantidad de postulaciones recepcionadas.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/09/2026-10/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/09/2026-28/09/2026

Finalización del Proceso 29/09/2026-30/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Las bases y sus respectivos formularios de postulación, previamente aprobadas por Resolución Exenta, estarán disponibles en el portal www.empleospublicos.cl
- Los antecedentes se recepcionarán vía on-line hasta el día 10 de Septiembre del 2026 a las 23:59 hrs. A través del portal www.empleospublicos.cl.
- Cualquier persona podrá participar de este proceso de llamado a selección de antecedentes, respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. Los(as) funcionarios(as) cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, sólo podrá postular transcurrido cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso.
- *Los postulantes deben leer cuidadosamente las Bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos. Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados; y cada documento que se presente es de responsabilidad exclusiva del postulante.
- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo ''''''''' sólo a través del Portal de Empleos Públicos,para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
- Las consultas respecto al proceso de selección y postulación, deben ser canalizadas al correo [email protected]
- Elaborar informes jurídicos en materias de personal o de recursos humanos.
- Elaborar informes jurídicos, pronunciamientos y actos administrativos relacionados a los procesos disciplinarios asociados a licencia médicas ordenados instruir por Contraloría, a través de los consolidados de información circularizada (CIC).
- Elaborar informes de respuesta a Contraloría General de la República por reclamaciones administrativas derivadas de los procesos disciplinarios (CIC).
- Tramitar los procesos disciplinarios ordenados por el Servicio y/o por algunos de los hospitales dependientes, asumiendo el rol de fiscal o de actuario según sea el caso.
- Ejerce el patrocinio y la defensa judicial del Servicio en causas civiles, laborales, recursos de protección, en especial, asumir la defensa judicial en caso de reclamaciones por sumarios derivados de los CIC de Contraloría General de la República.
- Otras funciones inherentes al departamento de asesoría jurídica y las demás que determine la jefatura directa.

Objetivo del cargo

Brindar asesoría, representación y defensa jurídica al Servicio de Salud en materias judiciales, extrajudiciales y administrativas, velando por el cumplimiento del ordenamiento legal y resguardando los intereses institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Cualificado de Abogado/a conferido por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Sector Público / Sector Privado

Experiencia General

Se requiere una experiencia profesional de a lo menos de 2 años a contar de la obtención del título en el sector público y/o privado.

Experiencia Específica

Se requiere una experiencia como abogado de a lo menos de 2 años en el sector público y/o privado en las materias de derecho laboral, derecho constitucional o derecho administrativo.

Postulaciones a esta convocatoria

Ultíma a las 01:33:23 del 06-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b)



Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquís cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquítos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando aquís tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

- Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)
- Evaluación Psicolaboral (II)
- Entrevista de Valoración Global de Aptitudes (III)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular)

La Sección de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Servicio de Salud Araucán noroeste, realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postula; Se adjuntara al Comité de Selección la nominación con la indicación de aquís postulantes que no cumplan y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I, siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Etapa II (Evaluación Psicolaboral)

Se evaluara este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una escala complementaria según psicólogo (a) laboral local estime conveniente, con el fin de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitira un informe por cada candidato(a) evaluado.

Para lo anteri. Se considerara los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinaran en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo:

- 1 - Desarrollo insuficiente de la competencia.
- 2 - Bajo nivel de la competencia.
- 3 - Desarrollo promedio de la competencia.
- 4 - Alto desarrollo de la competencia.
- 5 - Desarrollo sobresaliente de la competencia.

El profesional evaluador, emitirá un informe por cada postulante evaluado, considerando los resultados obtenidos,



los cuales serán calificados de acuerdo a su porcentaje de adecuación al perfil de cargo en las siguientes categorías: Además se adjunta un breve resumen

- Plenamente recomendable para el cargo. Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia 90% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.
- Recomendable para el cargo. Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia entre 89,9% a 85% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.
- Recomendable con observaciones para el cargo. Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 75% a 84,9% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.
- No recomendable para el cargo. Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias inferiores a 75% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicológico “Plenamente Recomendable para el cargo” o “Recomendable para el cargo”.

La Sección de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Araucán noroeste, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes)

Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciñdo preguntas atingentes al cargo.

Una vez designados los integrantes de la comisión, no habrá cambio ni sustitución de estos durante el desarrollo de la entrevista global, con el fin de mantener continuidad de criterios al momento de evaluar.

Los integrantes del Comité de Selección podrían otorgar puntajes globales según la siguiente escala:

- Muy Alto — Presenta habilidades y competencias específicas requeridas para el cargo — 40 puntos
- Alto — Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo — 39 a 30 puntos
- Medio — Presenta algunas habilidades y competencias requeridas para el cargo — 29 a 20 puntos
- Bajo — Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo — 19 a 10 puntos
- Muy Bajo — No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo — 9 a 1 puntos

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa III) se realizará en forma presencial.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad Nº , declarobajo juramento, lo siguiente:

1. Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley Nº 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
2. Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los lúltimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley Nº 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
3. Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley Nº 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
4. Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL Nº 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretario General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especiñados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley Nº21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 REEMPLAZO ABOGADO(A) (Angol)
🏢 Energia
📍 Angol