ASAP Group, empresa proveedora de servicios para la industria minera, se encuentra en búsqueda de un/a Jefe/a de Relaciones Laborales para liderar integralmente la gestión laboral y la administración de personas en una operación ubicada en la Región de Antofagasta. Buscamos un perfil con experiencia comprobable en minería, liderazgo de equipos en terreno, alto estándar de control documental y capacidad para anticipar riesgos laborales que puedan afectar la continuidad operacional, el cumplimiento contractual o la relación con el mandante.

La persona seleccionada reportará directamente a la Gerencia de Personas y tendrá bajo su dependencia al equipo de Encargados/as y Asistentes de Relaciones Laborales de la faena. Actuará como contraparte técnica, con igual nivel de coordinación, del Administrador/a de Contrato y del Jefe/a de Operaciones de RRHH, ejerciendo la autoridad de Relaciones Laborales en la obra.

Principales responsabilidades

- Dirigir, planificar y controlar integralmente la gestión de Relaciones Laborales y administración de personas de la faena.
- Liderar al equipo de RRLL, distribuyendo cargas de trabajo, definiendo prioridades, responsables, plazos y estándares de cumplimiento.
- Mantener control diario de dotación, asistencia, ausentismo, licencias médicas, permisos, vacaciones, reemplazos, acreditaciones y vencimientos.
- Supervisar la emisión y control de las listas Go/No Go antes de cada ingreso o subida de personal a faena.
- Controlar contratos, anexos, renovaciones, jornadas excepcionales, horas extraordinarias, medidas disciplinarias, desvinculaciones, finiquitos y carpetas laborales.
- Revisar y validar el precierre de remuneraciones y las novedades informadas por el equipo, asegurando exactitud, trazabilidad y cumplimiento de plazos.
- Mantener la operación permanentemente preparada para auditorías laborales, previsionales y del mandante, gestionando preventivamente brechas, hallazgos y planes de acción.




- Representar a ASAP Group ante el mandante, la Dirección del Trabajo, fiscalizaciones, comparendos y otras instancias, dentro de las facultades otorgadas.
- Asesorar al Administrador/a de Contrato, jefaturas y supervisores en legislación laboral, subcontratación, jornadas, disciplina y decisiones relacionadas con personas.
- Monitorear indicadores de dotación, rotación, ausentismo, horas extraordinarias, acreditación, cumplimiento documental, auditorías y carga de trabajo del equipo.
- Identificar y escalar oportunamente riesgos legales, laborales o contractuales que puedan afectar la continuidad, el costo o la reputación del servicio.
- Promover la mejora continua y estandarización de procesos, reduciendo errores, reprocesos y exposición frente a auditorías.

Requisitos del cargo

- Título competente de al menos ocho semestres en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas mención RR.HH., Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal y Relaciones Laborales.
- Al menos 3 años de experiencia liderando equipos en contratos de servicios para minería, construcción, industria o servicios industriales.
- Experiencia comprobable en gestión de dotaciones relevantes, auditorías laborales, acreditación minera, remuneraciones, jornadas excepcionales, fiscalizaciones y procesos disciplinarios.
- Dominio de legislación laboral y previsional chilena, Ley N.º 20.123 sobre subcontratación, negociación colectiva, Reglamento Interno y Ley Karin.




- Experiencia relacionándose directamente con mandantes, organizaciones sindicales, trabajadores y organismos fiscalizadores.
- Manejo de plataformas de acreditación como WebControl, SIGA o equivalentes.
- Manejo de ERP de personas o remuneraciones, portal Mi DT, Excel avanzado y herramientas de reportería.

Perfil buscado

Buscamos una persona capaz de ejercer un liderazgo visible y efectivo en terreno, ordenar la gestión del equipo y transformar los requerimientos operacionales en planes de trabajo controlados y oportunos. El cargo requiere autonomía técnica, firmeza para sostener decisiones de cumplimiento frente a la presión operacional, criterio para anticipar riesgos y un alto nivel de rigurosidad documental. Asimismo, deberá mantener una relación colaborativa con la administración del contrato, las áreas internas, los trabajadores y el mandante, sin perder independencia en materias laborales y normativas.

Se valorarán especialmente habilidades como:

- Liderazgo y desarrollo de equipos en terreno.
- Planificación, priorización y seguimiento.
- Rigurosidad y capacidad de control documental.
- Orientación preventiva frente a auditorías y fiscalizaciones.
- Criterio, autonomía y capacidad para tomar decisiones.
- Negociación y manejo de conflictos laborales.
- Capacidad para sostener estándares de cumplimiento.
- Orientación al negocio y a la continuidad operacional.

Condiciones generales

- Lugar de trabajo: faena ubicada en la Región de Antofagasta.
- Jornada: turno 4x3.
- Modalidad: presencial, con trabajo en oficina y terreno.
- Industria: servicios para la minería.
- Dependencia directa: Gerencia de Personas.

Si cuentas con experiencia liderando Relaciones Laborales en operaciones mineras, tienes capacidad para ordenar equipos, anticipar riesgos y asegurar una gestión laboral rigurosa y cercana al terreno,

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📌 Jefe de Relaciones Laborales– Faena Minera / Obras de Construcción 4x3 (Antofagasta)
🏢 ASAP GROUP
📍 Antofagasta