La persona seleccionada desempeñará funciones en COSAM Melipilla y su vínculo contractual será con la Dirección del Servicio de Salud metropolitano OCccidente. La renta para planta Profesionales grado 13° E.U.S. jornada 44 horas diurno corresponde a$ 1.795.022 brutos aproximado.La renta no incluye bonos por cumplimiento de metas ya que éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. La jornada de trabajo será de lunes a viernes, no obstante, de requerirse, la Jefatura directa podría solicitar realizar horas extraordinarias cuando sea necesario en función de la carga de trabajo del establecimiento. Cargo a contrata, ingresará por un periodo a prueba de hasta 3 meses, renovable por hasta 6 meses más, dentro de este periodo será evaluado su desempeño por su Jefatura y en función de sus resultados se decidirá su continuidad. Luego de ello, por ser cargo a contrata, finalizará el 31 de diciembre, habiendo pasado el período de prueba, por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de Jefatura.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Formar parte del equipo transdisciplinario que presta apoyo y soporte especializado, para el cuidado, protección, tratamiento, rehabilitación e inclusión de la población infanto- adolescente con condiciones de vulnerabilidad que presenta problemáticas de salud mental y que son abordadas por el Centro de Salud Mental correspondiente a la Red del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Psicólogo/a otorgado por una institución de educación superior reconocida o validada por el Estado de Chile.

- Diplomado y/o Magister en Salud Mental infanto adolescente.
- Cursos y/o diplomado en vulneración de derechos infanto adolescente
- Cursos en intervención en crisis en salud mental infanto adolescente -Cursos y/o seminarios de vulnerabilidad social y familiar.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar 3 años de experiencia competente clínica infanto adolescente en servicios de salud públicos (Atención Primaria, COSAM, Municipalidades, SENDA, etc.)

Acreditar 2 años de experiencia profesional clínica en salud mental infanto adolescente con vulneración de derechos en sector público y/o privado.

Competencias

Empatía

La capacidad de ponerse en el lugar de los/as demás, comprendiendo sus emociones, necesidades y perspectivas, respondiendo con sensibilidad y respeto, y ajustando la propia conducta para favorecer una comunicación efectiva, relaciones positivas y un clima de confianza mutua.

Probidad

Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley,



el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.

Trabajo en Equipo

La capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros/as, aportando habilidades, conocimientos y actitudes para alcanzar objetivos comunes, fomentando la comunicación abierta, el respeto por la diversidad de ideas y la corresponsabilidad en los resultados, priorizando el logro colectivo sobre los intereses individuales.

La capacidad de asumir y cumplir con responsabilidad las tareas, acuerdos y metas establecidas, demostrando constancia, lealtad y alineación con los valores y objetivos institucionales priorizando el bien común por sobre los intereses personales inmediatos.

Calidad del Trabajo

La capacidad de ejecutar las tareas y responsabilidades con precisión, cuidado y atención al detalle, asegurando que los resultados cumplan con los estándares establecidos, aporten valor y respondan a las necesidades del entorno y la institución, manteniendo a la vez una actitud de mejora continua.

Equidad

La capacidad de actuar con justicia e imparcialidad, reconociendo y respetando las diferencias individuales, garantizando igualdad de oportunidades, trato digno y condiciones justas para todas las personas, sin favoritismos ni discriminación.

Capacidad Analítica

Comparar y relacionar datos de diverso grado de abstracción a partir de un patrón de relaciones causa – efecto, centrándose en la generación de conclusiones que guíen el actuar. Habilidad para discriminar lo central de lo accesorio respecto a un problema o situación.

Orientación al Usuario

Deseo de cooperar y servir a otros/as, reconociendo sus necesidades y haciendo esfuerzos activos por satisfacerlas, de modo que el/la cliente obtenga el producto en el momento y lugar adecuados.

Mediación de Conflictos

Los conflictos y problemas son enfrentados de manera directa, buscando soluciones. Los desacuerdos entre los/las integrantes del equipo se resuelven colaborativamente. Existe confianza entre los/las integrantes del equipo para plantear inquietudes, sugerencias y críticas.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:44:38 del 05-09-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media,



se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas: A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones y la experiencia laboral, antecedentes que se deberán adjuntar a la postulación, no considerándose válidos los antecedentes declarados por el/la postulante que no hayan sido acreditados debidamente. Realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con las personas postulantes que hayan superado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA:Se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área mediante plataforma en línea o de manera presencial,

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📌 PSICOLOGO(A) CLÍNICO(A) NFANTO ADOLESCENTE COSAM MELIPILLA
🏢 Energia
📍 Santiago