Somos una compañia global, con presencia en 12 países y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones.

Nos guiamos por el respeto, la integridad, el coraje y la colaboración, fomentando siempre la inclusión y diversidad

Creamos la fibra natural para un futuro mejor. Misión del cargo Actuar como referente táctico de aprendizaje y desarrollo para áreas Transversales de CMPC, comprendiendo y asesorando en torno a la estrategia de negocio y de talento definida por Learning & Development y P&O; para traducirla en decisiones tácticas de aprendizaje y desarrollo.

Diagnostica junto a HRBP las necesidades del área, diseña y prioriza soluciones de aprendizaje, y traspasa y hace seguimiento funcional a su ejecución operativa y administrativa, realizada por analistas externos, asegurando el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje del negocio.

En este rol tendrás la posibilidad de

- Comprender la estrategia de negocio y de talento definida por la Gerencia/Jefatura L&D; y las áreas transversales, y diagnosticar junto a HRBP las brechas de habilidades y necesidades de desarrollo de las áreas transversales, traduciéndolas en focos de aprendizaje aplicables a su ámbito.
- Asesorar a las áreas transversales y HRBP en decisiones de aprendizaje y desarrollo general.
- Diseñar, priorizar y ajustar soluciones de aprendizaje (planes, programas, itinerarios) con foco en impacto de negocio.
- Hacer seguimiento y asegurar la correcta ejecución de la planificación de L&D; para las áreas transversales.
- Traspasar y hacer seguimiento funcional a la ejecución operativa y administrativa (logística, plataformas, coordinación con proveedores/OTEC-OTIC) realizada por analistas externos.




- Articular herramientas y tableros que permitan automatizar la reportería y el seguimiento, y medir y comunicar el impacto de las iniciativas de aprendizaje en indicadores relevantes para el logro de los objetivos de las áreas transversales.
- Participar en proyectos globales del CoE de L&D; y de las áreas transversales asignadas, aportando la visión de su área de negocio.

Lo que necesitas para desempeñar este rol Formación: Universitario. Carrera deseada: Psicólogo(a), Ingeniero Comercial, u otras carreras afines a Gestión de Personas / Negocios.

Conocimiento específico: Diseño de estrategias de aprendizaje y desarrollo, diagnóstico de brechas de habilidades, metodologías de aprendizaje corporativo, modelos de partnership de gestión de personas, analítica y reporting de aprendizaje, gestión de stakeholders, IA aplicada a L&D.;

Idioma: Inglés avanzado, indispensable por la relación con áreas transversales de alcance internacional.

Experiencia: 4 años en roles de consultor de aprendizaje, desarrollo organizacional o generalista de gestión de personas, con foco en aprendizaje.

Computación: Usuario avanzado (plataformas LMS, herramientas de datos/reporting, IA generativa)

Condiciones del cargo

- Contrato: Reemplazo plazo fijo.
- Ubicación: Santiago Centro.

En CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad, centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades. Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y/o expresión de género, con todas las características físicas y/o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.

¡Te invitamos a trabajar con nosotros, alcanzar tu máximo potencial y crear fibra natural para un futuro mejor!

📌 LIDER FORMACIÓN COMERCIAL Y TRANSVERSALES (Santiago Metropolitan Area)
🏢 CMPC
📍 Santiago Metropolitan Area