Relevante empresa ubicada en Temuco, Región de La Araucanía, busca Analista de Desarrollo Organizacional para integrarse a su equipo de trabajo.Funciones:Desarrollo organizacional y estructura:Mantener actualizado el organigrama corporativo y proponer ajustes de estructura cuando existan duplicidades, vacíos o nuevas necesidades.Diseñar, actualizar y controlar los descriptores de cargo de todas las áreas y razones sociales.Mantener una matriz de cargos, dependencias, responsabilidades, reemplazos y competencias.Apoyar a Gerencia en la creación, modificación o eliminación de cargos y en la definición de responsabilidades.Identificar necesidades futuras de dotación y estructura de acuerdo con el crecimiento, adjudicación de proyectos y carga operacional.Ingreso, inducción y acompañamiento:Diseñar y administrar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores desde antes de su ingreso.Coordinar la preparación de documentación, accesos, puesto de trabajo, descriptor, inducción y responsables de acompañamiento.Realizar o coordinar la inducción corporativa y asegurar que cada área ejecute la inducción técnica correspondiente.Realizar seguimiento estructurado a nuevos colaboradores durante la primera semana y a los 30, 60 y 90 días.Levantar alertas tempranas respecto de adaptación, claridad de funciones, desempeño, relación con la jefatura o brechas de capacitación.Coordinar la evaluación previa a renovaciones o continuidad de contratos a plazo fijo.Capacitación y desarrollo:Levantar necesidades de capacitación por área y cargo.Preparar y mantener un plan anual o semestral de capacitación.Coordinar capacitaciones internas y externas, registrar asistencia y evaluar su cumplimiento.Desarrollar y mantener matrices de competencias por cargo.Proponer planes de desarrollo para cargos críticos, nuevos roles, promociones o brechas detectadas.Gestión del desempeño:Diseñar e implementar un sistema simple y escalable de evaluación de desempeño.Definir junto con las jefaturas criterios,



objetivos y competencias esperadas por cargo.Coordinar evaluaciones de período de prueba, evaluaciones periódicas y planes de mejora.Consolidar resultados y presentar a Gerencia alertas, brechas y recomendaciones de gestión.Clima, cultura y experiencia del colaborador:Detectar problemas recurrentes de coordinación, liderazgo, comunicación o convivencia entre áreas.Aplicar herramientas breves de diagnóstico de clima o experiencia cuando sea necesario.Proponer acciones de mejora concretas y hacer seguimiento de su implementación.Apoyar la estandarización de comunicaciones internas relacionadas con personas, políticas y procesos.Selección y planificación de dotación:Coordinar los procesos de reclutamiento y selección internos o con consultoras externas.Asegurar que cada búsqueda cuente con descriptor, perfil, competencias y condiciones definidas antes de publicarse.Participar en entrevistas de cargos administrativos, profesionales y de jefatura cuando corresponda.Mantener control de vacantes, reemplazos, ingresos, salidas y necesidades proyectadas de dotación.Contraparte interna de Austral y BUK:Centralizar y canalizar hacia Austral las solicitudes de contratos, anexos, finiquitos y demás documentación laboral.Solicitar y revisar liquidaciones de remuneraciones antes de su cierre, levantando observaciones y correcciones cuando corresponda.Consolidar e informar novedades que impacten remuneraciones: bonos, descuentos, permisos, licencias, ausencias, horas extraordinarias autorizadas y cambios contractuales.Gestionar y dar seguimiento a correcciones de asistencia en BUK, exigiendo respaldo previo y trazabilidad.Controlar ingresos, cambios de cargo, centros de costo, jornadas, remuneraciones,



renovaciones y desvinculaciones informadas al proveedor.Coordinar vacaciones, permisos y licencias desde la perspectiva de control interno y su correcta información al proveedor.Verificar que Austral procese oportunamente los requerimientos y mantener una matriz de solicitudes pendientes y cerradas.Actuar como usuario funcional responsable de la calidad de la información de personas registrada en BUK.Escalar a Gerencia errores recurrentes, atrasos o incumplimientos del proveedor externo.Indicadores y control de gestión de personas:Mantener reportes de dotación por empresa, área, obra y tipo de contrato.Controlar indicadores de rotación, ausentismo, atrasos, licencias, vacaciones, contratos próximos a vencer, ingresos y desvinculaciones.Mantener seguimiento de inducciones, capacitaciones, evaluaciones y procesos de onboarding pendientes.Entregar a Gerencia un reporte mensual ejecutivo de Gestión de Personas, con alertas y acciones propuestas.Requisitos:Contar con Formación Académica en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín, con orientación demostrable a Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas.Contar con al menos 3 años en funciones de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, selección, capacitación, desempeño u operaciones de RRHH.
Se valorará experiencia en empresas con equipos descentralizados, obras, faenas o múltiples centros de trabajo.Conocimientos en diseño de perfiles y descriptores; estructuras organizacionales; onboarding; capacitación; evaluación de desempeño; indicadores de personas.Conocimiento práctico de procesos de asistencia, contratos, anexos, finiquitos y cierre mensual, sin requerirse especialización como liquidador de remuneraciones.Manejo de Excel.Experiencia con plataformas de RRHH (idealmente BUK).
Deseable experiencia coordinando proveedores externos de remuneraciones o administración laboral.
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📌 Analista De Desarrollo Organizacional - Temuco
🏢 Sur Talent
📍 Temuco